Hogyan írhatunk munkaviszonyi nyilatkozatot?

A munkaviszonyban maradás sok jogot eredményez a munkavállaló részéről. Sajnos manapság a munkaszerződéseket egyre inkább elhagyják. Cserébe az alkalmazottak feladataikat az ún ócska szerződések. A szerződés neve azonban nem befolyásolja a munkaviszony fennállásának hiányát. Hogyan lehet pert írni Fr. a munkaviszony fennállásának megállapítása

Mi a munkaviszony?

Az Art. A Munka Törvénykönyve 22. cikkének (1) bekezdése szerint a munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára és annak irányítása alatt, a munkáltató által kijelölt helyen és időben, a munkáltató pedig - a munkavállaló díjazás ellenében történő felvétele.

A megkötött szerződés neve, amely alapján a hatósági tevékenységet végzik, nem releváns, ha az illető a felügyelete alatt és a felettes által kijelölt helyen látja el feladatait. Ebben az esetben nyilvánvaló a munkaviszony, még akkor is, ha a munkáltató vonakodik ezt beismerni. Az SA ítélete 2019. december 20-án Łódźban (az ügy hivatkozási száma: III AUa 564/19)
Azt, hogy a felek ténylegesen munkaviszonyt kötöttek-e, amely a társadalombiztosítási jogcímet képezi, nem a munkaszerződés formális megkötése, a javadalmazás folyósítása, a biztosításhoz való csatlakozás és a díjfizetés, vagy a munkaviszony igazolásának kiállítása határozza meg, hanem a munkaviszonyra jellemző elemek tényleges megvalósítása, amely a tartalomból származik Művészet. A Munka Törvénykönyve 22. §-a Ezért elengedhetetlen, hogy a munkaviszonyt a kötelezettség tényleges teljesítése jellemezze a munkavállalói jellemzőkkel. A szerződés formájában szereplő dokumentum nem elegendő és megkérdőjelezhetetlen bizonyíték arra nézve, hogy az azt aláíró személyek nem hibás akaratnyilatkozatot tettek az e dokumentumban rögzített tartalommal. Valójában a munkaviszony megléte meghatározza a nem realizált munkavállalói jogok, például a fennálló éves szabadság, a nem fizetett túlórák vagy a munkavállaló társadalombiztosítási járulékfizetési igényének lehetőségét. De mi van akkor, ha a felügyelő nem akarja elismerni a munkaviszonyt? Ilyen helyzetben az egyetlen megoldás az ügy bíróság elé terjesztése. Lásd még

  • Rövid bírósági szolgálat - mi a bírósági tárgyalás?
  • Van fizetés a bírósági tárgyalás elbocsátásáért??
  • Az alkalmazottak fellebbezése - hogyan lehet megírni és miként lehet benyújtani a bírósághoz?

A munkaviszony fennállásának bírósági megállapítása

A munkaviszony fennállásának megállapítása kétféle módon végezhető el:

  • önként (bírósági eljárás indítása nélkül) - a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak és teljesítik a munkajogi rendelkezésekből eredő minden kölcsönös kötelezettséget;
  • erőszakkal (bírósági eljárás megindításának és a megfelelő büntetés megszerzésének szükségessége miatt) - ez a lehetőség csak akkor jelenik meg, ha a munkáltató nem akarja elismerni a munkaviszony fennállását, és ezért nem érzi kötelességét a munkavállaló fennálló munkavállalói igényeinek kielégítésére..

A bírósági munkaviszony fennállásának megállapításához mindenekelőtt megfelelő keresetlevél elkészítése szükséges - enélkül egyáltalán nem kerül sor az ügyre. Az a munkavállaló, aki igazolni kívánja a munkaviszony fennállását, maga is írhat ilyen petíciót (nem kötelező az ügyvéd vagy jogi tanácsadó támogatásának igénybevétele).

Az ilyen típusú ügyekben keresetindításra jogosult felek nemcsak a meglévő szerződés felei, hanem a munkaügyi felügyelő és az abban jogilag érdekelt személyek is (pl. Az elhunyt alkalmazott családtagjai vagy örökösei).

A munkaviszony fennállásának megállapítására irányuló kérelem elemei

Minden keresetlevélnek tartalmaznia kell egy megfelelően meghatározott bíróságot és a jövőbeni eljárásban részt vevő feleket. A kerületi bíróság mindig hatáskörrel rendelkezik a munkaviszony fennállásának megállapításával kapcsolatos ügyekben. Az Art. A polgári perrendtartás 461. cikkének (1) bekezdése szerint a munkajog területén keresetet lehet indítani vagy az alperesért általában illetékes bíróság előtt, vagy annak a bíróságnak a bírósága előtt, amelynek illetékességi területén a munkát végezték, végezték vagy végezték.

A feleknek a keresetlevélben történő pontos azonosításához meg kell adni a felperes (a keresetlevél benyújtója) és az alperes (az a fél ellen, amely ellen a keresetlevelet benyújtják) összes adata. Természetes személyek esetében szükségessé válik a következők biztosítása:

  • vezetéknév, keresztnév,
  • PESEL szám,
  • otthoni cím (levelezési cím, ha eltér az otthoni címtől).

