Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést - munkavállalói lehetőségek

A Munka Törvénykönyve a művészetben. 30. § (1) A munkaszerződés felmondásának három alapvető módját írja elő a szerződés megkötésének időtartama lejárta előtt: a munkaszerződés felmondása közös megegyezéssel, a munkaszerződés felmondással történő felmondása és a munkaszerződés felmondás nélküli felmondása.. Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést? Melyik módot válassza? A cikkben bemutatjuk azokat a különféle lehetőségeket, amelyeket a munkavállaló használhat a közte és a munkáltató közötti kötelezettségviszony megszüntetésére.

A munkaszerződés felmondásának formája

A munkaszerződésnek a munkavállaló által benyújtott felmondását egyoldalú akaratnyilatkozatként kell kezelni, amelyet a munkáltatónak nyújtanak be. A munkaszerződés felmondására (vagy felmondás nélküli felmondására) a Munka Törvénykönyve írott formát ír elő. A Munka Törvénykönyve 30. cikkének (3) bekezdése
A munkaszerződés felmondásáról vagy felmondás nélküli felmondásról mindkét félnek írásban kell nyilatkoznia. Hangsúlyozni kell azonban, hogy a szóban forgó törvény nem ír elő írásbeli formát, különben semmis.

Ez azt jelenti, hogy az írásbeli formának való megfelelés elmulasztása nem egyenértékű azzal a kijelentéssel, hogy egy adott tevékenységet érvénytelennek kell tekinteni. Ezért a szóbeli kifejezést is hatékonynak kell tekinteni. Az akaratnyilatkozatot azonban külön bizonyító ereje miatt írásban kell megtenni. Ily módon megvédjük magunkat egy esetleges vita esetén, amely a felmondás tényének vagy a felmondás dátumának a munkáltató általi megkérdezésével kapcsolatos. Lásd még

  • Az ápolási támogatásról szóló szerződés felmondása
  • A nyugdíjhoz való jog és a szerződés felmondása

Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést a felek közös megegyezésével?

Ezt az eljárást tekintik a legkevésbé ellentmondásos módnak a munkaszerződés felmondására. Megállapodás esetén a lényeges szerepet a mindkét fél (a munkavállaló és a munkáltató egyaránt) egyhangú akaratnyilatkozata tölti be. Ebben a helyzetben a felek a szerződésük felmondásának időpontjáról döntenek - a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyt az általuk elfogadott időpontban bármikor felmondhatja (a Legfelsőbb Bíróság 2003. november 12-i ítélete, I PK 593/02)..

A felek megállapodása tekinthető a munkaszerződés felmondásának legkényelmesebb formájának. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy nem minden helyzetben előnyös a munkavállaló számára. Például - az a munkavállaló, aki a felek megállapodása alapján megszünteti a munkaviszonyt, és nem vesz fel új foglalkoztatóhoz munkát, csak 90 nappal azt követően szerzi meg a munkanélküli-ellátás jogát, hogy bejelentette a munkanélküliek nyilvántartásába a poviat munkaügyi irodát.

A jogalkotó nem korlátozza a megállapodás alkalmazását egy meghatározott típusú szerződésre. Ezért bármilyen típusú munkaszerződéshez felhasználható. A munkaszerződés felek közös megegyezéssel történő felmondásának kezdeményezője lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató.

Hogyan lehet felmondási idővel felmondani a munkaszerződést?

A felmondás és a megállapodás közötti különbség abból a megállapításból származik, hogy a felmondás egyoldalú jogi aktus (ehhez nincs szükség mindkét fél akaratnyilatkozatának egyhangú benyújtására - a munkavállaló felmondását a munkáltatóval nem egyeztetik). A felmondás benyújtása a felmondási idő lejártával a szerződés felmondásához vezet, amely függ az adott munkáltatóval kötött szerződés típusától és szolgálati idejétől. Csakúgy, mint a megállapodás esetében - nemcsak határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződést lehet felmondással felmondani, hanem próbaidőre szóló munkaszerződést is.

A próbaidőre kötött munkaszerződés felmondási ideje:

  • 3 munkanap, ha a próbaidő nem haladja meg a 2 hetet;
  • 1 hét, ha a próbaidő hosszabb, mint 2 hét;
  • 2 hét, ha a próbaidő 3 hónap.

