Két fizetés - mi az összeg?

A munkáltató a munkabér végét követő hónap 10. napján fizet fizetést. Az utolsó hónapra azonban a hónap utolsó napján visszavonta. Ezért egy hónap alatt két fizetést kaptam. A második kifizetés a szokásosnál alacsonyabb volt, miért?

Magdalena, Dobrodzień

A munkáltató a munkavállaló fizetéséből előleg jövedelemadót köteles fizetni a személyi jövedelemadóról szóló törvény rendelkezéseinek megfelelően.

Két fizetés és adóból levonható költségek

A fent említett törvény értelmében az adóalap meghatározása érdekében a munkáltató a munkavállaló által a hónap során elért munkaszerződésből származó jövedelemből levonja többek között: adó levonható költségek, amelyek:

  • Havi 250 HUF - ha a munkavállaló ugyanabban a városban él, mint a munkahely;
  • Havi 300 HUF - ha a munkavállaló állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye azon a városon kívül található, ahol a munkahely található, és a munkavállaló nem kap különválási támogatást.

Fontos, hogy ezek rögzített összegek, és összegüket nem befolyásolja az adott hónapban történő kifizetések száma, az adott hónapban ledolgozott munkaórák vagy ledolgozott napok száma..

A megemelt adóból levonható költségek felhasználásához a munkavállalónak teljesítenie kell az alábbi feltételeket:

  • lakóhelye azon a városon kívül található, ahol a munkahely található;
  • nem kap különválási támogatást;
  • nem térítik meg vagy megtérítik az utazási költségeket, de a munkáltató hozzáadja azokat az adóköteles jövedelemhez;
  • nyilatkozatot nyújtott be a munkáltatónak a fentieknek való megfelelésről követelményeknek.

Egy munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló esetében az adóból levonható költségek nem haladhatják meg a havi 250 HUF vagy 300 HUF összeget. Emlékeztetni kell arra is, hogy a két munkaszerződés alapján alkalmazott alkalmazott (ugyanazon vagy eltérő munkáltatóval) - akár alap-, akár megemelt - költségeket külön-külön vonnak le minden egyes foglalkoztatás után. Lásd még

  • Minimálbér és szakmai gyakorlat
  • Átlagos fizetés Lengyelországban - mi az és mi van most?
  • Mennyi az alapbér a betegség hónapjában?

Két fizetés és az adócsökkentő összeg

Ha a munkavállaló szja-2 nyilatkozatot nyújtott be, akkor a számított előleg jövedelemadó-befizetést az adócsökkentő összeg 1/12 részével, azaz havi 43,76 HUF-rel csökkentik. Az PIT-2-ben az alkalmazott kijelenti, hogy:

  • nem kap öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat;
  • nem kap jövedelmet mezőgazdasági termelőszövetkezetben vagy más mezőgazdasági termeléssel foglalkozó szövetkezetben való tagságból;
  • nem termel bevételt üzleti tevékenységből, bérbeadásból vagy lízingből;
  • nem részesül az FP vagy az FGŚP által fizetett juttatásokban;
  • ez a munkáltató illetékes az adócsökkentő összeg alkalmazásában.

Vagyis abban az esetben, ha egy hónapban két fizetést fizettek ki, az adót csökkentő összeget a munkáltató csak egyszer vonhatja le - egyetlen összegben. 2019. október 1-jétől, ha a jövedelem nem haladja meg az adóküszöb felső határát, az adómentes összeget csak évi 525,12 HUF, azaz havi 43,76 HUF összegig lehet levonni..

Két fizetés - a fizetés kiszámítása?

Ennek megfelelően, ha a munkavállaló kap két fizetés egy hónap alatt (az előző hónapra és az aktuális hónapra), ezek a kifizetések a munkaviszonyból származó jövedelmei, amelyet egy hónapon belül szerzett. A forrásadó kiszámításakor a munkáltató csak egy havi levonható költséget és egy havi adócsökkentő összeget vonhat le. Következésképpen, amikor a második fizetést (a hónap utolsó napján) kifizetik egy hónapban, az előleg jövedelemadója magasabb lesz, mint ha a fizetést a következő hónapban teljesítették volna. A jövedelemadó-előleget a munkavállaló fizetéséből fedezik, ezért a kapott fizetés összegének különbsége. Az adott havi adóelőleg kiszámításakor csak az adólevonható költségeket és az adómentes összeget kell figyelembe venni..

1. példa.

Janina asszony havi fizetése bruttó 4500 HUF. Júliusra a fizetést augusztus 10-én, augusztusra pedig augusztus 31-én kapta. Szja-2 nyilatkozatot nyújtott be a munkáltatóhoz, és részesül a megnövekedett adólevonási költségekből.

1. A júliusi javadalmazás kiszámítása

  • A társadalombiztosítási járulékok alapja - 4500,00 HUF
  • A munkavállaló által finanszírozott járulékok 13,71% - 616,95 HUF
  • Az egészségbiztosítási hozzájárulás alapja - 3883,05 HUF
  • Egészségbiztosítási díj
    • 9% - 349,47 HUF
    • 7,75% - 300,94 HUF
  • Adóalap: 4500 HUF - 616,95 HUF - 300 = 3583,05 HUF (kerekítve 3583 HUF)
  • Jövedelemadó előleg: 3583,00 x 17% - 43,76 - 300,94 = 264,41 (felfelé kerekítve 264,00 HUF)
  • Július után fizetendő bérek: 4500 - 616,95 - 349,47 - 264,00 = 3269,58 HUF

2. Az augusztusi javadalmazás kiszámítása (a költségeket és a juttatásokat nem veszik figyelembe)

  • Adóalap: 4500 - 616,95 HUF = 3883,05 (felfelé kerítve 3883,00 HUF)
  • Nyereségadó előleg: 3843,00 x 17% - 300,94 = 359,17 (kerek 359,00 HUF)
  • Augusztus után fizetendő bérek: 4500 - 616,95 - 349,47 - 359,00 = 3 174,58 HUF

A költségek és az adókedvezmények alkalmazásának elmulasztása jelentősen befolyásolta az adó kiszámítását, ezért az augusztusi javadalmazás összege alacsonyabb, mint a júliusi javadalmazás.

A költségek és a mentesség összegének éves kiigazítása

Egy hónapban két bér megszerzése hátrányos a munkavállaló számára, azonban "visszakaphatja" az adót. Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló munkát végez, és a munkáltató szabálytalanul fizet béreket, akkor amikor a munkavállaló benyújtja az éves adóbevallást, lehetőség van az év során esedékes munkaviszony és az adókedvezmény költségeinek figyelembe vételére.. A költségek és az adómentes összeg korrekciója évente lehetséges.

Összefoglalva: egy adott hónapban két kifizetés esetén a munkáltató a jövedelemadó előlegének kiszámításakor csak egy havi adó levonható költséget és egyetlen adócsökkentő összeget vonhat le. Ennek eredményeként a fizetendő bér alacsonyabb, azonban az éves elszámolás során a munkavállaló módosíthatja az ingyenes összeget és költségeket. Javasoljuk: Nem teljes munkaidőt és díjazást