Különválási támogatás - ki jogosult rá?

A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza a munkavállalók javadalmazásának kérdéseit. Jelzi a kötelező elemeket és azokat, amelyeket a munkáltató önként fizethet a munkavállalónak. Az egyik ilyen önkéntes bérpótlék az különválási támogatás. Ki és mikor jogosult erre a kiegészítésre? Az alábbiakban válaszolunk.

Ki jogosult a pótlékra?

A különféle szabályozás szerinti különválási támogatást bizonyos, a közszférában foglalkoztatott szakmai csoportoknak kell fizetni, például:

  • katonák,
  • vámtisztviselők,
  • kormánytisztviselők,
  • A Legfelsőbb Bíróság bírái.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy más iparágak alkalmazottai nem kaphatnak ilyen jutalmat. Más alkalmazottak számára azonban, különválási támogatás önkéntes. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kifizetheti alkalmazottai számára ezeket az ellátásokat, de nem köteles erre. Azok a munkáltatók, akik ezt a megoldást választják, leggyakrabban a javadalmazási szabályzatban és a kollektív szerződésben, vagy magával a munkavállalóval kötött szerződésben határozzák meg. Lásd még

  • Az utazási költségek megtérítése - a költségek fajtái
  • Külföldi étrend - mennyi pénzt kap a munkavállaló az út során?
  • Adólevonható költségek és távmunka

Milyen feltételeknek kell megfelelni?

A különválási támogatás alapja a munkavállaló ideiglenes átruházása a szerződésben megjelölt állandó munkahelyétől eltérő helyre. Az alkalmazott ideiglenes átruházása egy másik városba történő munkavégzésre mindig az alkalmazott beleegyezésével történik.

Így, ha a munkavállaló beleegyezik az ideiglenes kirendelésbe, és a munka jellege vagy távolsága nem teszi lehetővé, hogy minden nap visszatérjen lakóhelyére, a munkavállaló különválási támogatásra jogosult.. Különválási támogatás nem jár a munkavállalónak, ha az állandó munkahely a munkavállaló lakóhelyén kívül található.

A különválási támogatás összege

Mint már említettem, különválási támogatás csak bizonyos alkalmazotti csoportok számára kötelező. Esetükben a pótlék összegét meghatározták, és az annak a juttatásnak a 95% -át teszi ki, amely a munkavállalónak üzleti útra jár. Jelenleg a napi pótlék mértéke 30 HUF, az adó összegét pedig 0,01 HUF-re kell kerekíteni.

Ami a más ágazatok alkalmazottainak járó juttatás összegét illeti, éppúgy, mint maga a támogatás - összege kizárólag a munkáltatói megállapodásoktól függ. Leggyakrabban azonban az összeg megközelíti a törvényben meghatározott összeget. Ennek oka az is, hogy a napidíjat nem haladó juttatást nem kell levonni a jövedelemadóból..

Amikor a támogatás nem jogosult?

A különválási támogatás összegének meghatározásakor vegye figyelembe, hogy a juttatás nem esedékes:

  • az igazolatlan távollét időszakára,
  • a munkából való elbocsátás időtartamára díjazás vagy juttatás joga nélkül,  
  • az éves és fizetés nélküli szabadság időszakára,  
  • állandó lakóhelyre történő kiküldetés időszakára,  
  • egy üzleti út idejére, amelyért a munkavállaló megkapta a teljes juttatást,  
  • látogatás részeként az állandó lakóhelyen tartózkodó családnál,  
  • kórházi tartózkodáshoz.

Különválási támogatás és ZUS

Amint azt az egyes értelmezések mutatják, a különválási támogatás nem képezi alapját bizonyos feltételek mellett történő hozzájárulásnak. Először támogatást kell fizetni az ideiglenes kirendelésért. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló áthelyezése (az ő beleegyezésével) végleges, a juttatás nem mentesül a járulékfizetések alól. Ezt jelzi a 2021. október 14-i egyedi értelmezés, hivatkozási szám: DI / 100000/451/1308/2021: (

) olyan helyzetben, amikor a munkáltató fizeti a kiküldött munkavállalóinak, hogy más helyen végezzenek munkát különválási támogatás amelynek célja a munkavállaló tartózkodási helyén kívüli ideiglenes tartózkodásának kompenzálása, mivel a munkáltató székhelyén és a fő telephelyén kívül dolgozik, ennek a pótléknak az értéke (olyan összegben, amely nem haladja meg az ország területén belüli üzleti út támogatását) nem kerül bele a járulékok számításába nyugdíj- és rokkantsági biztosítás. (

)

Másodszor, a kifizetett juttatás összege nem haladhatja meg az üzleti út napidíját (

) olyan helyzetben, amikor a vállalkozó havi fix összegben fizet el különválási támogatást, amelyet a munkavállaló ideiglenes áttelepítés helyén való tartózkodásának átlagos napszámának és a munkavállalónak az országon belüli üzleti útra eső napidíjának szorzataként kell kiszámítani, amelyet a szabályzatok határoznak meg (

), az így meghatározott elválasztási pótlék nem képezi az alapot az öregségi és rokkantsági nyugdíjbiztosítás járulékainak kiszámításához, hanem (

) csak olyan összegig, amely nem haladja meg a munkavállaló belföldi üzleti útjának napidíját (

). A meghatározott határon túli többlet lesz az alapja az öregségi és rokkantsági nyugdíjbiztosításhoz történő hozzájárulások kiszámításának. (

)

Elbocsátási támogatás és adó

A személyi jövedelemadóról szóló törvény a művészetben. A 21. pont a következőt jelzi: különválási támogatás külön törvények, e törvények alapján kiadott végrehajtási rendeletek vagy kollektív munkaszerződések alapján ruházzák fel az ország területén belüli üzleti út időtartamára megállapított juttatások összegéig, amelyet az állami vagy önkormányzati költségvetési egységnél alkalmazott munkavállalónak fizetendő összeg összegére és megállapításának feltételeire vonatkozó rendelkezések határoznak meg. országon belüli üzleti útra.

Sajnos itt az értelmezések különböznek egymástól. Egyesek egyértelművé teszik, hogy a fenti rendelkezés csak az állami alkalmazottakra vonatkozik, és hogy a magánszektorban dolgozó munkavállalóknak meg kell adózniuk a kapott juttatásokat. Más értelmezések szerint az adómentesség akkor alkalmazható, ha annak összege nem haladja meg az üzleti utazási juttatások összegét. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?