2016-ban egységesítették a határozott idejű és határozatlan idejű szerződések felmondási idejének hosszát. Jelenleg a két szerződéstípus felmondási ideje:

  • 2 hét, ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva;
  • 1 hónap, ha a munkavállaló legalább 6 hónapig foglalkoztatott;
  • 3 hónap, ha a munkavállaló legalább 3 éve foglalkoztatott.

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint egy hétre vagy egy hónapra (vagy annak többszörösére) vonatkozó munkaszerződés felmondási ideje szombaton vagy a hónap utolsó napján ér véget. Ez azt jelenti, hogy a hirdetmény benyújtásának dátumát követő első vasárnapot vagy a felszólítás benyújtásának hónapját követő hónap első napját kell a felmondási idő kiindulópontjának tekinteni..

Érdemes megjegyezni, hogy az adott munkáltatónál történő foglalkoztatás ideje (amely meghatározza a felmondási idő hosszát) magában foglalja: 

  • határozott idejű (2016. február 22-től megkötött) munkaszerződések esetén - az adott munkáltató teljes munkaideje;
  • az előző munkáltatónál alkalmazott munkaviszony időtartama, ha a munkáltató váltása a munkahely (vagy annak egy része) másik munkáltatóhoz történő áthelyezése miatt történt;
  • az előző munkáltatónál való munkaviszony időszaka, amikor a jelenlegi munkáltató jogutód az előző munkáltató által létrehozott munkaviszonyokban;
  • betegszabadság;
  • szülői szabadság;
  • fizetetlen szabadság.

1. példa.

A munkavállalót három hónapos munkaszerződés alapján alkalmazzák próbaidőre. A munkaviszony 2021. július 3-án jött létre. Augusztus 3-án, hétfőn az alkalmazott lemondott. A szerződést 3 hónapra kötötték - ezért a felmondási idő 2 hét. Az időszak a felmondási értesítést követő következő vasárnapon kezdődik, azaz 2021. augusztus 9-én, és 2021. augusztus 22-én, szombaton ér véget..

2. példa.

A munkavállaló 2021. április 6. és 2021. december 31. között határozott idejű munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. 2021. szeptember 7-én az alkalmazott lemondott. A szerződés megkötése előtt ugyanazon munkáltatónál dolgozott - először próbaidőre szóló szerződéssel (3 hónap), majd határozott idejű munkaszerződéssel (1 év). A felmondási idő 1 hónap, mert a munkáltatónál tapasztalt teljes szakmai tapasztalat meghaladja a 6 hónapot és nem haladja meg a 3 évet. A határidő a következő hónap első napján, azaz 2021. október 1-jén kezdődik és 2021. október 31-én ér véget.. A munkaviszony később, mint a munkaszerződés aláírásának napján létesülhet. Az Art. A Munka Törvénykönyve 26. §-a alapján a munkaviszony a szerződés megkezdésének napján, és ha ezt az időpontot nem határozza meg, a szerződés megkötésének napján a szerződésben meghatározott időpontban jön létre. Ez a munkaviszony kezdetének dátuma.

A felmondási idő meghosszabbítható, ha a munkavállalót a megbízott vagyonnal kapcsolatos anyagi felelősséggel kapcsolatos munkakörben alkalmazzák. A megállapodás eredményeként a felek a szerződés felmondásának korábbi időpontját is meghatározhatják - ez nem változtatja meg a szerződés felmondásának eljárását (a felmondási idővel továbbra is a szerződés felmondásával foglalkozunk).

Munkaszerződés felmondás nélküli felmondása

Ellenkező esetben azonnali megoldásnak nevezzük. A felmondástól abban különbözik, hogy azonnal hatályos (a törvényes felmondási idő nélkül).

Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést azonnal? A Munka Törvénykönyve két esetet ír elő, amikor a szerződést ilyen módon fel lehet mondani:

  1. A munkavállaló felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha orvosi igazolást állítanak ki, amely kimutatja az elvégzett munka káros hatását a munkavállaló egészségére, és a munkáltató az orvosi igazolásban meghatározott időpontig nem helyezi át más munkakörbe, megfelelő egészségi állapota és szakmai képesítése miatt..
  2. A munkavállaló ily módon felmondhatja a munkaszerződést akkor is, ha a munkáltató az alapvető kötelezettségek súlyos megsértését követte el a munkavállalóval szemben. A Munka Törvénykönyve nem határoz meg kifejezetten ilyen típusú viselkedést. A korábbi bírósági határozatok azt mutatják, hogy a munkáltató által a munkavállalóval szembeni alapvető kötelezettségek súlyos megszegése magában foglalhatja például:
    • a munkáltató teljesen megszünteti a javadalmazás kifizetését, valamint a késedelmes fizetést vagy alábecsülik,
    • a munkavállaló biztonságos munkakörülmények biztosításának elmulasztása;
    • az alkalmazottnak az esedékes napi és heti pihenés biztosításának elmulasztása.

