Milyen munkavállalói büntetéseket különböztetnek meg az előírások?

a jogszabályok és a munkahelyi higiénia rendelkezéseinek be nem tartása,

  • a tűzvédelmi előírások be nem tartása,

  • indoklás nélkül hagyja el a munkát,

  • részegen megjelenik a munkahelyen,

  • alkoholfogyasztás munka közben.

  • A munkáltató írásban értesíti a munkavállalót az alkalmazott büntetésről. Ebben a levélben meg kell jelölnie:

    • a munkavállalói kötelességek megszegésének típusa,

    • a jogsértés dátuma,

    • a munkavállaló kifogásának lehetősége és a kifogás határideje.

    A büntetés alkalmazásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalói kötelességszegés típusát, a munkavállaló hibájának mértékét és korábbi munkaviszonyát.

    Alkalmazotti büntetés nem alkalmazható a munkavállalói kötelezettség megszegésének tudomásszerzésétől számított 2 hét és a jogsértés elkövetésétől számított 3 hónap elteltével (a Munka Törvénykönyve 109. cikke). A munkavállalót a büntetés kiszabása előtt meg kell hallgatni. 

    Milyen magas lehet a bírság?

    Az egy jogsértésért és az igazolatlan mulasztás minden egyes napjára kiszabott bírság egyaránt nem lehet magasabb, mint a munkavállaló egynapos fizetése, és a bírságok összege nem haladhatja meg a munkavállaló levonások után fizetendő javadalmazásának tizedét (Munka Törvénykönyve 108. cikke)..

    Igazságtalanul kiszabott alkalmazotti büntetések

    Ha a büntetés kiszabása ellentétes a jogszabályokkal, a munkavállaló a büntetés közlésétől számított 7 napon belül kifogást emelhet. A munkáltató a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezet álláspontjának mérlegelése után dönt a kifogás elfogadásáról vagy elutasításáról. Ha a kifogást a benyújtásától számított 14 napon belül nem utasítják el, az elfogadást jelent (a Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?