Állást keresünk különböző okokból - abbahagytuk, elbocsátottak, már nem vagyunk elégedettek azzal, amit tettünk, meg akarjuk változtatni az ipart, mozogunk
…A folyamat nehéz lehet, különösen, ha sokáig tart, és nem tudjuk, mit csinálunk rosszul, és miért nem találunk munkát. Itt jön a frusztráció, a stressz és a fáradtság. Hogyan lehet jó munkát találni? Hogyan készüljünk fel erre? Mire kell figyelni? Olvassa el ezt a cikket, és tudjon meg többet!
Hogyan lehet jó munkát találni?
Ha olyan munkát akarunk vállalni, amely megfelel az elvárásainknak, akkor feltesszük magunknak a legfontosabb kérdést - hogyan lehet jó munkát találni? Először is meg kell fontolnunk, hogy valójában mit akarunk csinálni, és hova nézzünk. Előfordul, hogy a ködben bolyongunk. Elméletileg tudjuk, mit akarunk, de nem vagyunk hajlandók keresni. Nem ismerünk egyetlen céget sem az iparban, nem tudjuk, hogy mit igényelnek a munkaadók, mire kell figyelni. Ezért az első lépésnek azt kell eldöntenie, hogy mi érdekel igazán minket.
Előfordul, hogy amikor az álláskeresés elhúzódik, tömegesen kezdünk önéletrajzokat küldeni, még a nem nekünk megfelelő hirdetésekért is. A jó munkáról azonban nehéz ilyen helyzetben beszélni, vagy inkább egyszerűen: a munkáról.
Természetesen a jó munka koncepciója mindenki számára mást jelenthet, de érdemes ellenőrizni az összes megtett lépést és megszervezni a keresést. Ezért azt javasoljuk hogyan lehet jó munkát találni.
Álláshirdetések
Érdemes figyelni az álláshirdetésekre - átláthatóak és tartalmaznak minden szükséges információt? Ha a vállalat a kezdetektől fogva az őszinteségre összpontosít, és nem rejteget el semmit a jelöltek elől, akkor feltételezhetjük, hogy ez nagyon jó jel.
Előfordul, hogy a követelmények nem egyértelműek, nem tudjuk, hogy milyen pozícióra pályázunk, nem ismerjük a cég nevét vagy annak részleteit. "Piros lámpát kell világítania" a fejünkben.
Lásd még
- Online álláskeresés - hogyan induljon el?
- Hogyan reagáljunk az állásajánlatokra? Tippek
Vélemények a munkáltatóról
Ha jó állást szeretnénk találni, akkor a dokumentumok elküldése előtt érdemes megnézni a munkáltatóval kapcsolatos véleményeket. Természetesen nem lehetünk 100% -ig biztosak abban, hogy megbízhatóak, gyakran érzelmek hatására íródnak, de ha úgy látjuk, hogy a cégnek csak negatív véleménye van, akkor gondolkodási teret kell adnia nekünk..
Megkérdezhetjük a barátokat is, hogy ismerik-e a céget, ahová jelentkezni szeretnénk, kérdezhetjük a légkört, a munkavégzés módját és az alkalmazottak bevonását. Az ilyen első kézből származó információk gyakran nagyon értékesek.
Jelentkezési dokumentumok
A jelentkezési dokumentumok, például önéletrajz vagy kísérőlevél, az első kapcsolatfelvételünk a toborzóval. Tehát ha jól akarunk dolgozni, akkor az első benyomást a lehető legpozitívabbá kell tennünk.
Először igazítsuk a dokumentumokat a címzetthez. Megmutatjuk, hogy nagyon fontos, hogy egy adott vállalatban dolgozzunk, és már az első pillanattól elkötelezettek vagyunk. Célszerű egy álláshirdetést használni, és leírni munkatapasztalatát, készségeit stb..
Emellett emlékezzünk arra, hogy ezeknek a dokumentumoknak esztétikusaknak kell lenniük, csak a legfontosabb elemeket kell hangsúlyozniuk és a lehető legolvashatóbbaknak kell lenniük. Ellenőrizzük a nyelvi helyességet is, ami bizonyítja szakmaiságunkat
Kerüljük el azokat a hazugságokat, amelyek tönkretehetik foglalkoztathatóságunkat. Azt gondolhatjuk, hogy senki nem fogja ellenőrizni az általunk tartalmazott információkat, de a hazugságnak rövid lábai vannak, és ronthatja a toborzó véleményét rólunk. Nehéz lesz újjáépíteni.
Alkalmazás toborzás nélkül
Ha jó munkát szeretne találni egy adott cégnél, de jelenleg nem toboroznak, akkor mindenképpen küldje el a jelentkezési dokumentumait. A legjobb, ha az e-mailben elmagyarázza, miért döntöttünk úgy, hogy megtesszük ezt a lépést. Megemlítheti például a kísérőlevélben, de az ilyen magyarázat az e-mailben nagyobb bizonyosságot jelent, hogy el fogják olvasni.
Helyek keresése
Továbbá ne szűkítse az álláskeresési oldalakat kizárólag a hirdetésekkel ellátott portálokra - ellenőrizze az Állás és Karrier füleket az Önt érdeklő vállalatok weboldalain. Nem feltétlenül kell hirdetniük magukat a portálokon.
Ellenőrizzük a közösségi médiát is, amelynek köszönhetően gyorsan reagálhatunk a toborzási hirdetésre.
Profilokat is érdemes virtuális önéletrajzzal rendelkező portálokon felállítani, mint például a LinkedIn vagy a GoldenLine. Ennek köszönhetően nemcsak felvehetjük a kapcsolatot a toborzókkal, hanem üzeneteket is kaphatunk tőlük, és megismerhetjük az új vállalatokat és a toborzást.
Kérdez
Érdemes megkérdezni a toborzót az Önt érdeklő kérdésekről is - a munkavégzés módjáról, kollégáiról, szervezeti kultúrájáról, előnyeiről, a munka eszközeiről stb..
Az így összegyűjtött információknak köszönhetően az interjú szakaszában megtudhatja, hogy az igényelt ajánlat valóban jó-e az Ön igényeinek megfelelően.
Hogyan lehet jó munkát találni? Először is készítse fel magát a keresésre és tudja meg, mit akar valójában szakmailag csinálni. Ezután az összes következő lépés könnyebbé válik.
Javasoljuk: A munkarutin akadályozza-e a karrier fejlődését??