Az Art. 611. §-a alapján, amennyiben a munkavállaló a munkaszerződést indokolatlanul, előzetes értesítés nélkül felmondja az Art. A Munka Törvénykönyve 55. §-ának 11. §-a alapján a munkáltató kártérítési igényre jogosult.
A munkavállaló nyilatkozatának a munkaszerződés felmondás nélküli felmondásáról tartalmaznia kell a szerződés felmondását indokoló okot. A munkavállaló feladata annak bizonyítása, hogy a munkáltató az alapvető kötelezettségeit súlyosan megszegte vele szemben. Ezért nem elég szavakban hivatkozni az állítólagos cselekményekre. A munkavállalónak be kell bizonyítania, hogy pontosan mely állítólagos jogsértések voltak, és megfelelően indokolnia kell a munkaszerződés általi felmondását..

A munkaszerződés felmondása előzetes értesítéssel

A Munka Törvénykönyve még egy különleges eljárást ír elő a munkaszerződés munkavállaló általi felmondására - a munkaszerződés előzetes felmondással történő felmondására.

Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést ebben a módban? A munkahely más munkáltatóhoz történő áthelyezése esetén a munkavállalóknak joguk van a munkaviszonyt felmondás nélkül, hét napos felmondási idővel felmondani. E jog gyakorlása időben korlátozott - a munkahely (vagy annak egy része) másik munkáltatóhoz történő áthelyezésétől számított 2 hónapon belül lehetséges. Ezt a helyzetet az Art. A Munka Törvénykönyve 231. §-a.

A munkavállaló a munkaszerződést három napos felmondási idővel is felmondhatja - olyan helyzetben, amikor korábbi munkáltatója visszaállította. Az Art. A Munka Törvénykönyve 48. cikkének (2) bekezdése szerint a munkavállaló az előző munkahelyre történő visszaállítás napjától számított 7 napon belül felmondhat munkaszerződést.

A szerződés ilyen jellegű felmondása ugyanakkor a munkaszerződés munkáltató általi felmondásra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseinek következményeit vonja maga után..

Álláskeresési napok

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkavállaló maga felmondta a szerződést, vagy ha a munkaviszony a felek megállapodása alapján szűnt meg - nem tudja kihasználni az álláskeresés céljából történő elbocsátást.

A szerződés felmondása és a fizetés nélküli szabadság joga

A felmondási idő alatt a munkavállaló köteles a fennmaradó szabadságot igénybe venni. Ha (a munkavállalótól független okokból) a felmondási idő végéig nem lehet igénybe venni ezt a szabadságot, a munkavállalót pénzbeli egyenérték illeti meg.

A munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratnyilatkozat visszavonása

A törvény lehetővé teszi a benyújtott értesítés visszavonását. Erre a kérdésre a Polgári Törvénykönyv hivatkozik. Az Art. A Polgári Törvénykönyv 61. § (1) bekezdése szerint a fellebbezés akkor tekinthető hatályosnak, ha a címzett a tartalmát a nyilatkozat (amelyre vonatkozik) tartalmával egyidejűleg vagy korábban olvasta. Ez azt jelenti, hogy a hirdetmény kézbesítésének dátumát követően egyoldalúan nem vonható vissza. Ha a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó akaratnyilatkozatot később visszavonják, mindkét fél (a munkavállaló és a munkáltató) beleegyezése szükséges.

Hogyan lehet a legkedvezőbb módon felmondani a munkaszerződést?

Összefoglalva a fenti megállapodásokat - a munkaszerződés felmondásának (mindkét fél számára) legelőnyösebb formája a munkaviszony közös megegyezéssel történő felmondása. A munkavállalónak azonban emlékeznie kell arra, hogy egy ilyen megállapodás megkötése után munkanélküliként elvileg csak a poviat munkaügyi hivatalban történő regisztráció napjától számított 90 nap elteltével szerzi meg a munkanélküli-ellátás jogát. Javasoljuk: A munkavállalók jogainak elvesztése a szerződés felmondásának okaként