Lelkesedés a munkahelyen - mi ébreszti fel?

Fejlesztési lehetőségek - manapság a legtöbben értékelik a munkahelyi fejlesztési lehetőségeket. Szeretnénk folyamatosan tanulni valamit, új készségeket szerezni, egyre jobbak lenni abban, amit csinálunk, és ezért elvárjuk, hogy a cég biztosítsa nekünk. Senki sem szeret állni. Ha tudjuk, hogy nem ez a helyzet, akkor a miénk lelkesedés növekszik.

  • Légkör - sok motiváció van a munkára, de a legfontosabb a jó légkör abban a helyen, ahol azt végzik. Mint már említettük, a nap nagy részét a munkahelyen töltjük, ezért nem akarunk büntetésként hozzá fordulni. Ennek érdekében nagyon fontos a kapcsolattartás a csapattagokkal és a felettesekkel, a megértés légköre, az empátia stb..

  • Megfelelő változások - nyilvánvaló, hogy a felettesek dönthetnek a változásokról. Az, hogy hogyan fordulnak hozzájuk, és hogyan közvetítenek róluk információkat az alkalmazottaktól, attól függ, hogy lelkesen viszonyulnak-e az ügyhöz. A változás jó, és mindannyiunknak szüksége van rá, de ha hirtelen, előzetes értesítés nélkül megtörténik, kiderülhet lelkesedés ez kicsi. Jó, ha a főnök fokozatosan vezeti be a változásokat, és mindenki tudja, mire szolgálnak.

  • Küldetés és jövőkép - az elkötelezettség nagyobb, ha úgy érezzük, hogy a vállalat filozófiája hasonló a miénkhez, ugyanazok az értékek vezérlik, akkor úgy érezzük, hogy jó helyen járunk, növekszik a munkahelyi kötődésünk és azonosulásunk.

  • Új feladatok - az egyhangúság megöli a kreativitást és a hatékonyságot. Ezért új kihívások kelthetik fel a mieinket lelkesedés. Ennek köszönhetően úgy érezzük, hogy fejlődünk, új dolgokat csinálunk, valami folyamatosan történik, tanulunk és növekszik az elkötelezettség.

  • Világosan meghatározott cél - semmi sem veszi el jobban a lelkesedést, mint az az érzés, hogy amit csinálunk, annak semmi értelme sincs. Csinálunk valamit, de senki sem mondja meg miért. Egy világosan meghatározott célnak a legkevésbé izgalmas tevékenységeknek is van értelme, tudjuk, hogy van olyan módszer, amely a cél felé vezet.

  • Hogyan keltheti fel a lelkesedést?

    Néha, még ha nagyon szeretnénk is, nem találjuk meg azt, ami felébresztené a munkánkat lelkesedés. Mit tehetünk azért, hogy ez megvalósuljon?

    Ne nézzen ellenségesen a lelkes kollégákkal szemben

    Ha valami nem lelkesedést ébreszt bennünk, hanem ellenkezőleg másokban, akkor védekezővé válhatunk, sőt ellenségessé válhatunk az ilyen emberekkel szemben. Azonban ahelyett, hogy ebben az állapotban maradna, érdemes megkérdezni az illetőt, mi könnyíti meg számára az elkötelezettséget. Talán egy másik nézőpont ismerete megváltoztatja a nézőpontunkat.

    Nézzük meg munkánk jó pontjait

    Néha csak a negatívumokra koncentrálunk, és ha csak belegondolunk, minden bizonnyal kiderül, hogy sok jó oldal létezik. Álljunk meg egy pillanatra, és keressük meg tevékenységünk előnyeit.

    Ne féljünk a fejlődéstől

    A fejlődés nagyszerű módja a lelkesedés kialakításának. Használjunk ki minden lehetőséget, ahol megtanulhatunk valamit. Ne meneküljünk az új készségek elsajátítása elől. Használjunk új módszereket.

    Dolgozzunk egy konkrét céllal

    A célok kitűzése, mint már említettük, nagyon fontos. Tűzzünk ki magunk elé olyan kis célokat, amelyek elérése biztosan inspirálja a mieinket lelkesedés!