Fizetési diszkrimináció - mikor fordul elő ez?

A munkabéreket úgy kell meghatározni, hogy azok megfeleljenek különösen az elvégzett munka típusának és a teljesítéshez szükséges képesítésnek, ugyanakkor figyelembe kell venniük az elvégzett munka mennyiségét és minőségét is. A Munka Törvénykönyve (LC) egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalók azonos munkabérért vagy azonos értékű munkáért egyenlő díjazásra jogosultak. Lehetnek kivételek ez alól a szabály alól? Amikor megtörténik fizetési diszkrimináció?

Mi a fizetési diszkrimináció?

Az egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban (18.3a. Cikk) a megkülönböztetés tilalmát jelenti bármilyen módon, például a következők alapján:

  • szex;

  • kor;

  • fogyatékosság;

  • faj, vallás, nemzetiség;

  • politikai álláspont;

  • szakszervezeti tagság;

  • etnikum;

  • gyónás;

  • szexuális orientáció. 

Ezért a munkáltató nem teheti a javadalmazás szintjét a fentiektől függővé tényezők. A művészetben. 18.3c. A Munka Törvénykönyvének rendelkezései megtalálhatók az azonos javadalmazáshoz való jogra vonatkozóan. Ez magában foglalja a javadalmazás összes elemét, nevüktől és jellegüktől függetlenül, valamint a munkavállalóknak pénzben vagy más formában nyújtott egyéb munkához kapcsolódó juttatásokat. A javadalmazásnak tehát azonosnak kell lennie, ha az alkalmazottak azonos értékű munkát végeznek.

Mikor lehet egyenlő értékű a munka?

Azonos értékű munka az, amelynek teljesítéséhez dokumentumokkal vagy gyakorlattal és szakmai tapasztalattal megerősített, összehasonlítható szakmai képesítés szükséges. Az egyenlő értéket tágan értjük olyan munkaként, amely egyenlő elkötelezettséget és azonos szintű felelősséget igényel.

Az a személy, akivel szemben a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód elvét a foglalkoztatásban, jogosult kártérítésre, amelynek összege nem alacsonyabb, mint a munka minimális díjazása.

Amikor fizetési diszkrimináció történik?

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállalók egyenlő díjazásban részesüljenek, amely nem függhet olyan tényezőktől, mint életkor, vallás, nem vagy vallás. Jogában áll azonban alkalmazni az ún szenioritás kritériuma (18.3b. cikk, 4. bek.), vagyis az adott munkavállaló szakmai tapasztalatának figyelembevétele. A megkülönböztetés a javadalmazásban csak akkor fordul elő, ha a munkavállalók javadalmazásának összege változik, annak ellenére, hogy hasonló szolgálati idővel és szakmai tapasztalattal rendelkeznek, és azonos értékű munkát végeznek. Javasoljuk: A munkavállaló elhagyja a munkát - mi jár vele?