Hogyan nyerhetünk finanszírozást egy üdüléshez a vállalati szociális ellátások alapjából - a körtefa alatti ünnepre

Aligha veszi észre, hogy pénzt kaphat munkáltatójától egy hétvégi kirándulásra, külföldi nyaralásra, táborozásra, sőt a gyermekek nyári táborozására is. Az ilyen juttatáshoz a munkavállalónak több feltételnek kell megfelelnie, és megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A társaság szociális juttatási alapja (ZFŚS) nemcsak az utazások finanszírozását biztosítja, hanem számos más típusú társadalmi tevékenységet is, beleértve a gyermekgondozást is. Nem minden alkalmazott jogosult finanszírozásra, és nem minden munkáltató finanszírozza ezt a fajta vonzerőt. Tehát hogyan lehet megtudni, hogy milyen típusú juttatásokat kínál a munkáltatója, és jogosult-e ezekre?

Milyen társadalmi tevékenységeket finanszíroz a Szociális Alap, és hogyan ellenőrizheti, hogy mit kínál a munkáltatója??

A Társadalmi Juttatások Alapjának létrehozására kötelezett munkáltatóknak a Társadalmi Juttatások Alapjából származó pénzeszközöket a társaság szociális ellátások alapjáról szóló 1994. március 4-i törvényben előírt módon kell kezelniük, amely ezen alapok kezelésének alapelveinek létrehozása mellett a Társadalmi Juttatások Alapja.

A Társadalmi Juttatások Alapja pénzeszközeit többek között a Társadalmi Támogatási Alap felhasználására jogosult személyek érdekében szervezett társadalmi tevékenységek finanszírozására, a társasági szociális létesítmények társfinanszírozására, valamint a vállalati bölcsődék, gyermekklubok, óvodák és az óvodai nevelés egyéb formáinak létrehozására fordítják. Ezenkívül a ZFŚS finanszírozza:

Lásd még

  • Üdülési pénz - lehetséges?
  • Tanulmány és munka - lehetséges ez a kombináció??
  • Fiatal ember munkája csak a szülők beleegyezésével?

  • a munkaadók által a kikapcsolódás különféle formáihoz nyújtott szolgáltatások;
  • kulturális és oktatási tevékenységek, valamint sport- és szabadidős tevékenységek;
  • gyermekgondozás bölcsődékben, gyermekklubokban, napközi gondozó vagy dajka által biztosított, óvodákban és egyéb óvodai nevelési formák;
  • anyagi segítség nyújtása - anyagi vagy pénzügyi;
  • visszatérítendő vagy vissza nem térítendő segítség nyújtása lakhatási célokra a szerződés feltételei szerint.

A Társadalmi Juttatások Alapjából finanszírozott szolgáltatások és ellátások igénybevételének szabályait és feltételeit, valamint a Társadalmi Juttatások Alapjából származó pénzeszközök konkrét célokra és társadalmi tevékenységtípusokra történő felosztásának alapelveit a munkáltató a szabályzatban határozza meg. A fent felsorolt ​​társadalmi tevékenységek bármelyikét választhatja.

Milyen kikapcsolódási formákat tartalmaz a Társaság szociális ellátások alapja?

A társadalmi tevékenység egyik elfogadható típusa a munkaadók által a kikapcsolódás különféle formáihoz nyújtott szolgáltatások. A szabadidő lehet:

  • nemzeti;
  • külföldi (ország vagy kontinens nem számít);
  • egyén (azaz önállóan);
  • szervezett (pl. munkáltató vagy utazási iroda).

A kikapcsolódás legnépszerűbb formái:

  • kirándulások,
  • ünnepek,
  • agroturizmus
  • az úgynevezett vakáció vidéken,
  • hétvégi kiruccanás,
  • pihenjen egy gyógyfürdőben,
  • nyári és téli kikapcsolódás,
  • táborok, ünnepek, nyári táborok, téli táborok, zöld iskolák gyerekeknek.

"Ünnepek a körtefa alatt " - mi ez?

A munkáltató támogathatja az önszervezett ünnepeket is, amelyeket gyakran "körtefa alatti ünnepeknek" neveznek. Néha nyaralás egy sátorban, olyan családdal vagy barátokkal, akik nem tudnak számlát vagy más dokumentumot kiállítani. Gyakran "vakáció vidéken " cikkben említett üdülési juttatásokkal összekeverik. A társasági szociális ellátások alapjáról szóló törvény 3. cikke, amelyet a munkáltató fizet (aki nem a társasági szociális ellátások alapját képezi, de az üdülési juttatás kifizetéséről döntött). Az üdülési támogatást évente egyszer folyósítják minden olyan alkalmazottnak, aki legalább 14 egymást követő naptári napos szabadságot vesz ki, és az üdülés megkezdése előtt kell kifizetni. Az üdülési támogatás összege a teljes munkaidős foglalkoztatástól függ. Nem beszélünk a tanárok üdülési juttatásairól, amelyeket a Tanári Alapokmány említ, és amelyeket még eltérő feltételekkel fizetnek.

