Sokan, amikor munkát keresünk, tisztában vagyunk azzal, hogy a verseny kiélezett és érdemes megkülönböztetni (természetesen pozitívan) a jelöltek csoportjától. Ezt sokféleképpen lehet megtenni - válasszon szokatlan önéletrajzot, készítsen a címzetthez igazított kísérőlevelet, írjon érdekes szakmai célt stb. Az egyik elem, amely észrevehet minket, az, hogy egy pályázatot adunk a pályázati dokumentumainkhoz. Ma már egyre ritkábban használjuk ezt az űrlapot, és ez valóban hasznos lehet. Hogyan kell pályázatot írni egy munkáról? Javasoljuk ebben a cikkben!
Kinek szól az álláspályázat?
Mielőtt válaszolunk a kérdésre "Hogyan kell pályázatot írni egy munkához? "érdemes kideríteni, ki írhatja előbb őket.
Álláspályázat során gyakorlatilag bárki létrehozhat pályázatot. Kiváló dokumentum lesz, amely "bemutathatja" a toborzót az önéletrajzunk vagy a kísérőlevél elolvasására.
Például az álláspályázat nagyszerű megoldás, amikor a jelentkezni kívánt cég jelenleg nem toboroz. Aztán egy ilyen alkalmazás megmagyarázhatja, miért döntöttünk mindazok ellenére, hogy megtesszük ezt a lépést, és egyúttal elérhetjük a toborzót az önéletrajzunkhoz.
Lásd még
- Motivációs levél sablon - hogyan lehet meggyőzni a munkáltatót?
- Hogyan lehet önéletrajzot írni, amely érdekli a munkaadót?
Mi az az álláspályázat?
Az álláspályázat azonban megismétli az önéletrajzban vagy a kísérőlevélben már szereplő tartalmat? Mi jellemzi ezt a dokumentumot?
Először is úgy kell döntenünk, hogy létrehozzuk, amikor meg akarjuk mutatni, hogy törődünk az adott pozícióban való foglalkoztatással, hogy még többet akarunk tenni, és az elején megmutatjuk elkötelezettségünket. Ez a dokumentum elárulja a munkáltatóval, miért döntöttünk úgy, hogy felveszünk a cégébe, és miért olvassa el pályázati dokumentumainkat.
Az álláspályázat az a hely, ahol kifejezzük hajlandóságunkat az adott pozícióban való munkavégzésre - meglehetősen általánosan írunk arról, miért vagyunk jó jelöltek erre a munkára. Azonban nem írunk túl sokat képességeinkről, képesítéseinkről, érdeklődési körünkről stb. Ezeket az információkat az önéletrajzba és a kísérőlevélbe foglaljuk, így nem kell sokszor megismételni.
Hogyan készül a pályázat? - formális szempontok
Egy ilyen dokumentumnak egy A4-es oldalra kell férnie, és a fő szöveg nem lehet hosszabb fél oldalnál (maximum ¾). Érdemes a minimalizmusra koncentrálni és egy betűtípust használni, és ha valamit hangsúlyozni akarunk, akkor merészeljük. A túl sok minta, szín és grafika nem biztos, hogy jó ötlet.
Használjuk a szabványos betűméretet is - 12 vagy 11, vagy 10, ha van még egy kis mondanivalónk, de ha csökkentjük a betű méretét, ha több mondanivalónk van, vagy ha növeljük - ha az alkalmazás túl rövid - akkor biztosan nem kerüli el a toborzó figyelmét.
A pályázat megírása után gondosan ellenőriznünk kell a nyelvet. Olvassuk el őket, néha érdemes ezt hangosan megtenni, akkor hallani fogjuk, ha az összes mondat helyes felépítésű. Ha problémánk van a helyesírással vagy a stílussal, kérd meg valakit, hogy javítsa ki. A helyesség bizonyítja szakmaiságunkat és érdemes vigyázni rá.
Álláspályázat írása?
De térjünk rá, hogyan kell megírni a pályázatot egy munkáról. Hogyan kell kinéznie? Hogyan rendezzük el a tartalmat, és mit vegyünk bele?
A jobb felső sarokban feltesszük a helyet és a dátumot, pl..
Wrocław, 2019. január 15.
Kicsit lejjebb a bal oldalon adataink:
utónév és vezetéknév
cím
Telefonszám
email cím
Ezután alul, a jobb oldalon adja meg a vállalat adatait (érdemes növelni az írás mértékét):
annak a személynek a neve és vezetékneve, akihez címezzük, ha ismeretes számunkra
Cégnév
Cég címe
Belépünk a fejlécbe
Pályázatát
Ezután folytatjuk az alkalmazás legfontosabb részét, vagyis annak tartalmát. Az elején jelezzük, hogy milyen pozícióra pályázunk, és honnan szereztük az információkat a toborzásról. Ha ez jelenleg nem zajlik, jelezzük, miért döntöttünk a pályázati dokumentumok benyújtása mellett.
Tájékoztassunk röviden szakmai tapasztalatunkról vagy képesítésünkről, de ne térjünk ki a részletekre - ezek szerepelnek önéletrajzunkban és kísérőlevélben, itt áttekintést nyújtunk arról, miért lesz jó döntés egy adott pozíció betöltése.
Bátorítsuk a toborzót, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot, mutassuk meg, hogy örömmel találkozunk vele egy interjún. Itt is megadhatjuk, hogy milyen kapcsolatformát preferálunk.
A levelet a következő kifejezésekkel fejezzük be:
Tisztelettel / Tisztelettel:,
akkor aláírjuk magunkat, lehetőleg kézzel
Az oldal alján található egy beküldendő mellékletek listája.
Az álláspályázat egy rövid dokumentum, amelyet mindannyian elkészíthetünk. Annak a ténynek köszönhetően, hogy egyre ritkábban döntünk róla, kiderülhet, hogy ez valami olyasmi lesz, amely megkülönböztet minket a toborzó szemében és meghívja a toborzás következő szakaszaiba.
Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??
