Részmunkaidős túlórabónusz

Jelenleg munkaidőben vagyok, és napi 4 órát dolgozom. Gyakran hosszabb ideig kell a munkahelyemen maradnom, mint kellene. Természetesen a munkáltatóm fizet minden túlóráért fizetést, de semmi mást. Mikor keresik a részmunkaidős túlóradíjat?

                                                                                                                                                        Agata, Gien Kamienna

Az Art. 151. § (5) bekezdése szerinti részmunkaidős szerződésben meg kell határozni a meghatározott időn túli megengedett óraszámot, amelyen túl a munkavállalónak túlóradíj jár. Ha a szerződés nem tartalmaz ilyen rendelkezést, további díjazást csak a napi 8 órás munkaidő túllépése után kell fizetni.. 

A munkaviszonyban részt vevő felek szabadon meghatározhatják az órák számát, amelyek nem jelentenek túlórát a munkavállaló számára. A határ a következőképpen határozható meg:

  • nap,
  • hét, 
  • hónap,
  • számlázási időszak,

A túlórák megengedett számának magasabbnak kell lennie, mint a szerződésben meghatározott részmunkaidő, de alacsonyabbnak kell lennie, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Tehát teljes munkaidőben 4–7 óra között kell lennie. 

1. példa.

Az Agata foglalkoztatott idő, hétfőtől péntekig 10.00 és 14.00 óra között dolgozik az alapvető munkaidő-rendszerben. A munkaszerződés tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy túlóratámogatásra jogosult 5 óra munka után. Ez azt jelenti, hogy az első túlóráért (14:00 - 15:00) rendszeres bért kap, minden 15:00 utáni további munkaóráért pedig a szokásos bére mellett túlórapénzt kap..

2. példa. 

Marek úr rugalmas munkaidő-rendszerben dolgozik. A héten 30 órát köteles dolgozni. A munkaszerződésben a munkáltató meghatározta, hogy a túlóratámogatást heti 35 óra túllépése után kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy 5 órás túlmunkáért jogosult a szokásos bérre, és ha több mint 35 órát dolgozik, akkor túlóra pótlékot számol fel..

A részmunkaidőben foglalkoztatottak túlórázási juttatása megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval, és ennek összege:

1) a javadalmazás 100% -a - túlmunkáért:

  1. az éjszakában,
  2. vasárnap és munkaszüneti napokon, amelyek a munkavállaló számára nem munkanapok, a rá vonatkozó munkaidő-beosztás szerint,
  3. a munkavállaló számára vasárnap vagy ünnepnapi munka fejében biztosított munkanapon kívüli munkanapon, a rá vonatkozó munkaidő-beosztás szerint;

2) a javadalmazás 50% -a - az 1. pontban meghatározottaktól eltérő bármely napra eső túlmunkáért.

Javasoljuk: Lerövidíthető-e a betegszabadság?