Miért akarsz cégünknél dolgozni? - hogyan válaszoljak?

A toborzás a legtöbbünk számára megterhelő. Ezért arra szeretnénk gyakran felkészülni, hogy csökkentsük a szorongást és a legjobbat tegyük. Nemcsak a cég tevékenységével ismerkedünk meg, hanem a toborzók által feltett kérdésekkel is. Bár egy interjúban nincs egyetlen kérdéscsoport, nem tagadható, hogy némelyikük gyakrabban jelenik meg. Kétségtelen, hogy az egyik leggyakoribb kérdés a következő: Miért akar dolgozni cégünknél? Hogyan válaszoljunk erre a kérdésre? Nehéznek tartják? A válaszokat cikkünkben találja meg.

Nehéz kérdés: Miért akar dolgozni cégünknél??

Az interjú során felmerülhetnek olyan kérdések, amelyeket többek között nehéznek, trükkösnek találunk az egyik a híres kérdés "Miért akar dolgozni cégünknél?". Amikor meghalljuk őket, a stresszünk gyakran súlyosbodik, nem mindig tudjuk, mit válaszoljunk. Természetesen valami más nehéz lehet mindenki számára, ezért lehetetlen biztosan jelezni, hogy mely kérdések lesznek.. 

A kérdés azonban az, hogy "Miért akar dolgozni cégünknél ", gyakran nehéznek tartják. Néha azért akarunk egy adott helyen dolgozni, mert nincs munkánk, és keresnünk kell. Nem minden munkát vezérel a fejlesztés, a készségek bővítésének és a munka jövőképéhez való igazodás vágya. Ez teljesen normális dolog, és nem kell önmagunkat hibáztatnunk, ha nem a szenvedélyünkből fakadó munkát keresünk. 

Ha a potenciális foglalkoztatást a jelölt nem fejlõdõ és érdekes tapasztalatnak tekinti, nehéz lehet a kérdés, miért akarunk ezen a helyen dolgozni. Természetesen nem ajánljuk az interjúban való hazudozást, de nem a legjobb ötlet azt mondani a toborzónak, hogy csak a fizetésünk érdekli. A társaságban érintett embereket keresnek, és ilyenkor a munkáltatónak kétségei lehetnek. Lásd még

  • Érdekes szakmák - ki végzi a legszokatlanabb munkákat?

Miért kérdezi a toborzó miért?

Miért teszik fel a kérdést "Miért akar dolgozni cégünknél"? Ennek több oka lehet.

Először is, a toborzó azt akarja megtudni, hogy felkészültünk-e az interjúra, és ezeknek az előkészületeknek tartalmazniuk kell például a cég weboldalának, cégprofiljának, küldetésének, jövőképének vagy történetének megismerését, ha elérhető. Ez azt bizonyítja, hogy a jelölt valóban próbál, vagyis törődik a foglalkoztatással. 

A toborzó nem keres alkalmazottat, aki egy hónap múlva váltja a céget. Szeretnék találni valakit, aki hosszú ideig csatlakozik a csapathoz, elkötelezett és motivált lesz. Ha egy jelölt már a kezdetektől megmutatja ezeket a tulajdonságokat, akkor nő az esélye, hogy felveszik. 

Természetesen a toborzók tisztában vannak azzal is, hogy nem kell mindig konkrét okokat megadnod, és akkor is jó alkalmazott lehetsz, így valószínűleg nem ez lesz a kulcsfontosságú kérdés, amely ronthatja a siker esélyét, de mégis érdemes konzultálni készít. 

Miért akar dolgozni cégünknél? 

Tehát mit válaszoljunk, ha halljuk: Miért akar dolgozni cégünknél? Mi győzött meg téged? 

Céginformációk és álláshirdetés

Először is készüljön fel alaposan legalább két szempontból: olvassa el mindazt, amit a cégről talál - értékei, küldetése, jövőképe, története. Keressen cikkeket, esetleg valaki írt róla, interjúkat a vezetőséggel, stb. Tanuljon meg minél többet. Emellett emlékezzen arra, hogy nézett ki az álláshirdetés. Előfordul, hogy annyian válaszolunk közülük, hogy végül nem tudjuk pontosan, mire kértük. Ilyen helyzet nem fordulhat elő, érdemes mindig felírni azokat a hirdetéseket, amelyekre válaszoltunk. 

Miért olyan fontos ez a két kérdés? Mivel segíthetnek megválaszolni ezt a kérdést, és megmutathatják, hogy olyan ember vagyunk, akit nagyon érdekel az adott vállalatban végzett munka, hogy jövőt kötünk ehhez a helyhez, ha csak ezt megengedik nekünk. 

A vállalatok gyakran beszélnek azokról az értékekről, amelyeket napi szinten követnek. Ha egybeesnek a tiéddel, akkor mindenképpen érdemes azt mondani, hogy egy adott pozíciót szeretnél elfoglalni, mert tudod, hogy ennek köszönhetően egy hasonló értékekkel rendelkező helyen fogsz dolgozni, ami nagyon fontos egy harmonikus, jól együttműködő csapat létrehozásához.. 

Mondhatod azt is, hogy nagyon tetszett, amit a cég kínált az álláshirdetésben, például amikor képzésről, alkalmazott gondozásáról vagy akár a közös értékek ápolásáról volt szó. Ezért érdemes jól elolvasni a hirdetést - később hivatkozhat rá. Ez megmutatja a toborzó elkötelezettségét az első találkozás óta. 

Használja ki az ügyfelek előnyeit

Ha egy adott vállalat termékeit vagy szolgáltatásait használja, használja ki azokat, amikor meghallja a kérdést, miért akar dolgozni náluk. Mondhatja, hogy teljes mértékben bízik a márkában, soha nem csalódott benne, tetszik, ahogy az ügyféllel dolgozik, és meg van győződve arról, hogy ha olyan jól érzi magát vevőként, akkor egyformán jól bánnak veled. 

Hangsúlyozd ki azt, ami közös benned

Keressen közös pontokat a céggel - már említettük az értékeket, de még sok más lehet. Talán a vállalat olyan sportcsapatot támogat, amelynek rajongója vagy, vagy elkötelezett az alkalmazottak fizikai aktivitása mellett, és lelkes futó. Érdemes találni valamit, ami közelebb visz a közös társasághoz. Mint már sokszor elmondtuk, ez a munkáltató számára nagyon fontos elkötelezettséget mutatja!

Bár nehéz lehet megkérdezni, hogy miért akar egy adott cégnél dolgozni, egy kis felkészülés elegendő ahhoz, hogy pontosan tudjuk, mit mondjunk, amikor meghalljuk. Okkal kérik, ezért a legrosszabb, amit tehetünk, ha válaszolunk rá, vagy azt mondjuk, hogy csak munkát keresünk. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??