Fontos!
Két napos gyermekfelügyelet nem kell őket használni, például ha egy gyermek beteg. A munkavállalónak a szabadság iránti kérelem benyújtásakor nem köteles megindokolni.
Két napos gyermekgondozás - dimenzió
Ne feledje, hogy a gyermek gondozásának ideje nem függ a gyermekeinek számától. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy az alkalmazottnak van-e egy vagy több gyermeke, csak egy naptári évben két nap gyermekgondozás. Ami fontos, gyermekgondozási szabadságok egy adott naptári évben érvényesek, és így nem vonatkoznak a következő évre (mint például az éves szabadság esetében). A szabadnapok együttesen, egymás után vagy külön-külön is felhasználhatók.
Változások 2016-ban - ellátás napokban vagy órákban
2016-tól a szülők szabadnapjaira vonatkozó új szabályok léptek hatályba. A szülő, aki használni kívánja a gyermekgondozás, lehetősége van választani, hogy a napokban - azaz 2 napokban vagy órákban - 16 órában számolt mérést kívánja-e használni. Fontos, hogy a 16 óra nem egyenlő mindenki számára, és az alkalmazottak számától függ, ami azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 16 órás ellátásra jogosultak. A részmunkaidős munkavállalók esetében ez a dimenzió arányosan csökken, és a következő:
- ¾ munka x 16 = 12 óra
- ½ munka x 16 = 8 óra
- ⅓ teljes munkaidő x 16 = 6 óra (kerekítve)
- 1/4 idő x 16 = 4 óra
Az új szabályok minden bizonnyal jók a dolgozó szülők számára. Lehetővé teszik a munka és a gyermeknevelés rugalmasabb összehangolását, mivel lehetővé teszik a gyermekgondozás igénybevételét a munkanap egy részében, például 4 órás gondozást 8 órás munkanapon belül. Használat módja szabadnapok gyermekgondozásra minden szülő és az a helyzet, amelybe kerül. Nem lehet megmondani, melyik előnyösebb.
| Fontos! Az első kérelmet kitöltő szülő két nap gyermekgondozás el kell döntenie, hogy napokban vagy órákban használja-e. A döntés a naptári év végéig kötelező lesz, azaz az ingyenes időszak fennmaradó részét felhasználja. |
Az óradimenzió kedvezőbb a fogyatékkal élők számára
A fogyatékossági igazolással rendelkezők teljes munkaidőben 8 óráról 7 órára, részmunkaidőben 4 óráról 3,5 órára csökkent a munkaidő. Az idődimenzió azonban gyermekgondozás ugyanaz marad, mint a fogyatékossági igazolással nem rendelkezők esetében. Ennek megfelelően egy fogyatékkal élő személy, aki választani fog gyermekgondozás ingyenes az óránkénti rendszerben kétszer 7 órát (mind a két szabadnapot) használhatja, ami összesen 14 óra, és még 2 óra áll rendelkezésre.
