Jó kapcsolatok a munkahelyen - érdemes megtartani?

Sok időt töltünk a munkában, ez szerves része az életünknek. Gyakran hazatérésünk után annyira fáradtak vagyunk, hogy inkább ott maradunk, és más emberekkel való kapcsolataink elsősorban a munkahelyi kollégákra összpontosulnak. Ez azonban fordítva is zajlik - a munkahelyünkön elsősorban a feladataink ellátása törődik velünk, és nem teljesen érdekelnek kollégáink. Vastag vonallal választjuk el a magán- és a szakmai életet. Akár jó munkakapcsolatok hasznos lehet azonban a feladatok napi ellátásában? Hogyan hathatnak ránk? Javasoljuk ebben a cikkben!

Fontosak-e számunkra a munkahelyi kapcsolatok??

Különösen a fiatalabb alkalmazottak számára jó munkakapcsolatok nagyon fontosak. Mint már említettük, sok időt töltünk a munkában, ezért sokan nem akarjuk, hogy düh, irigység, közöny töltse el. Amikor valakivel dolgozunk, egy kicsit jobban meg akarjuk ismerni, és ezzel nincs semmi baj.

Lásd még

  • Bízzon a főnökben - mi érinti őket?
  • Az alkalmazottak által kedvelt főnök - mi jellemzi őt?
  • Alkalmazotti motiváció - mi motivál minket a legjobban?
Ezenkívül a munka gyakran az időnk nagy részét elviszi, mellesleg egyre jobban megismerjük kollégáinkat, és elkezdünk kapcsolatokat kialakítani, mert itt egyszerűen van ilyen lehetőségünk. 

A kapcsolatok azért fontosak számunkra, mert az a légkör, amelyben félünk senkivel beszélni, azon gondolkodunk, hogyan beszéljünk valakivel, hogy ne reagáljanak rosszul, vagy féljünk segítséget kérni, csökkenti hatékonyságunkat. 

Ráadásul nem is olyan ritka, hogy amikor a többi alkalmazottal feszült a kapcsolat, akkora stressz kísér bennünket, hogy akár munkahelyváltást is fontolóra veszünk. Szükségünk van támogatásra, segítségre, közös motivációra, de olyan emberre is, akivel elmehet egy kávészünetre, és beszélgethet a munkával teljesen összefüggő dolgokról.. 

Akkor van jó munkakapcsolatok fontosak? Természetesen sokunk számára ez az egyik fő tényező, amely kedveli a munkánkat, és szívesen látja el feladatainkat. Ezért érdemes gondoskodni róluk. 

Barátság a munkahelyen

A munkakapcsolatoktól a barátságig általában eltart egy kis idő. Előfordul, hogy nagyon jól kijövünk valakivel a munkahelyen, és természetesnek tűnik számunkra, hogy szabadidőnkben is találkozunk és megosztjuk a magánéletünket. Noha nem is olyan ritka, hogy a magánéletet teljesen elkülönítsék a munkától - a kiváló kapcsolattartás ellenére az órákon kívül nem beszélünk egymással privátban.. 

Nehéz megítélni, hogy a munkahelyi barátkozás egyértelműen jó vagy rossz. Sok itt függ a hozzáállástól, attól, hogy ez a kapcsolat hogyan befolyásolja a teljesítményt, és egyéb tényezőktől. 

Néha sajnos az ilyen kapcsolatok nem állják ki a próbát, például az egyik ember elbocsátása. Amikor barátunk a társaságnál marad, ahonnan kirúgtak minket, akkor sajnálkozhatunk, ami hatással lesz a kapcsolatra. Természetesen rengeteg helyzet van, és nincs egyetlen minta. 

Viszont az alkalmazott és a főnök közötti barátság problematikusnak bizonyulhat. Végül is bizonyos távolságra van szükség az ilyen emberek között. Kiderülhet, hogy valaki visszaél azzal, hogy a felettes is közeli ember. Természetesen nem tudjuk megjósolni, mennyire szeretünk valakit, és jól kijövhetünk a főnökkel, ami zártkörű találkozókat eredményez. Érdemes azonban elkülöníteni ezt a szférát, és mindig emlékezni a munkahelyi szakmai kapcsolatunkra. 

Ezenkívül egy kolléga vagy kolléga barátsága a felügyelővel gyanúsnak tűnhet más kollégák számára is - ez azt jelenti, hogy ez a személy most jobban bánik majd? Tényleg szereti a felügyelőt, vagy számít valamilyen előnyre? A kételyek sokak lehetnek, és sok kellemetlen helyzet adódhat belőlük.

Ha létrejön egy ilyen kapcsolat, akkor biztosan nem szabad azonnal azon gondolkodnunk, hogy miként csíphetjük bele a rügybe. Emlékeznünk kell azonban arra, hogy ilyen okokból szoros magán kapcsolatot tartunk fenn. 

Miért érdemes jó kapcsolatokat kialakítani a munkahelyen?

Érdemes építeni jó munkakapcsolatok. Az egész vállalat profitálhat belőlük. Az emberek elengedhetetlenek - a vállalkozások nélkülük nem tudnak sikeres lenni. Nehéz azonban produktívnak lenni, motiváltnak és elkötelezettnek lenni, amikor az alkalmazottak nem szeretik egymást, versenyeznek egymással, nem törődnek azzal, hogy harmóniában éljenek egymással.

A jó csapat jó csapat. Nem kell mindannyian szeretnünk, de a támogatás, a segítség és a verseny hiányának légköre mindenkire nagyon pozitív hatással van. Amikor olyan jó, dolgozni akarunk, úgy érezzük, azonosulunk a munkahelyünkkel, szeretjük a kötelességeinket. 

A kapcsolatok azért fontosak, mert már nem csak a gép fogaskerekei vagyunk. Jól dolgozunk egymásért, tudjuk, hogy mindegyikünk egyformán fontos. Nem félünk az együttműködéstől. 

A vállalkozók egyre gyakrabban veszik észre, mennyire fontos, hogy az alkalmazottak jobban megismerjék egymást. Ezért kirándulásokat vagy integrációs utakat szerveznek e cél érdekében. Érdemes kihasználni az ilyen lehetőségeket és részt venni ezekben. Hála az ilyen utaknak jó munkakapcsolatok elmélyülnek. 

Hogyan hat ránk a verseny légköre?

Sajnos az állandó verseny légköre nincs pozitív hatással ránk. Egy ilyen csapatban hiányzik a bizalom, eljut arra a pontra, hogy csak az érdekel minket, ha rosszul fogunk el valakit, hogy jobban érezzük magunkat. Feladatainkat nem a társaság céljainak elérése érdekében végezzük, hanem azért, hogy jobbak legyünk, mint valaki. Hosszú távon ez egyáltalán nem motivál, valójában növelheti a stresszt és kevésbé produktívvá tehet bennünket. 

Jó munkakapcsolatok pozitív hatással lehet az egész vállalat munkájára, és nem érdemes védekezni ellenük. Biztosan többet tehetnek, mint kárt. 

Javasoljuk: Hogyan pihenjünk? Ellenőrizze, hogyan kell lélegezni munka után!