Álomcég - mi vonz minket a munkáltatóhoz?

Világos szabályok és jól strukturált álláshirdetés
Leggyakrabban a vállalattal az első kapcsolatfelvétel az álláshirdetés elolvasása. Sajnos ebben az esetben sok munkaadó sok megbocsáthatatlan hibát követ el. A fizetésről, az ellátásokról, az esetleges életpályákról semmit sem tudunk, a követelmények nincsenek meghatározva, nem tudni, ki tette fel a hirdetést. Ezért a munkavállalókat gyakran vonzza az információ, amelyben mindent megtalálhatunk, amire szükségünk van, beleértve a javadalmazást is. Ellenkező esetben nagy valószínűséggel csak elolvassuk a bejelentést és elhagyjuk.

  • Jól felépített weboldal
    Álomcég jól felépített weboldallal rendelkezik, ahol minden szükséges információt megtalál. Az alkalmazottak már a munka megkezdése előtt szeretnék tudni, hogy néz ki a cég belülről, ki dolgozik benne, vannak-e tréningek, beilleszkedik-e a csapat stb. Emellett természetesen érdekel minket a vállalat küldetése és jövőképe, szeretnénk tudni, hogy mi a tevékenység célja, mi foglalkoznánk stb. A cég honlapjának minderről tájékoztatnia kell minket. Tetszik nekünk azok, amelyekben megtalálhatjuk az iroda fényképeit, a csapat leírását, a cég történetét, a lehetséges karrier utakat, a közösségi médiára mutató linkeket, a csapat életének híreit stb..

  • Érdekesen lebonyolított közösségi média
    Olyan időket élünk, amikor egy vállalat jelenléte a közösségi médiában valami természetes és szinte nyilvánvaló. Legtöbbjük megtalálható a Facebook-on, emellett az Instagramon, a Twitteren, a YouTube-on stb. Ha azt látjuk, hogy a vállalat érdekes tartalmat mutat be, interakcióba lép az ügyfelekkel, gyorsan reagál és gyakran csempészi a csapat életének ízeit, akkor gyakran bizalmat szerzünk a márkában és a munkában a társaságban érdekesebbnek tűnik számunkra. Ezért az érdekes módon lebonyolított közösségi média vonz minket a munkáltatóhoz.

  • Sima toborzás
    Ha jeleznénk, hogy mi a leginkább stresszes számunkra az álláskeresés és a pozícióváltás során, sokan jeleznénk a toborzást. Gyakran nem tudjuk, mire számíthatunk, félünk a toborzó kérdéseitől, minden szakaszától, amelyek gyakran semmivel sem érnek véget. Tehát ha megtudjuk, hogy az adott társaságban történő toborzás érdekes, gördülékeny és nem stresszes, azonnal azt gondoljuk, hogy találkoztunk egy álomcéggel. Egy új munkahely egyébként is stresszes, így minél kevesebb felesleges idegesség, annál jobb.

  • Munkavállalói ajánlások
    Ki tudja jobban, hogy néz ki egy vállalatban, mint az alkalmazottai? Ezért nagyon gyakran vonzódnak az ajánlásaik. Elolvashatjuk őket az interneten, bár mindig bízunk a barátainkban és az emberekben, akikkel nap mint nap találkozunk. Ha valaki megdicséri a munkáltatót, a vállalatot, az ellátásokat, a javadalmazást, akkor egészen biztosak vagyunk abban, hogy a cég pontosan olyan, amilyennek szeretnénk lenni. Az interneten megjelenő ajánlások kissé visszahúzódhatnak, elvégre nem tudjuk, ki is a szerzőjük, de a pozitív vélemények rengetegsége nem lehet véletlen.

  • Alkalmazottbarát iroda
    Szeretünk kényelmesen dolgozni. Minden szükséges eszközt szeretnénk. A kényelmes, jól illeszkedő irodát mindig értékelni fogjuk. Nagy íróasztalok, hozzá illő székek, remek felszerelés, utólagos felszerelés lehetősége, felszerelt konyha, szobák, ahol pihenhet egy szünetben - minél barátságosabb az iroda, annál inkább szeretnénk benne dolgozni és nem csoda.

  • Előnyök
    Gyakran vonzanak minket a munkáltatóhoz béren kívüli juttatások, például ingyenes sporttevékenységek, belépés kulturális rendezvényekre, ebéd biztosítása az alkalmazottaknak stb. Ezek a munkaszervezés olyan elemei, amelyek a vállalatot azonnal kellemesebbé teszik a munkavállaló számára.

  • Munkahelyi légkör
    Sok órát töltünk a munkahelyen, és különösen, ha kellemetlen légkört tapasztalunk az alkalmazottak között, ezt a szempontot nagyon értékeljük. Nem akarunk veszekedéseket, felesleges stresszt vagy sűrű légkört. Ezért a munkahelyi légkörről szóló információk gyakran nagyon fontosak számunkra.

  • Minden vállalatnak megvannak az előnyei és hátrányai, de vannak olyan szempontok, amelyek miatt az alkalmazottak álomcégnek tekintik. Szakembereket és szakértőket vonzanak, és hosszabb ideig maradnak.