a jogszabályok és a munkahelyi higiénia rendelkezéseinek be nem tartása,
a tűzvédelmi előírások be nem tartása,
indoklás nélkül hagyja el a munkát,
részegen megjelenik a munkahelyen,
alkoholfogyasztás munka közben.
A munkáltató írásban értesíti a munkavállalót az alkalmazott büntetésről. Ebben a levélben meg kell jelölnie:
-
a munkavállalói kötelességek megszegésének típusa,
-
a jogsértés dátuma,
-
a munkavállaló kifogásának lehetősége és a kifogás határideje.
A büntetés alkalmazásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalói kötelességszegés típusát, a munkavállaló hibájának mértékét és korábbi munkaviszonyát.
Alkalmazotti büntetés nem alkalmazható a munkavállalói kötelezettség megszegésének tudomásszerzésétől számított 2 hét és a jogsértés elkövetésétől számított 3 hónap elteltével (a Munka Törvénykönyve 109. cikke). A munkavállalót a büntetés kiszabása előtt meg kell hallgatni.
Milyen magas lehet a bírság?
Az egy jogsértésért és az igazolatlan mulasztás minden egyes napjára kiszabott bírság egyaránt nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egynapos fizetése, és a bírságok összege nem haladhatja meg a munkavállaló levonások után fizetendő javadalmazásának tizedét (Munka Törvénykönyve 108. cikke)..
Igazságtalanul kiszabott alkalmazotti büntetések
Ha a büntetés kiszabása ellentétes a jogszabályokkal, a munkavállaló a büntetés közlésétől számított 7 napon belül kifogást emelhet. A munkáltató a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezet álláspontjának mérlegelése után dönt a kifogás elfogadásáról vagy elutasításáról. Ha a kifogást a benyújtásától számított 14 napon belül nem utasítják el, az elfogadást jelent (a Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?
