Hogyan írjak olyan hirdetést, amely vonzza a megfelelő jelölteket?

A vállalat neve és rövid leírása
Az álláskeresők gyakran aggódnak, ha a hirdetés nem tartalmazza a cég nevét. A rejtett toborzás bizonyos esetekben (új munkatárs keresése egy korábbi munkakörbe, egy új pozíció, amelyet nem akarunk felfedni a versenynek stb.) Érthető, de ez egy kis százalék, és mindig érdemes megemlíteni, hogy ki keres alkalmazottat és ki ő. Ennek köszönhetően az alkalmazott azonnal megnézheti a vállalat weboldalát, megnézheti, akar-e dolgozni érte, véleményt ellenőrizhet stb. Nagyon gyakran előfordul, hogy lemondunk a dokumentumok küldéséről, ha a cég neve nem egyértelmű. Érdemes hozzáadni néhány szót vállalkozásunkról vagy weboldalunkról, hogy ne legyen kétség.

  • Munka megnevezése
    Manapság láthatjuk, hogy egy pozíciónak sok neve lehet. Ez zavaró lehet. Tegyük fel, hogy pénztárosnak keresünk állást, a hirdetésben pedig egy ügyfélszolgálati szakembert és egy pénztárgépet látunk. Lehet, hogy szebben hangzik, de zavaró is. Válassza ki a legnépszerűbb, legismertebb munkakört, hogy mindenki megértse.

  • Követelmények
    Nagyon fontos a követelmények pontos meghatározása. Gyakran a munkáltatók úgy döntenek, hogy növelik a követelményeket, mert úgy gondolják, hogy a munkavállalók hajlamosak színezni tudásukat. Sajnos ez nem jó lépés - érdemes a lehető legpontosabban meghatározni a követelményeket. Először is, növeli a bizonyosságot, hogy a megfelelő jelöltek jelentkeznek, másodszor, ha olyan készséget választunk, amelyre nincs szükség, akkor a munkavállaló egy idő után egyszerűen csalódhat, és ez akár lemondást is eredményezhet.
    Emellett érdemes emlékezni a hierarchiára, és a legfontosabb követelményeket már a legelején feltenni. Nem szükséges feltüntetni a puha készségeket sem, például a kreativitást vagy a kommunikációs készségeket - valójában ezek a jellemzők megtalálhatók az alkalmazottak önéletrajzainak 90% -ában..

  • Munkaköri leírás
    A munkaköri leírás fontos - a jelöltnek tudnia kell, hogy mit fog csinálni. Ezt a leírást olyan személynek kell megírnia, aki valóban ismeri az ebben a helyzetben lévő emberek felelősségét.

  • Fizetés és juttatások
    A munkavállalók számára fontos a munka és az esetleges juttatások és minden egyéb juttatás fizetése is, amelyet a potenciális munkavállaló kaphat. Ha nem akarunk konkrét fizetést adni, akkor próbálkozzunk például egy felárral. Az előnyök is olyan dolgok, amelyek vonzzák a jelölteket hozzánk. Szóval mutassuk meg őket. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a foglalkoztatás előnyei nem lehetnek túl általánosak - a "vonzó javadalmazás " egyáltalán nem jelent semmit, mert mindenki számára valami más; A "tökéletes körülmények" még kevesebbet mondanak. Mind nekünk, mind a jelölteknek a legfontosabbnak a tényeknek kell lenniük.

  • Ha alkalmazot keresünk, tudnunk kell, hogyan kell hirdetést írni, amely megfelelő jelölteket fog vonzani hozzánk. Ez rengeteg időt és pénzt takarít meg nekünk. A nem megfelelően elkészített reklám jelentősen késleltetheti a toborzást, és nem hozza meg a várt eredményeket.