Tudás megosztása - érdemes megtenni?

Úgy gondoljuk, hogy mivel időt és pénzt fektettünk be képzésekbe és tanfolyamokba, senki sem várhatja el tőlünk, hogy továbbadjuk az ismereteket, végül a munkatárs egyedül jelenhet meg ezeken a tanfolyamokon, és új témákat ismerhet meg;

  • attól tartunk, hogy az a munkavállaló, akinek átadjuk az ismereteket, jobban használni fogja, kiderül, hogy nálunk valamit jobban csinál;

  • A munkaerőpiacon jelentős a verseny, szeretnénk minél többet megismerni és a lehető legjobb kompetenciákkal rendelkezni, gyakran számítva arra, hogy kollégáink nem rendelkeznek ilyen átfogó ismeretekkel;

  • attól félünk, hogy senki sem veszi észre erőfeszítéseinket, és ismeretek megosztása nem veszik észre;

  • attól félünk, hogy valaki megítél minket és tudásunkat - természetesen negatívan;

  • Előfordul, hogy az aggodalmak a társaságban uralkodó légkör, az érzékelhető "patkányverseny" miatt igazolódnak. Azonban sok esetben ismeretek megosztása előnyöket hoz, amelyekről érdemes beszélni!

    Tudásmegosztás - jó pontok

    Az ismeretek megosztása számos előnye van, és valóban érdemes megtenni! Ha tudunk valamit, amit az alkalmazottak nem tudnak, ami javíthatja a munka minőségét, mutassuk be álláspontunkat.

    Félünk megosztani tudásunkat, de be kell látnunk, hogy valójában nem mi vagyunk az egyetlen ember a világon, aki rendelkezik ezzel az ismerettel. Ezért a kollégák vagy ügyfelek egyébként is beszerezhetnek információkat egy másik forrásból.
    Attól is tartunk, hogy valaki elsajátítja képességeinket és jobban felhasználja őket. Emlékezzünk azonban arra, hogy a megszerzett ismereteket mikor alkalmaztuk utoljára a gyakorlatban. Sokat olvashat valamiről, bővítheti az információkat, de ez nem jelenti azt, hogy hirtelen "ellopjuk " valakinek az ötleteit és kompetenciáit. Nyugodtak lehetünk miatta.

    1. Haladhatunk
      Ha megosztja ismereteit kollégáival, megmutatja, hogy ezt jól meg tudja csinálni, megvan a képessége, amely megkülönbözteti Önt, nagyobb esélye van az előléptetésre. A felettesei tudni fogják, hogy képes lesz irányítani a csapatot és a kommunikációs készségeket, az üzenetek világos kommunikációja nem jelent problémát az Ön számára.

    2. Szakterületünk szakértőjévé válunk
      Az önállóan vagy a képzés során, a munkahelyen stb. Szerzett ismeretek különféle helyeken oszthatók meg, nemcsak kollégáinkkal. Népszerű módszer blog létrehozása és cikkek írása a számunkra érdekes területen. Ennek köszönhetően olyan közösséget építünk magunk köré, amelyben szakértőkké növekedünk, ha szövegeink érdemiek. Ezen felül, ha hozzáférhető módon megosztjuk, amit lehet, akkor biztosan elismerést fogunk szerezni.

    3. Megvalósítjuk magunkat
      Szinte mindannyian szeretnénk kiteljesedni, érezni, hogy fejlődünk, nem állunk meg. Ha megosztjuk az ismereteinket, az emberek meghallgatnak minket, az információszolgáltatás nem jelent problémát számunkra, és könnyen eljut hozzánk, megbecsüljük és így érezzük magunkat.

    4. A feladatokat hatékonyabban hajtják végre
      Képzeljük el, hogy az osztályunkban egyedüli emberként vettünk részt az új munkamódszerekkel kapcsolatos képzéseken. Tisztában vagyunk azzal, hogy egy új projektben történő felhasználásukkal hatékonyabb és gyorsabb lesz a megvalósítása. Ezért ismeretek megosztása kollégáival nemcsak pozitívan hat ránk, hanem az egész vállalatra is, amit minden bizonnyal értékelni fogunk.

    5. Az emberek megosztják velünk tudásukat
      Arra is emlékeznünk kell, hogy ha hasznos információkat osztunk meg, akkor számíthatunk a másik fél visszajelzésére is. Amikor valaki tanul valami újat, és korábban megosztottuk az ismereteket az illetővel, akkor valószínűleg megosztja velünk a híreket. Ennek köszönhetően sokkal többet nyerünk, mint amennyit egyedül megtudhatnánk.

    6. A munkahelyi légkör kellemesebbé válik
      Sok alkalmazott még a jó fizetésnél is jobban értékeli a munkahelyi légkört. Nem csoda, elvégre annyi időt töltünk a kollégákkal, hogy azt szeretnénk, hogy kellemes legyen. Ha megosztjuk tudásunkat, segítünk a projekt felgyorsításában, megkönnyítjük mások munkáját, minden bizonnyal jobban és egyszerűen fogunk dolgozni

      szép.

    7. Vonzani fogjuk az ügyfeleket
      Ha megosztjuk az ügyfelünkkel kapcsolatos ismereteinket, akkor nagy valószínűséggel arra ösztönzi majd őt, hogy vegye igénybe szolgáltatásainkat. Végül is pontosan tudni fogja, hogyan működünk, ami növeli bizalmát cégünk iránt.

    Az ismeretek megosztása sok előnye van, és valóban nem kell félni tőle. Többet nyerhetünk, mint veszíthetünk, és senki sem veszi át a rendelkezésünkre álló információkat.