A vállalat neve és rövid leírása
Az álláskeresők gyakran aggódnak, ha a hirdetés nem tartalmazza a cég nevét. A rejtett toborzás bizonyos esetekben (új munkatárs keresése egy korábbi munkakörbe, egy új pozíció, amelyet nem akarunk felfedni a versenynek stb.) Érthető, de ez egy kis százalék, és mindig érdemes megemlíteni, hogy ki keres alkalmazottat és ki ő. Ennek köszönhetően az alkalmazott azonnal megnézheti a vállalat weboldalát, megnézheti, akar-e dolgozni érte, véleményt ellenőrizhet stb. Nagyon gyakran előfordul, hogy lemondunk a dokumentumok küldéséről, ha a cég neve nem egyértelmű. Érdemes hozzáadni néhány szót vállalkozásunkról vagy weboldalunkról, hogy ne legyen kétség.
Munka megnevezése
Manapság láthatjuk, hogy egy pozíciónak sok neve lehet. Ez zavaró lehet. Tegyük fel, hogy pénztárosnak keresünk állást, a hirdetésben pedig egy ügyfélszolgálati szakembert és egy pénztárgépet látunk. Lehet, hogy szebben hangzik, de zavaró is. Válassza ki a legnépszerűbb, legismertebb munkakört, hogy mindenki megértse.
Követelmények
Nagyon fontos a követelmények pontos meghatározása. Gyakran a munkáltatók úgy döntenek, hogy növelik a követelményeket, mert úgy gondolják, hogy a munkavállalók hajlamosak színezni tudásukat. Sajnos ez nem jó lépés - érdemes a lehető legpontosabban meghatározni a követelményeket. Először is, növeli a bizonyosságot, hogy a megfelelő jelöltek jelentkeznek, másodszor, ha olyan készséget választunk, amelyre nincs szükség, akkor a munkavállaló egy idő után egyszerűen csalódhat, és ez akár lemondást is eredményezhet.
Emellett érdemes emlékezni a hierarchiára, és a legfontosabb követelményeket már a legelején feltenni. Nem szükséges feltüntetni a puha készségeket sem, például a kreativitást vagy a kommunikációs készségeket - valójában ezek a jellemzők megtalálhatók az alkalmazottak önéletrajzainak 90% -ában..
Munkaköri leírás
A munkaköri leírás fontos - a jelöltnek tudnia kell, hogy mit fog csinálni. Ezt a leírást olyan személynek kell megírnia, aki valóban ismeri az ebben a helyzetben lévő emberek felelősségét.
Fizetés és juttatások
A munkavállalók számára fontos a munka és az esetleges juttatások és minden egyéb juttatás fizetése is, amelyet a potenciális munkavállaló kaphat. Ha nem akarunk konkrét fizetést adni, akkor próbálkozzunk például egy felárral. Az előnyök is olyan dolgok, amelyek vonzzák a jelölteket hozzánk. Szóval mutassuk meg őket. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a foglalkoztatás előnyei nem lehetnek túl általánosak - a "vonzó javadalmazás " egyáltalán nem jelent semmit, mert mindenki számára valami más; A "tökéletes körülmények" még kevesebbet mondanak. Mind nekünk, mind a jelölteknek a legfontosabbnak a tényeknek kell lenniük.
Ha alkalmazot keresünk, tudnunk kell, hogyan kell hirdetést írni, amely megfelelő jelölteket fog vonzani hozzánk. Ez rengeteg időt és pénzt takarít meg nekünk. A nem megfelelően elkészített reklám jelentősen késleltetheti a toborzást, és nem hozza meg a várt eredményeket.