"Vakáció a vidéken ”Nem fizethető egyformán minden alkalmazottnak, és a társadalmi kritériumtól függ. A 14 napos megszakítás nélküli pihenés feltétele az üdülési pótlékhoz szükséges, a "Ünnepek a körtefa alatt " a munkáltatónak nem kell feltételeznie a szabadságot.

Szüksége van számlára, hogy a munkáltatója visszafizesse Önt az utazásért??

A pihenés formái a munkáltatótól függenek, aki felveszi azokat a ZFŚS szabályzatába, valamint a pihenés dokumentálásának szabályaira és a támogatás kifizetésének időpontjára. További szabadidős fizetések történhetnek például benyújtott számlák vagy egyéb dokumentumok alapján, és csak a többi után fizethetők ki.

1. példa.

Julia az X vállalatnál dolgozik. Munkáltatójától kapott támogatást külföldi nyaraláshoz Görögországba nyaralás formájában. A pénzt egy héttel a távozása előtt helyezték el bankszámlájára. A munkáltató nem követel tőle számlákat, hanem csak a görögországi nyaralásról szóló nyilatkozatot.

2. példa.

Karolina az Y cégnél dolgozik, és szintén Görögországba megy nyaralni. A munkáltató megtéríti a költségek egy részét, feltéve, hogy a nyaralásról számlát mutat be.

Mindkét hölgy ugyanazon ünnepeken megy együtt. Egyiküknek számlát kell benyújtania, a másiknak nem. Helyes-e egy ilyen eljárás??

Igen, ez helytálló, mert minden a ZFŚS előírásainak rendelkezéseitől függ. Minden munkáltató meghozhat olyan szabályokat, amelyeket megfelelőnek tart, amennyiben azok törvényesek. Ebben az esetben minden munkáltató bármilyen módon szabályozhatja a nyaralás dokumentálásának kérdését. Julia munkáltatója (X cég) olyan rendelkezést tartalmazott a szabályozásban, amely lehetővé teszi számára, hogy nyaralás előtt pénzeszközökhöz jusson, ráadásul nem kell dokumentálnia a görögországi tartózkodását. Karolina munkáltatója (Y vállalat) viszont egy teljesen más rendelkezést tartalmazott a ZFŚS szabályozásában. Megtéríti a nyaralás során felmerült részben felmerült költségeket, feltéve, hogy a munkavállaló bemutat egy számlát vagy más dokumentumot, amely igazolja az ünnep tényét.

Adót kell fizetnie az ünnepi támogatás után??

A társasági társadalombiztosítási alapból fizetett ünnepek társfinanszírozásának formájában nyújtott támogatás (a szakszervezetek kifizetéseivel együtt) mentesül a munkavállalók személyi jövedelemadója alól a felső határig (a személyi jövedelemadóról szóló törvény 21. cikke (1) bekezdésének 67. pontja). Az új szabályozás eredményeként az szja-ban az objektív mentességek következő korlátja a következőképpen változott: a szociális tevékenység finanszírozásával kapcsolatban kapott munkavállalói érték, amelyet a társasági szociális ellátások pénztárára vonatkozó rendelkezések tartalmaznak, természetbeni juttatások és az e tekintetben kapott juttatások készpénz, amelyet teljes egészében a társaság szociális ellátási alapjából finanszíroznak - az adóévben nem haladja meg a 2000 HUF-t (korábban 1000 HUF). Fontos, hogy a magasabb korlátozású mentesség a 2021-ban és 2021-ben kapott ellátásokra vonatkozik.

Ki kaphat ilyen támogatást?

A rendeletekben a munkáltató meghatározza az ellátások típusát és összegét, a kifizetések időpontját és gyakoriságát (pl. Évente egyszer), és szociális kritériummal határozza meg azokat. Ez azt jelenti, hogy nem mindenki jogosult ilyen ellátásra, mivel annak összege az élet, a család vagy az anyagi helyzet függvénye. Ennek eredményeként az egyes alkalmazottaknak kifizetett összegek eltérhetnek.

A Białystoki Fellebbviteli Bíróság III. Munkaügyi és Társadalombiztosítási Osztályának 2016. október 19-i ítélete (III AUa 673/16 hivatkozási szám) .Az egyedi ellátások nyújtásának szabályozásának szabadságát a jogalkotó az Art. 8 mp Idézett törvény 1. -a, az az általános szabály, miszerint ezeknek az ellátásoknak az odaítélése az alap igénybevételére jogosult személy életétől, családi és tárgyi helyzetétől függ, az ún. társadalmi kritérium.

Mit kell tennie, hogy támogatást kapjon az utazáshoz?

Az üdülés finanszírozása érdekében a jogosult kitölti a kérelmet, és a nyilatkozatban bemutatja családi és anyagi helyzetét. A munkáltató a ZFŚS előírásaival összhangban nyújt segítséget.

Érdemes felidézni, hogy a Társadalmi Juttatások Alapjának felhasználására jogosultak:

  • alkalmazottak és családtagjaik,
  • nyugdíjasok és nyugdíjasok - volt alkalmazottak és családjaik,
  • más személyek, akiknek a munkáltató a társasági szociális ellátások pénztárának szabályzatában szociális ellátásokra jogosult.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??