Mi a betegség hatása az alkalmazott által kapott jutalomra?

A fizetésem az alapilletményből és a törvényes prémiumból áll. Amikor a múlt hónapban betegszabadságon voltam, nem kaptam bónuszt. Hogyan befolyásolja a betegség a prémiumot? Elvagyhatom-e törvényesen a teljes bónuszomat, amíg beteg vagyok?

Karolina, Kudowa

Az alkalmazott betegsége befolyásolhatja a fizetett bónuszt, és akár azt is eredményezheti, hogy egyáltalán nem kapja meg a bónuszt. A szabályozási bónusz a munkavállalónak fizetett javadalmazás bizonyos feltételek teljesítéséért fizetendő díjazás, amelyet az adott vállalat bérszámfejtési szabályzatában meg kell határozni. Ezért szabályozható a juttatások szabályozásában, a kollektív munkaszerződésben, a javadalmazási szabályzatban vagy az adott munkavállaló munkaszerződésében..

Szabályozási bónusz bevezetésével a munkáltató meghatározza azokat a kritériumokat és feltételeket, amelyeknek a munkavállalónak meg kell felelnie annak megszerzése érdekében. Fontos, hogy a kritériumok azonosak legyenek minden alkalmazott vagy csoportja számára (pl. Ugyanabban a pozícióban). A rendeleteknek szabályozniuk kell a bónuszok kifizetésének gyakoriságát, például havonta, negyedévente, félévente. A szabályozási bónusszal meg kell határozni a kifizetésének szabályait, azaz az alap kiszámításának módját és a távollét időtartamára vonatkozó csökkentési szabályokat..

A bérszámfejtésnek meg kell határoznia azokat a körülményeket, amelyek esetén a bónuszt csökkentik vagy nem fizetik ki.

Összefoglalva: a munkáltató meghatározza a prémiumok odaítélésének szabályait a vállalati szabályzatokban. Táblázatokban kell lefektetnie milyen hatással van a betegség a prémiumra. Pótlékként alakíthatja a 100% -os jelenléttel rendelkező munkavállalók számára, akik egyáltalán nem vettek betegszabadságot. A bónuszokat ugyanis nem szabályozza a törvény, például a túlórabónusz.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??