A jogi személyekkel kapcsolatban meg kell adni:

  • a jogi személy pontos neve (cége),
  • a jogi személy székhelyének címe,
  • KORTY,
  • KRS szám (ha van, természetesen).

Egy másik lényeges elem a vita értékének meghatározása. Az Art. A polgári perrendtartás 231. cikke szerint a munkavállalók munkaviszony létesítésével, fennállásával vagy megszüntetésével kapcsolatos követelésekkel kapcsolatos ügyekben a vita tárgyának értéke a határozott idejű szerződések esetében a vitatott időszakra, de legfeljebb egy évre szóló munkáért járó díjazás összege, és határozatlan időre szóló szerződés esetén - év. A Legfelsőbb Bíróság 2015. március 4-i határozata (az ügy hivatkozási száma: I PZ 32/14)
A munkaviszony fennállásának megállapításához minden esetben meg lehet határozni a vita tárgyának értékét (a fellebbezés tárgyának értékét). Ez a vitatott javadalmazás vagy az egyéves időszak díjazásának összegét figyelembe véve történhet. A vita tárgyának értéke nagyon fontos elem - meghatározza a követelés bírósági illeték megfizetésének lehetséges kötelezettségét. Ha a munkavállaló indokolja az ügyet, akkor csak akkor mentesül az említett díj fizetési kötelezettsége alól, ha a vita értéke nem haladja meg az 50 000 HUF-t. Ha a WPS magasabb, vagy fizetnie kell a vitatott összeg 5% -ának kártérítési díját, vagy fel kell kérnie a bírósági illetékek alóli mentességet. A munkáltatót és másokat, akik ilyen követeléseket terjesztenek elő, kötelező bírósági díj fizetendő.

Kérelem és az igény indoklása

Bármely követelés legfontosabb elemei a felperes következtetései és azok megfelelő indoklása. A tárgyalt esetben természetesen kérelem, hogy megállapítsák a munkaszerződés fennállását egy adott szerződés felei között (például meghatározott munkára szóló szerződés vagy megbízási szerződés). Ezen túlmenően az igénylő a következőket kérheti:

  • kártérítés fizetése (különösen a ledolgozott túlórákért),
  • a bónusz kifizetése,
  • e tekintetben fennálló éves szabadság kiadása vagy pénzügyi egyenértékű kifizetés.

Megfelelő indokolással kell szolgálnia az igényeinek megerősítésére. Benne van a helyzet részletes leírása - a lehető legrövidebb és legpontosabb. Ne feledje, hogy a per nem levél, hanem hivatalos levél (nagyon konkrétnak kell lennie).

Érveléseik bizonyítása megköveteli, hogy a felperes csatolja a megfelelő bizonyítékokat - az alap természetesen a felek közötti meglévő megállapodás lesz. Szintén hasznos lesz:

  • munkaidő-nyilvántartások,
  • felvételek vállalati kamerákról,
  • a személy alkalmazottja és számviteli nyilvántartása,
  • tanúk vallomása (pl. más alkalmazottaktól).

Ne feledje, hogy minden keresetlevelet 3 példányban kell benyújtani, megfelelő számú melléklettel (a keresetlevélhez benyújtott bizonyíték). Az ügyben szereplő összes dokumentumnak eredetinek kell lennie, vagy esetleg közjegyző által hitelesített másolatban kell megjelennie. A keresetlevél minden példányát az igénylőnek (vagy képviselőjének, ha van) személyesen kell aláírnia. A keresetlevélhez csatolni kell a keresetlevél bírósági illetékének befizetéséről szóló nyilatkozatot (pl. Banki átutalási bizonylat vagy a pénztárnál vásárolt bírósági bélyegzők) - ez természetesen csak azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor ilyen díj kötelező (különben nem csatolunk semmit ezzel kapcsolatban).

Összegzés

Per per Fr. a munkaviszony fennállásának megállapítása egy bírósági eljárást megindító levél. Célja természetesen annak bemutatása, hogy adott esetben munkaviszonnyal van dolgunk, és ezért a munkavállalónak teljes joga volt a munkaviszony előnyeinek élvezésére..

A keresetlevelet mindig a kerületi bíróság munkaügyi osztályához nyújtják be. Rendszerint nem tartozik bírósági illeték alá, ha azt egy alkalmazott fizeti, és a vita értéke nem haladja meg az 50 000 HUF-t..

A feleknek és a bíróságnak az azonosításán kívül a keresetlevélnek tartalmaznia kell a jogvita tárgyának értékét, a felperes konkrét igényeit, álláspontjának indokolását az azokat alátámasztó bizonyítékokkal együtt, a felperes aláírását és a keresethez csatolt mellékletek listáját. Javasoljuk: Nyugdíjas szolgálat - a benne foglalt nyugdíj megszerzésének időszaka?