Hogyan hívja fel a figyelmet, amikor egy vállalatnál dolgozik?

Amikor kisvállalkozásban dolgozunk, felügyelőink gyorsan meglátják elkötelezettségünket, amely társulhat elismeréssel, például előléptetés formájában. Teljesen más a helyzet, amikor egy vállalatnál dolgozunk. Egy nagy cég, több ezer alkalmazottal azt jelenti, hogy ahhoz, hogy kitűnjünk, valóban meg kell próbálnunk. Hogyan lehet felhívni a figyelmet, amikor egy vállalatnál dolgozunk? Javasoljuk a cikkben!

Láthatatlanságra kárhoztatva

Ha nincs megfelelő befolyása, egy nagy társaságban úgy érezhetjük, mintha láthatatlansági sapkát viselnénk. Tudunk tökéletesen dolgozni, elkötelezettek és motiváltak vagyunk, de ha nem közöljük velünk, senki sem vesz észre minket. Ennek eredményeként évekig ugyanazon a helyen maradunk, alulértékeltnek érezzük magunkat, és végül a munkahelyváltást fontolgatjuk, bár úgy gondoljuk, hogy megérdemelnénk még valamit. 

Hogyan lehet felhívni a feletteseinek figyelmét?

Ezért érdemes felhívni feletteseinek figyelmét. Természetesen nem arról van szó, hogy valami fényes ruhát öltünk, művészi sminket alkalmazunk a fél arcunkon, vagy hangosan zenélünk, hogy minden szem felénk nézzen, hanem arról, hogy a felsősök tudják, hogy itt, a sarokban láthatatlanul ül, de nagyon jó munkás.

Dolgozzon a legjobban

Ahhoz, hogy megszerezhesse a felettesei szemében és a legjobb tudása szerint mutassa meg magát, tökéletesen el kell látnia kötelességeit. Legyen időben, ne bukjon meg projekteket, találjon új megoldásokat, mutassa meg tudását. Csak kezelje jól a munkaidejét, készüljön fel minden előre nem látható helyzetre, mindig ellenőrizzen mindent, és ha hiba következik be, ne kezelje azt a legnagyobb kudarcként, hanem inkább tanulságként. Lásd még

  • Asszertív alkalmazott = jobb alkalmazott?

Maradj tovább

Előfordul, hogy a vállalatoknál az alkalmazottak különböző időpontokban jönnek dolgozni, és másként távoznak. Tudja meg, mennyi ideje van a legkevesebb, és csak jelenjen meg a munkahelyén. Vagy jöjjön be korábban, vagy távozzon később, mint a legtöbb. Akkor minden bizonnyal a feletteseinek könnyebb lesz rád emlékezni, mivel nem kell kiszedniük az arcodat a tömegből.

Kezdeményezz

Ha van ötleted, oszd meg. Ha úgy gondolja, hogy talált egy módszert, amely mindenki számára megkönnyíti a dolgot, jelentse be. Mutassa meg, hogy törődik a céggel, gondolkodik a megoldásokon, törődik a cég jóságával és valóban elkötelezett ez iránt. Természetesen mindig érdemes elgondolkodni az ötleten, mielőtt megosztanánk, de természetesen nem érdemes elrejteni.

Válaszolj a kérdésekre

Ha a témavezetője az ülésen feltesz egy kérdést, amelyre tudja a választ, ne legyen szégyenlős, és beszéljen vele. Mutassa meg tudását, ez lehet az esélye, hogy észrevegyék. Néha szégyelljük, amit mások mondanak, attól tartunk, hogy nem válaszolunk helyesen, de valójában a világ nem fog összeomlani, még akkor is, ha nem nagyon nyomjuk meg a kulcsot, és emlékeznek ránk, mint aki kezdeményez és bátor.

Bővítse kompetenciáit

Ne álljon mozdulatlanul, és próbáljon folyamatosan dolgozni kompetenciáin. Használja ki a tanfolyamok és képzések előnyeit, tanuljon új készségeket, ne felejtse el kiegészíteni tudását. Ennek köszönhetően jobban és hatékonyabban fog dolgozni, és ha az alkalmazott rendkívül hatékony, akkor biztosan észreveszik.

Legyen tisztességes a kollégáival szemben

Kerülje a pletykákat, ne ítéljen el mások felett, ne meséljen, ne fecsegjen, ne ragadjon le a patkányversenyen. Mindig próbáljon a lehető legtisztességesebb lenni másokkal szemben. Úgy tűnhet, hogy ez csak a munkavállalók közötti üzlet, de a hírek gyorsan haladnak, és a felügyelők figyelemmel kísérik a csapat hangulatát. Ezért, ha ki akarsz tűnni, ne próbáld meg megütni másokat.

Mutassa be a csapatmunkáját

A csapatmunka jó lehetőség arra, hogy megmutassa a legjobb oldalát. Ezután jobban megismerheti a többi kollégát, bebizonyíthatja magát, megmutathatja, hogy valóban rendelkezik ismeretekkel és tudja, mit csinál. Azonban nem arról van szó, hogy elvállalja az összes munkát, majd hangosan beszéljen arról, hogy mindent maga csinált, és csak Ön járult hozzá a sikerhez. Arról szól, hogy megmutassa, hogy sokat járul hozzá a csapathoz, és annak fontos részévé válik. A legfontosabb itt az együttműködés, a társadalmi intelligencia bemutatása, ami egyre fontosabb a munkaadók számára. Használja ki ezt az esélyt.

Ne bújj el

Ha oldalra ülsz, senkivel sem beszélsz, kerüld a kávé melletti pillantásokat és beszélgetéseket, biztos lehetsz benne, hogy senki sem vesz észre téged. Menj ki a rejtekből, mutasd meg magad a világ előtt, mutasd meg, hogy nyitott vagy, számíthat rád, segítőkész és jól teljesíted a munkádat.

Jelentkezés a projektre

Ha az elöljárók önkénteseket keresnek a projektre a találkozón - lépjen kapcsolatba velünk. Ez nagyszerű alkalom lehet arra, hogy megmutassa magát. Először is emlékezni fognak rád, amikor feltételezéseket közvetítettek neked, másodszor értékelni fogják a kezdeményezésedet, és ha úgy látják, hogy az eredményeid jók, akkor nem fog hiányozni.

Hogyan lehet felhívni a figyelmet, amikor egy vállalatnál dolgozunk? Mindenekelőtt mértékkel. Nem arról van szó, hogy abszolút mindenhol jelen legyünk, mindig beszéljünk, pályázzunk minden projektre, mert mint tudják, a túl sok egészségtelen. Fontos azonban a jelenlét egyértelművé tétele a kezdeményezéssel. Ellenkező esetben sok évig nyugodtan állhatunk, és ugyanazokat a feladatokat végezhetjük el. Minden rajtunk és a hozzáállásunkon múlik. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??