Gyermekgondozási napok. Ki jogosult?

Marzena, Krakkó 

Legalább egy 14 éven aluli gyermek nevelése esetén a munkavállaló további szabadnapokra jogosult, megtartva a javadalmazáshoz való jogát..

Gyermekgondozási szabadságok - dimenzió

Az Art. A Munka Törvénykönyve 188. cikke szerint a legalább egy 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló 2 napig (naptári év alatt) kérheti a munkaszüneti szabadságot, megtartva a javadalmazáshoz való jogot. Fontos, hogy a gyermeknek nem kell betegnek lennie ahhoz, hogy a szülő vagy gondviselő kétnapos táppénzt kapjon.

Lásd még

  • A gyermek apjának a szülési szabadságról való lemondása
  • Illegális munka. Milyen következményekkel jár a szerződés nélküli munkavállaló számára?
  • Szerződés és munkaszerződés - amikor megtérül?

Ilyen engedély megadásához megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkahelyére. A munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállaló által kért időpontban. Ugyanakkor joga van, hogy ne egyezzen bele egy szabadnapba olyan helyzetben, amikor a munkavállaló távolléte jelentősen zavarja az üzem munkaszervezését..

Az előírások egyértelműen két nap szabadságot írnak elő legalább egy gyermek gondozása miatt, vagyis ha egynél több gyermeket nevelnek, ez a szám nem növekszik..

Gyermekgondozási szabadságok bármelyik szülő használhatja. Meg lehet osztani a szabadságot - akkor az anya és az apa (vagy gondviselők) egy nap szabadságot kapnak.

Babaápolás napokban vagy órákban

A következő rendelkezések: szabadnapok gyermekgondozásra kissé megváltozott 2016-ban. 2015 végéig a szabadidőt csak napokon keresztül lehetett összegyűjteni, míg ezentúl óránként lehet élni ezzel a kiváltsággal. Tehát 2 nap és 16 óra között választhat. A munkavállalónak úgy kell döntenie, hogy miként kívánja igénybe venni a szabadságot, azáltal, hogy a gyermekgondozási napok első benyújtott kérelmében deklarálja döntését.

1. példa.

Anna Anna teljes munkaidőben dolgozik, és március 6-án 3 órás gyermekgondozásra jelentkezett. Egy ilyen következtetés azt jelzi, hogy egy adott évben óránkénti igénybevétel mellett veszi igénybe a gyermekgondozást. Anna Anna június 5-én újra igénybe akarta venni az ellátást, de csak egész nap. Természetesen az egész napot felhasználhatja a gyermek gondozására, de az alkalmazásnak tartalmaznia kell az Anna munkarendjéből eredő órák számát..

Gyermekfelügyelet és részmunkaidős munka

A munkavállaló gyermekgondozási napokra jogosult, függetlenül attól, hogy hány órát foglalkoztat. Amint azt az art. A Munka Törvénykönyve 188. cikke szerint a gyermekgondozás időtartamát a munkaidő arányában kell kiszámítani. 

2. példa.

Jerzy úr félidőben dolgozik, és két 4 és 7 éves fiú apja. Jerzy úr évente 8 óra (16x1 / 2 = 8) gyermekgondozásra jogosult.

Javasoljuk: Lehetséges-e dolgozni kismamán?