Manapság egyre gyakrabban a munkavállalói piaccal van dolgunk, nem pedig a munkaadói piaccal. Ezért olyan nehéz megtalálni a megfelelő alkalmazottat egy adott pozícióra. Egyre több vállalat fordít nagyobb figyelmet a teljes toborzási folyamatra, és egyre több toborzót alkalmaznak annak kezelésére. Mit csinál egy ilyen helyzetben lévő ember? Milyen problémákkal szembesülhet? Mennyit keres egy toborzó Lengyelországban? A kérdések megválaszolásához olvassa el ezt a cikket!
A tökéletes toborzó jellemzői
Minden szakmának vannak olyan jellemzői, amelyek növelik az ember hajlandóságát a tevékenységre. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy az a személy, akinek nincsenek, nem lesz alkalmas erre a pozícióra, de jelenléte mindenképpen sokat megkönnyíthet..
Toborzó esetén az ilyen tulajdonságok minden bizonnyal a következők:
- kommunikativitás - az ebben a helyzetben lévő embernek nem lehet problémája a gondolatok világos és érthető megfogalmazásával, és másokkal való kommunikációval oly módon, hogy a kommunikáció hatékony legyen;
- értékesítési dugó - a toborzónak rendelkeznie kell az eladó jegyzetével, a toborzó kapcsolatban áll a jelöltekkel, a munkaadókkal, gyakran közvetítő, képesnek kell lennie felismerni az igényeiket. A munkáltató a legjobb szakembert keresi, a toborzónak mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy egy ilyen ember elhatározza, hogy a cégben dolgozik;
- nyitottság mások felé - nehéz elképzelni egy toborzót, aki képtelen kommunikálni más emberekkel, zárt, és nem könnyű beszélnie;
- kreativitás - mindannyian társítunk olyan kreatív kérdéseket, amelyeket egy interjú során feltesznek a címzett számára. A toborzónak tudnia kell, hogyan tud megtudni mindent, amire szükség van a jelöltnél a felvételi folyamat során;
- türelem - a türelem is jól fog jönni, mivel az emberekkel való állandó kapcsolat megerőlteti;
- bizalom a képességeiben - gyakran előfordul, hogy a toborzó fiatalabb, mint az a személy, aki az állásjelölt. Ennek eredményeként előfordul, hogy ha elégedetlen az interjú menetével, akkor inkompetenciával vádolja a fiatalabb toborzót. Feltétlenül nem kell aggódnunk az ilyen megjegyzések miatt, különösen, ha valóban tudjuk, mit csinálunk. Lásd még
- Mennyit keres egy ingatlanügynök és mit jelent a munkája?
Huncutak a toborzók?
Az álláspályázók gyakran félnek a toborzótól. Az a benyomásuk, hogy a legváratlanabb kérdéssel fog előállni, csak valamilyen módon hitelteleníteni. Ez azonban nem igaz. A toborzók nem rosszindulatúak, szokatlan, kreatív kérdéseiknek világos célja van.
Nem titok, hogy rengeteg olyan cikket találhat az interneten, amelyek válaszokat tartalmaznak a toborzás során a leggyakrabban feltett kérdésekre. A kevésbé rendszereseknek is megvannak a maguk válaszai. Ennek eredményeként sok jelölt még fejből is megtanulja a szabályokat. Ezeknek a szokatlan toborzási kérdéseknek a kreatív, önálló gondolkodásmódra kell ösztönözniük őket. Ilyenkor tanul a legtöbbet róluk. Tehát ez a munka része, nem pedig a vágy az ember megszüntetésére.
Mit csinál a toborzó?
Tehát mit csinál egy toborzó? Mit csinál az ebben a helyzetben lévő személy a jelentkezők meghallgatásán kívül?
A toborzó munkája nem csak a toborzási folyamatot tartalmazza. Általában ebben a helyzetben lévő személy
- felelős a vállalat teljes toborzási stratégiájáért,
- felelős a jelöltprofilok létrehozásáért,
- szabályokat hoz létre a külső és belső toborzáshoz,
- álláshirdetéseket készít egy adott pozícióra,
- elfogadja az önéletrajzokat és kiválogatja azokat,
- Megfelelő jelölteket keres dedikált portálokon is, például a LinkedIn vagy a GoldenLine oldalán
- Az interjúkon kívül kompetencia teszteket is végezhet,
- emellett toborzási stratégiát is létrehoz más módszerekkel,
- létrehozza a jelölt adatbázisokat,
- képviseli a vállalatot az állásbörzén.
Mennyit keres egy toborzó?
Azt már tudjuk, hogy mit csinál, és milyen legyen ennek a szakmának a képviselője. Ez is fontos kérdés, mennyit keres egy toborzó Lengyelországban. A toborzó fizetésének összege sok tényezőtől függ, ezért az átlagkereset meghatározása nagyon nehéz.
A toborzó fizetése általában a következőktől függ:
- amelyre az ipar toboroz,
- milyen nagy társaságban dolgozik,
- ahol a munkát végzik,
- milyen pozíciókra keresek jelölteket,
- csak alapilletménye van-e, vagy van-e jutalékrendszere a cégnek is?.
A portál azt jelzi, hogy egy lengyelországi toborzó szakember szinten átlagosan nettó 3895 HUF-t keres, azaz "kéznél" van. A fentiekben leírtak szerint azonban a toborzó javadalmazása sok szemponttól függ. A legjobb javadalmazás a nagy helyszíneken dolgozó toborzók, akik az IT-iparral foglalkoznak. A széleskörű szakmai tapasztalatot vagy egyedi készségeket igénylő szerepekre jelentkezőket kereső szakemberek szintén magas díjakkal számolhatnak.
Hol dolgozhat egy toborzó?
Érdemes megemlíteni azt is, hogy a toborzó hol dolgozhat. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy egy vállalat toborzót alkalmaz, és gyakorlatilag bárhol külön pozíciót tölthet be. A munkaadók azonban gyakran külső cégektől veszik fel őket. A toborzó munkaerő-felvételi irodában, foglalkoztatásban stb..
A toborzó munkája érdekes és kihívásokkal teli lehet. Ehhez azonban megfelelő felkészültségre és nagy kompetenciákra van szükség, amelyeket nem szabad elfelejteni. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?
