Mennyibe kerül a vasárnapi juttatás?

A múlt hónapban vasárnap kellett dolgozni jönnöm. Jogosult vagyok-e erre a napra szabadnapra vagy valamilyen más kompenzációra? Mennyi a vasárnapi munka pótléka?

Antonina, Żelazno

Az Art. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka törvénykönyve) 1519. cikke szerint a munkaszüneti napok a munkanapon kívüli napokra vonatkozó rendelkezésekben meghatározott vasárnapok és munkaszüneti napok. Másrészt a vasárnap és munkaszüneti napokon végzett munkának az a nap 6.00 óra és a következő nap 6.00 óra között végzett munka minősül, kivéve, ha a munkáltatóval más időpontban állapodtak meg. A Munka Törvénykönyve a művészetben. A 15110 meghatározza azokat a körülményeket, amelyek mellett a vasárnapi és munkaszüneti napokon megengedett a munka.

Szabadnap vagy munkabér vasárnap

Az Art. A Munka Törvénykönyve 15111. cikke értelmében egy vasárnap munkát végző munkavállalót elsősorban egy másik szabadnapdal kell ellátni. Ez a kötelezettség akkor merül fel, amikor a munkát tervbe vették, és amikor azt nem tervezett körülmények adták. Az előírások szerint a szabadnapra a munkanap vasárnapját megelőző vagy azt követő 6 naptári napon belül, vagy - ha ez lehetetlen - az elszámolási időszak végéig kell kerülni.. A munkáltatónak újabb szabadnapot kell biztosítania vasárnapi munkáért. Lásd még

  • Éjszakai munkából eredő túlórák
  • Túlóra a gyakorlatban - amit tudnia kell?
  • Túlóra vezetők és vezetők számára

1. példa.

Karolina asszony az alap teljes munkaidős munkaidőben dolgozik. A menetrend szerint július 11-én, vasárnap 8 órát dolgozott. Ilyen munkáért a munkanapot megilleti a munkanapot megelőző vagy azt követő 6 napon belül meghatározott szabadnap. Ezért a munkáltató a menetrendben szabadnapot tűzött ki július 17-re.

Fontos, hogy a vasárnapi munka fejében szabadnap biztosításának kötelezettsége nem attól függ, hogy aznap ténylegesen hány órát dolgoztak.. Nem számít, hány órát dolgozik az alkalmazott vasárnap - csak egy órára jöhet dolgozni, és a munkáltatónak cserébe szabadnapot kell adnia (8 óra).

2. példa.

Joanna a munkáltató kérésére 2 órát dolgozott vasárnap, ami számára szabadnap. Erre a munkára a munkáltató egy egész napos szabadságot biztosított számára. Ennek eredményeként Joanna nem teljes havi munkaidejét fogja ledolgozni, hanem teljes fizetést kap.

A szabadnap kompenzálja az alkalmazott vasárnapi munkáját a napi munkaidő-normák keretein belül. Az ezen a napon ezen a normán felül végzett munka túlmunka, és a munkavállalónak fizetést kell fizetnie pótlékkal vagy további szabadidővel.

3. példa.

Kamil úr az alap teljes munkaidős munkaidőben dolgozik. A munkáltató kérésére vasárnap 10 órán át dolgozott. Az első 8 munkaórában további szabadnapot kapott. A fennmaradó 2 óra túlóráért a szokásos béreket fizették, plusz túlóradíjat.

Csak abban az esetben, ha kiderül, hogy az elszámolási időszak végéig nem lehet szabadnapot venni vasárnapi munka fejében, a munkavállalónak kiegészítő díjazást kell fizetni.

Mennyi a vasárnapi munka pótléka

A szabad vasárnapi munka után járó juttatás a fizetés 100% -a. Ennek meghatározása során a munkáltatónak meg kell határoznia a munkavállaló személyes besorolásából eredő javadalmazás összegét, amelyet rögzített vagy havi kamatláb határoz meg. Ezt az Art. A Munka Törvénykönyve 151. cikkének (1) bekezdése Ez azért fontos, ha más módon fizetnek díjazást, például jutalék, mert a pótlék ekkor a javadalmazásnak csak a 60% -a, és csak az alapjavadalmazást használják fel annak kiszámításához. Ha a munkavállalónak fix óradíjat vagy havi díjat fizetnek, akkor az egy óra díjazása úgy határozható meg, hogy ezt a díjazást elosztjuk az adott hónapban ledolgozandó munkaórák számával. A kapott arányt megszorozzuk a ledolgozott túlórák számával. Bónusz a vasárnapi munkáért a személyes besorolásból származó javadalmazás 100% -át jelenti.

4. példa.

Karol úr, aki teljes munkaidőben dolgozik eladóként, havonta kapja:

  • alapilletmény bruttó 3500 HUF,
  • állandó gyakornoki pótlék bruttó 200 HUF.

Szeptemberben vasárnaponként 8 órát dolgozott. A munkáltatónak a referencia-időszak végéig nem volt szabadnapja.

A bemutatott helyzetben az alkalmazott 100% -os bónuszt kap szeptemberért a vasárnap eső 8 órás munkáért.

3500 HUF: 176 óra (szeptemberi órák száma) = 19,89 HUF

19,89 HUF x 8 óra x 100% = 159,12 HUF.

A túlórákért az alkalmazottnak 159,12 HUF juttatást és normál javadalmazást kell kapnia. Fontos, hogy a gyakorlati pótlék ne kerüljön bele a személyes besorolásból eredő fizetésbe, és ezért ne kerüljön bele a túlóratámogatási alapba..

Összegzés

A Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében a vasárnapi munkát újabb vasárnapot kell biztosítani a vasárnapot megelőző vagy követő 6 naptári napon belül. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkavállalónak a referencia-időszak végéig vasárnapi munkaszüneti napot kell kapnia, az Art. 15111 2. § a Munka Törvénykönyve A munkáltató nem köteles további díjazást fizetni vasárnapi munkaszüneti nap megadásakor. Ha azonban a munkáltató nem tud ilyen napot biztosítani, akkor fizetnie kell munkabér vasárnap. Javasoljuk: Ha fenntartott részvényre jogosult?