Miért fontos a munkahelyi karizma?

A PWN Kiadó lengyel nyelvének szótára szerint a karizma a következő: sajátos személyiségjegyek, amelyekhez a személy megkérdőjelezhetetlen tekintéllyel rendelkezik az emberekben és az azokra gyakorolt ​​befolyás. Ennek a szónak maga a jelentése rádöbbent, mennyire fontos lehet karizma a munkahelyen. Azok, akiknek van, gyakran sikerre vannak ítélve. Kiváltható-e a karizma? Lehet valaki karizmatikus? Miért olyan fontos ez a funkció a munkahelyén? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket ebben a cikkben.

Mi a karizma?

Azt már tudjuk, hogy néz ki a karizma szótári meghatározása. Sajátos jellemvonásokat említ. Tehát miből állnak? Ami valakit többé-kevésbé karizmatikussá tesz?

Kenneth Levine, a Tennessee Egyetem professzora is ezen töprengett. Sok szempontból vizsgálta a karizmát annak érdekében, hogy végül azonosítsa azokat a jellemzőket, amelyek alkotórészei. Milyen emberről gondolunk karizmatikus emberre?

A karizmatikus embert a következők jellemzik:

  • lelkesedés - egy ilyen ember pozitív hozzáállással rendelkezik, lelkesedik feladataiért, amelyek gyakran igazi szenvedélyt jelentenek iránta, mosolyogva néz a jövőbe, nem fél a kihívásoktól és minden helyzetben megpróbálja meglátni a jó oldalakat;
  • empátia - egy karizmatikus ember "belemehet valakinek a cipőjébe", átélheti és megértheti egy másik embert;
  • önbizalom - egy ilyen ember tudja, mit tud, és bízik képességeiben;
  • jó hallgató lenni - tud hallgatni, a beszélgetések nem csak passzív bólogatás;
  • megfelelő kommunikáció - nincsenek problémák az emberekkel való kommunikációval, tökéletesen fejezi ki magát, nincs stresszben, nem fél, üzenetei érthetőek;
  • a szemkontaktus fenntartása - amikor beszél, nem néz le, nem mozgatja a szemét a szobában, a befogadóra koncentrál, a szemébe néz..

Lásd még

  • Karrierje öntudatlan elpusztítása - hogyan kerülhető el?
  • A munkahelyváltás a kiégés egyik módja lehet!
Érdemes hangsúlyozni azt is, hogy prof. Levin, ezeket a tulajdonságokat úgy kell fejleszteni, hogy a karizmáról beszéljünk. Ha azonban megnézzük, láthatjuk, hogy sok közülük kidolgozható. Ez azt jelenti, hogy a karizma nem adatik meg nekünk, vagy sem, örökre, anélkül, hogy megváltozna.

Természetesen vannak olyan emberek, akik könnyen jönnek, és születésük óta valóban karizmatikusak, de ha hajlamosak vagyunk, akkor karizmatikusakká tehetünk.

Miért fontos a karizma a munkahelyen??

Sok sikeres emberről azt mondják, hogy karizmatikus. Még azt is lehet mondani, hogy egy karizmatikus ember a sikerre van ítélve. A karizma azoknak a vonásoknak a vonása, akik felkapaszkodnak a karrierlétra.

Szinte mindenki kisebb-nagyobb mértékben szeretne sikert elérni szakmai életében. Mint már sokszor említettük, ebben az esetben a karizma nagyon fontos.

Azok a munkavállalók, akikre jellemző, gondoskodnak személyes márkájukról, tudják, hogyan kell bemutatni magukat, képesek "eladni" magukat, például a munkáltatóval folytatott beszélgetések során. Tudják értéküket, pontosan tudják, mire törekszenek, mik az erősségeik és mit akarnak az élettől. Ez azonban nem jelenti azt, hogy különösen önigazak lennének és önzően cselekednének, a halottak fölött a céljukra törekednének..

A karizmatikus alkalmazott tetszik, egyfajta aurát hoz létre maga körül, amely vonzza a többieket. Mint korábban említettük, az ilyen emberek jó hallgatók és empátia jellemzi őket, ezért nem karrier-orientált emberekként tekintenek rájuk, bármi is történt, inkább olyanok, mint az alkalmazottak, akik tudják értéküket, csodálatot és együttérzést váltanak ki.

A karizmatikus emberek nem engedik, hogy a kívülállók rákényszerítsék rájuk nézeteiket, tudják, mire törekszenek, és életüket egyértelmű szabályok szabályozzák, amelyeket nem mások hatása alatt törnek meg. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a céljuk világos és a feladatok az útjukon gyakran specifikusak, az ilyen emberek nem félnek valami innovatív cselekedettől, amit senki más nem vállalt el, figyelmen kívül hagyva az egyezményeket.

A munkahelyi karizma azért is fontos, mert az általa jellemzett emberek általában szeretik azt, amit szakmailag végeznek, kihívásokat jelentenek és nem félnek tőlük, elkötelezettek, koncentráltak és motiváltak. Tudják értéküket, tudják, mit tehetnek, és folyamatosan arra törekszenek, hogy többet és jobban tegyenek.

A munkatársak egy karizmatikus emberrel akarnak dolgozni, aki általában másokat vonz magához. Nagyszerű vezető is lesz, mert képességeinek köszönhetően - akár veleszületett, akár megszerzett - arra készteti az embereket, hogy hallgassanak rá, meg akarják csinálni, vele akarnak lenni, hisznek kompetenciáiban..

Ez kétségtelen karizma a munkahelyen nagyon fontos, és a karizmatikus emberek gyakran válnak a területük igazi szakértőivé. Sikert akarnak elérni, és arra törekszenek, miközben másokat magával ragadnak és motiválnak. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??