Hogyan lehet dokumentálni a külföldi munkatapasztalatokat?

A munkavállalói jogokat érintő alapvető kritérium a szolgálati idő. Minél magasabb a szolgálati idő, annál többet nyer a munkavállaló - az éves szabadság összegétől az öregségi ellátás összegéig. Ezért a munkavállaló érdeke, hogy a szolgálati idő megfelelően dokumentálva legyen. Hogyan kell csinálni? Mit kell tudnia a munkáltatónak a külföldi munkavégzésről? Olvassa el cikkünket a részletekért.

Mi az a szolgálati idő?

Szeniorság alatt a munkaviszony, a kinevezés, a kinevezés és a szolgálat, azaz a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony alapján a munkaviszony teljes időtartamát értjük, amelyet a Munka Törvénykönyve szabályoz..

A szolgálat időtartama a következőktől függ:

  • az üdülési szabadság hossza;
  • a szakmai támogatás összege - kötelezően fizetendő költségvetési egységekben;
  • a jubileumi díj joga - a költségvetési egységben fizetik;
  • a nyugdíj és rokkantsági ellátás összege.

Lásd még

  • Gyakornok a munkaügyi hivatalból - mik a jogai?
  • Hosszú szakmai gyakorlat egy cégben - hogyan lehet munkahelyet váltani?
A szolgálati évek száma nem csak a tényleges munkaviszony, hanem az inaktivitás időszakait is magában foglalja, amelyeket a vonatkozó jogszabályok tartalmaznak. Ezek az időszakok:

  • amelyért a bíróság díjazást ítélt meg a munkanélküliség időtartamára - jogerős bírósági ítélettel munkába állított személyek esetében;
  • gazdaság vezetése vagy házastárs által vezetett gazdaságban végzett munka;
  • katonai szolgálat;
  • szülői szabadság;
  • munkanélküli ellátás és ösztöndíj, amelyet a poviat munkaügyi hivatal által szervezett szakmai gyakorlat során kaptak;
  • külföldön végzett munka külföldi munkaadóval;
  • doktori tanulmányokon vesz részt, de a doktori fokozat megszerzésének feltételével - legfeljebb 4 évet lehet beszámítani a munkatapasztalatba.

A jelenlegi jogi helyzetben a munkatapasztalat továbbra sem tartalmazza az üzleti tevékenység időtartamát, a szerződéses megbízást vagy más polgári jogi szerződést (megbízási szerződés, meghatározott munkára vonatkozó szerződés) vagy a fizetés nélküli szabadság időszakait.

Az a tény, hogy a külföldön dolgozó munkavállaló szolgálati idejét beleszámítják a szolgálati jogok időtartamába, amelyen a munkavállalói jogok függnek, közvetlenül az Art. 86 mp A foglalkoztatás-előmozdításról és a munkaerő-piaci intézményekről szóló, 2004. április 20-i törvény 1. cikke, amely kimondja, hogy "a külföldi munkaadónál külföldön teljesített, dokumentált munkaviszonyok a munkavállalói jogok szempontjából beleszámítanak a Lengyel Köztársaságban töltött munkaidőbe". A külföldi munkavégzés abba a szolgálati időbe tartozik, amelytől a munkavállalói jogok függenek. A művészettel. 86 mp A fent említett törvény 1. cikke azt is megmutatja, hogy a munkaviszony feltételeit úgy kell érteni, hogy "munkavégzés munkaviszony, szolgálati viszony és házon kívüli munkaszerződés alapján ". Az egyéni vállalkozás külföldön történő lebonyolítása, valamint az országban történő lebonyolítása nem számít bele a szolgálati időbe, ami meghatározza pl. gyermekgondozási szabadsághoz, jubileumi díjhoz vagy szakmai bónuszhoz való jog.

A külföldi munkatapasztalatok dokumentálása?

A szabályozás nem egyértelművé teszi, hogy mely dokumentumokat kell figyelembe venni a külföldi munkatapasztalatok dokumentálásakor. Feltételezzük azonban, hogy ezek olyan dokumentumok, amelyekből egyértelmű, hogy a külföldi munkát valóban elvégezték.

