Ma kezdődött egy 12 naptári napos táppénz. Az orvos nem adta meg nekem a papírt, és tájékoztatott arról, hogy azt elektronikus úton juttatják el a munkáltatóhoz. Felment-e az elektronikus betegszabadság azon kötelezettség alól, hogy tájékoztassam a munkáltatómat a betegség hiányáról??
Roman, Poznań
2018. december 1-jétől az orvosoknak csak az e-ZLA elektronikus orvosi igazolásokat kell kiadniuk. A munkavállalók számára a papír alapú elbocsátások elektronikus lecserélésével kapcsolatos nagy előny az, hogy nincs szükség a munkáltatónak az említett dokumentum 7 napon belüli átadására, ami a munkavállaló hosszú vagy súlyos betegsége miatt problémát okozhat..
A bevezetett változások azonban nem érintették a munkavállaló munkából való távollétéről szóló tájékoztatási kötelezettséget. A munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendeletének a munkából való távolmaradás igazolásának és a betegszabadságnak a munkavállalóknak történő nyújtásának módjáról szóló rendelkezései nem változtak a betegszabadság elektronikus formában történő kiadásának kötelezettségének bevezetése után.
2. §-a alapján. A fent említett rendelet 2. cikke "[a munkavállaló munkavállalását akadályozó okok esetén a munkavállaló köteles haladéktalanul, de legkésőbb a munkából való távollét második napján értesíteni a munkáltatót távollétének okáról és a távollét várható időtartamáról ".
Fontos, hogy ha a munkáltató a távollétről való értesítés módját a munkaszabályzat nem tartalmazza, akkor a munkavállaló értesítheti a munkáltatót távollétéről:
- Személyesen,
- egy másik személy által,
- telefonon vagy bármilyen más kommunikációs eszközön keresztül,
- postai úton, ahol ebben az esetben az értesítés napja a postabélyegző dátuma.
Összefoglalva, a kiadott betegszabadság formájától függetlenül a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a munkából való hiányáról, legkésőbb a betegség miatti távollét második napján. Javasoljuk: Mikor vegye igénybe a kéthetes nyaralást?
