Jó fizetés és légkör, vagy mit várunk el a munkáltatótól

A jó motiváció elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló folyamatosan részt vegyen feladataiban és hatékony legyen. Nem számít, hogy csak dolgozni megyünk, vagy szeretjük, amit csinálunk - ilyen tényezőkre mindenkinek szüksége van. A motiváció kérdése nagyon egyéni - néhányunk hasznosnak fogja találni jó kereset, mások viszont a jó légkört kedvelik, még akkor is, ha a fizetés nem túl magas. Mit várunk a munkáltatótól? Mitől érezzük magunkat jobban érintettnek? Mi azt tanácsoljuk!

Jó keresetek és egyéb előnyök - mi motivál minket?

Úgy tűnhet, és gyakran felvetik, hogy a munkavállalók számára a legjobb motivátorok vannak jó kereset. Ha lehetővé teszik számunkra, hogy tisztességes szinten éljünk, ráadásul számíthatunk bónuszokra vagy nyereményekre is - ez a legjobb motiváló tényező. Érdemes azonban tudni, hogy nem teljesen! Igen, jó kereset motiválóak, de sokkal többet várunk a munkáltatótól! Ez jobban bevon minket?

Jó kereset

Mivel már említettük őket, érdemes velük kezdeni. Nem tagadható, hogy sokan kielégítő fizetésre számítunk. Jó kereset, a bónuszok és jutalmak jó motivációt jelentenek. Még ha szeretjük is a munkánkat, nem tagadható, hogy túlnyomó többségünk azért is dolgozik, mert egyszerűen pénzt kell keresnünk. Tehát minél magasabb a kereset, annál jobban engedik a méltó életet, annál jobb.

Jó kereset új alkalmazottakat és szakembereket is vonzanak a cégbe. Ha két állásajánlatot látunk ugyanarra a pozícióra, de az egyik jobb fizetéssel rendelkezik, akkor valószínűleg magasabb fizetéssel járó ajánlat mellett döntünk. 

Lásd még

  • Befolyásolja-e az iroda rendezése az alkalmazottak motivációját??
  • Alkalmazotti motiváció - mi motivál minket a legjobban?

Munkahelyi légkör

Ezzel azonban érdemes tisztában lenni jó kereset ez nem minden. Egy másik motiváló tényező, amelyről az alkalmazottak beszélnek, a jó munkahelyi légkör. Sokunk számára ez az egyik legfontosabb dolog, hogy nyugodtan és hatékonyan dolgozzunk. 

Napunk körülbelül ⅓ részét a munkában töltjük, és figyelembe véve az alvással töltött órákat, méltányos azt mondani, hogy ez a legtöbb időnk. Ezért azt akarjuk, hogy a stressz, az idegesség, a konfliktusok és a rossz légkör a lehető legtávolabb legyen tőlünk, hogy elégedettséget nyerhessünk a tettektől.

Még akkor is, ha nem olyan szakmában dolgozunk, amely elégedettséget, jó légkört és számunkra a mai történéstől való félelmet nyújt, hozzájárul ahhoz, hogy sokkal jobban és hatékonyabban dolgozunk. Ezért törődünk annyira azzal, hogy jól érezzük magunkat egy olyan helyen, ahol ennyi időt töltünk, és kijövünk a körülöttünk lévő emberekkel. 

Visszacsatolás 

Képzelje el a következő helyzetet: egy fontos projekten dolgozunk egész hónapon át. A témavezető látja munkánk előrehaladását, tudja, hogy állunk és nem tesz észrevételt a munkánkkal kapcsolatban. Ezért biztosak vagyunk abban, hogy minden jól megy, és nyugodtan teljesítjük a kötelezettségeinket. Amikor befejezzük a munkánkat, és azt gondoljuk, hogy minden mögöttünk van, megtudjuk, hogy sok hibát követtünk el, mert egy ideig rossz úton mentünk. Tisztában vagyunk azzal, hogy a témavezető biztosan észrevette ezt korábban. Mit érzünk? Valószínűleg rendkívüli frusztráció és düh. Végül is, ha hamarabb kaptunk volna információt, azonnal kijavíthatnánk a hibákat, és mindent jól csinálnánk. Most stresszesek és idegesek vagyunk, ezért a munkánk sokkal rosszabbul megy. 

Ezért sok munkavállaló értékeli a visszajelzéseket - legyen az pozitív vagy negatív, szeretnénk azonnal megismerni és szükség esetén kijavítani a hibáinkat. Ennek köszönhetően folyamatosan dolgozhatunk önmagunkon és fejleszthetjük képességeinket. 

Ezenkívül a pozitív visszajelzések nagyon motiválóak lehetnek. Honnan tudjuk, hogy jól járunk-e, amikor senki sem mond semmit, és csak elfogadja a megbízásunkat? Az a tény, hogy a munkáltató azt mondja nekünk, hogy jól teljesítünk, további fellépés lehet. 

Fejlődés

Sok alkalmazott nem akar mozdulatlanul állni, és amikor úgy érzi, hogy folyamatosan ugyanazt csinálják, akkor mindent megtanultak, amit egy adott pozícióban megtehettek, ez számukra teljesen motiválatlan. 

Tehát elvárjuk, hogy a munkáltató fektessen be fejlesztésünkbe, képzést és tanfolyamokat biztosítson, amelyek lehetővé teszik számunkra az új készségek megszerzését és egyéb feladatok ellátását. Sokan szeretnénk többet tudni és többet tudni szakmánkról, de ez nem mindig lehetséges a feletteseink segítsége nélkül. 

Ezért egy nagyszerű nem fizetéses motivátor küld minket képzésre, szervez a munkahelyen stb.. 

Munkakörülmények

Fontosak azok a körülmények is, amelyekben dolgozunk. Nemcsak egy kényelmes székről és egy nagy íróasztalról van szó, hanem az alapvető irodai kellékek elérhetőségéről is. Ha egy hétig nem kérhetünk működő tollat ​​vagy új egeret, akkor csüggedhetünk. 

Azt akarjuk, hogy jól érezzük magunkat, különösen, ha órákat töltünk egy íróasztal mögött, és hogy rendelkezésünkre áll minden szükséges eszköz. 

Stabilizáció

Még akkor is, ha szakmai életünk során nem akarunk egy cégben dolgozni, nem tagadható, hogy a munkavállalók néha stabilizálódásra vágynak. Az állandó érzés, hogy hirtelen elveszíthetjük, állandó feszültséget okoz, ami kihat a termelékenységre és a kreativitásra. 

Jó kereset fontosak az alkalmazottak számára, de messze nem mindig a legfontosabbak. Sokkal több motiváló tényező van, és minden bizonnyal jobb olyan társaságokban dolgozni, ahol a munkaadók figyelembe veszik ezeket.

Javasoljuk: A munkarutin akadályozza-e a karrier fejlődését??