A munkáltató kérheti a szolgálati idő igazolását igazoló dokumentumok lengyel nyelvre történő fordítását, mert a lengyel nyelvről szóló törvénynek megfelelően "" a munkajog rendelkezéseinek végrehajtásakor a lengyel nyelvet használják ".. A külföldi munkatapasztalatokat igazoló dokumentumokat a munkáltató kérésére lengyelre kell fordítani. Milyen dokumentumokat mutathat be az alkalmazott a szakmai gyakorlatának dokumentálásához (Írország és Nagy-Britannia példái)?

Az írországi foglalkoztatási időszakokat olyan dokumentumokkal lehet megerősíteni, mint:

  • P60 - a naptári év végén, és év közbeni munkahelyváltás esetén kapja meg. Ennek tartalmaznia kell a teljes naptári évre vonatkozó kollektív információkat;
  • P45 - megkapja az utolsó munkaévre abban az évben, amikor elhagyja Írországot;
  • U1 (korábban E301) - a munka (biztosítás) időtartamának megerősítését szolgálja abban az esetben, ha munkanélküli ellátást igényelnek egy másik országban - bemutatható a lengyel poviat munkaügyi hivatalban;
  • munkaszerződés;
  • fizetési jegyzékek) - ezeket össze kell gyűjteni, és ha elvesznek, kérhetik az utánnyomást a munkahelyről.

Az ír adóhatóság felelős lesz a foglalkoztatási időszakok és járulékok megerősítéséért is. A társadalombiztosítási időszakok megerősítése Írországban való tartózkodása során a Foglalkoztatási és Szociális Védelmi Minisztérium honlapján történő kérelem benyújtásával is meg lehet szerezni..

A nagy-britanniai munkatapasztalatok dokumentálásához azonban a következő dokumentumokat nyújthatja be:

  • P45 - ez egyfajta foglalkoztatási igazolás, amely tartalmazza az adóévben kapott jutalom és fizetett jövedelemadó összegét;
  • P60 - az április 5-én végződő adóév végén kapja meg;
  • CIS 25 kártya (építőipari rendszer) - csak az építőiparra vonatkozik;
  • munkaszerződés;
  • bérlapok (a befizetések és járulékok összegét tartalmazó szakaszok).

1. példa.

Joanna asszony visszatért Írországból, ahol 15 évet dolgozott. A munkáltatók lengyelre fordítva nyújtották be az E-104 nyomtatványt, amely a biztosítási és foglalkoztatási időszakok mellett olyan adatokat is tartalmazott, mint a születési dátum vagy a biztosítási szám. A munkáltató azonban nem volt hajlandó 15 éves írországi munkavégzést beszámítani a munkatapasztalatba. Mit tehet Joanna?

A 15 éves írországi munkavégzésnek a munkatapasztalatba való beszámításának megtagadása a munkavállaló kárára tett, és Joanna panaszt nyújthat be munkáltatója ellen a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőségnél. Az E-104 űrlapot a betegség és az anyasági ellátások igénylésénél kell használni. A teljesített biztosítási időszakokra vonatkozó információcserére használják az EU-tagállamok intézményei között, és a külföldi szakmai gyakorlatot igazoló dokumentum lehet..

A munkavállalói jogosultságok, mint például a magasabb összegű szabadsághoz, a szakmai bónuszhoz vagy a jubileumi jutalomhoz való jog indokolatlan megfosztása a munkavállalói jogok megsértését jelenti, és 1000 HUF-tól 30 000 HUF-ig terjedő bírsággal sújtható. Összefoglalva: a külföldi munkatapasztalatok dokumentálása nem feltétlenül nehéz. A munkavállaló érdeke, hogy minél több bizonyítékot gyűjtsön, a bérlapoktól a dedikált nyomtatványokig. A munkáltató köteles a szakmai gyakorlatba beilleszteni a külföldi munkavégzés időszakát azon országok dokumentumai alapján, ahol a munkavállaló munkát végzett. A dokumentumok hitelességét azonban a munkáltató értékeli, és azzal, hogy megtagadja a külföldi munkaviszonyok idősként való elszámolását, biztosnak kell lennie abban, hogy ez nem káros a munkavállalóra nézve, mivel az ilyen eljárások következményei súlyosak lehetnek. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??