Rugalmas munkaidő - milyen előnyökkel jár?

Rugalmas munkaidő törvényt - a Munka Törvénykönyvét és a szakszervezetekről szóló törvényt - módosító 2021. július 12-i törvény vezette be. Milyen előnyei vannak ennek a változásnak? Akár rugalmas munkaidő a tökéletes megoldás az alkalmazottak számára?

Rugalmas munkaidő-változtatások

A fent említett törvények módosítása előtt a munkaidő nem haladhatta meg a napi 8 órát és az átlagos 5 napos munkahét 40 óráját, az elszámolási időszak pedig nem haladhatta meg a 4 hónapot..

Természetesen voltak kivételek is, és így: a mezőgazdaságban és a tenyésztésben, a vagyonvédelemben és az emberek védelmében a referencia-időszak 6, sőt (indokolt esetben) 12 hónapig tarthatott..

Amikor a törvény életbe lépett, a dolgok megváltoztak. Először is, a számlázási időszak 12 hónapra meghosszabbítható, ha a vagyonvédelemre és a biztonságra vonatkozó általános szabályokat betartják.

Lásd még

  • Családtag alkalmazása egészségbiztosításra

Rugalmas munkaidő objektív, indokolt, technikai és munkaszervezési okok esetén alkalmazható, és az elszámolási időszak meghosszabbítható, ha a kollektív szerződés tartalmaz egy rendelkezést a 12 hónapos elszámolási időszak alkalmazásáról, ha a társaságra nem vonatkozik a megállapodás, akkor megállapodást kell kötni a vállalati szakszervezeti szervezet, vagy ha nincs senki - a munkavállalók képviselőivel, akiket a vállalat által szokásos módon választanak ki.

A vállalkozásokban lehetőség volt bevezetni rugalmas munkaidő, vagyis például minden nap különböző időpontokban kezdi meg a munkát, esetleg vállalja, hogy egy meghatározott időszakban kezdheti el a munkát, például 9.00 és 11.00 között..

Rugalmas munkaidő - előnyök

Fentebb említettük, hogy az alkalmazottak a rugalmas munkaidőnek köszönhetően bármikor jöhetnek hozzá. Ez egy kiváló megoldás, olyan emberek, akik reggel jobban dolgoznak, és hamarabb szeretnének eljönni dolgozni, mert ki tudják használni, és fordítva - azok, akik délután a legjobban dolgoznak, és szeretnek aludni, később jöhetnek és hosszabb ideig ülhetnek. Természetesen ez nem biztos, hogy a csoportmunkánál működik, de általában pozitívan értékelik.

Ráadásul előfordul, hogy egy kis álló helyzet áll fenn a társaságban, és 6 óra elteltével mindenki már unatkozik, nem tudnak mit kezdeni magukkal, minden feladat, amit megtehetnének, mögöttük van, és csak lógnak, vagy teljesen nem produktívak dolgokat. Ebben az esetben a munkáltató lerövidítheti munkaidejét, és ennek megfelelően meghosszabbíthatja, ha több munka van, olyannyira, hogy a munkavállalóknak például 10 órát kell maradniuk..

Az alkalmazottak ettől tartottak rugalmas munkaidő tisztességtelenül felhasználják, hogy sokkal többet kell dolgozniuk, megfosztják őket a pihenés jogától. Ez azonban nem igaz. A Munka Törvénykönyve továbbra is garantálja a napi 11 órás pihenés és a heti egyszeri 35 órás pihenés jogát. Ezért jobban megszervezheti ütemezését és munkáját anélkül, hogy aggódna, hogy minden nap 8 órát töltünk a munkahelyen, bár nem kell (vagy több időre van szükségünk hetente többször).

Érdemes hozzátenni, hogy az alkalmazottaknak tetszett rugalmas munkaidő. Például a fiatal alkalmazottak értékelik a rugalmasságot és azt, hogy a vállalat lehetővé teszi számukra a munkaidő önálló beállítását. Ha az úgynevezett baglyot reggel 7 órakor munkába állítják, akkor is, ha keményen próbálkozik, sokkal tovább tart a működés megkezdése. Tehát, mivel meg lehet kezdeni a feladatok ellátását, például 4 órával később, ez ideális megoldás számukra.

Az alkalmazottak sem mindig értik, miért ülnek a munkahelyen, amikor leállás van, semmi nem történik, nem csinálnak semmi produktívat és mindenki tudja, és keveset tudnak tenni ez ellen. Ezt az időt más tevékenységekre fordíthatjuk. Egyes vállalatoknál nincs korlátozás a munkaidőre, a legfontosabb az, hogy heti 40 órát dolgozzunk, függetlenül attól, hogy mikor és hogyan osztjuk meg. Ez nagy szabadságot ad Önnek, mert nem kell aggódnunk amiatt, hogy egy adott napon korábban el kell indulnunk, mert az orvoshoz való látogatást terveztük. Egyik nap 6 órát töltünk a munkában, a másikon 10 órát, és minden egyenletes. Természetesen ennek megvan a hátránya - a túl sok szabadság megnehezítheti egyes alkalmazottak számára a 40 órás munkát. Előfordulhat az is, hogy a hét elején rövidebb ideig dolgozunk, és véletlenszerű helyzetek miatt nem leszünk képesek pótolni - ebből adódhatnak problémák, de általában ez egy nagyon kényelmes rendszer.

Rugalmas munkaidő hatékonyabbá teheti az alkalmazottat, növelheti a termelékenységet és képes olyan órákban dolgozni, amikor a legkönnyebb koncentrálni, ami minden bizonnyal az egész vállalat javát szolgálja.

Javasoljuk: Munkaigazolás - alapvető információk