A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkáltatónak joga van munkavállalóit üzleti útra küldeni. Üzleti utazások történhetnek országon belül és külföldön egyaránt. Az üzleti útra induló munkavállaló jogosult a felmerült költségek kompenzálására szolgáló juttatásokra. Mennyibe kerül idegen étrend? Milyen kiadásokért térítheti meg a munkavállaló a munkáltatót? A cikkben válaszolunk.
Mi a küldöttség a gyakorlatban?
Az üzleti út, köznyelvben munkavállalói delegációként ismert, a munkavállaló távozása, amely a lakóhelyének elhagyásával jár. Az üzleti út célja a munkavállaló által a munkáltató által elrendelt szakmai feladatok ellátása a napi munkavégzés helyétől eltérő helyen.
A munkáltató kizárólag munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalót küldhet üzleti útra. Terhes nőt nem lehet elküldeni hozzá, mivel különleges védelem alatt áll. A Munka Törvénykönyve 178. cikkének (1) bekezdése
A terhes munkavállalókat nem szabad túlórában vagy éjszaka alkalmazni. A várandós munkavállalókat az ő beleegyezése nélkül nem lehet átruházni a szokásos munkahelyükre, és nem lehet az Art. 139 ". Lásd még
- Az utazási iroda felelőssége az elveszített nyaralásért
- Az üzleti út költségei jelentik a munkavállaló jövedelmét??
- Rövidített felmondási idő kompenzációja
Terhes munkavállaló üzleti útjára csak akkor kerülhet sor, ha hozzájárulását adja. A szabályozás nem határozza meg kifejezetten, hogy milyen formában kell benyújtani a várandós munkavállaló nyilatkozatát az üzleti útra való hozzájárulásról.
1. példa.
Munkáltatója tájékoztatta Anna Annát egy számára tervezett üzleti útról, amelynek célja a vállalat kulcsfontosságú ügyfelének megszerzése volt. Csak Anna asszony volt elég képzett ilyen fontos beszélgetések lebonyolításához. Néhány nappal a tervezett távozás előtt a munkavállaló terhességi igazolást nyújtott be munkáltatójához, és úgy döntött, hogy lemond a küldöttségről. A dokumentum bemutatásakor Anna asszonyt különleges védelem alá helyezték. A munkáltatónak nincs joga negatív következményeket vállalni számára a helyzet kapcsán.
A külföldi üzleti út megkezdésének és befejezésének dátuma
A munkavállaló üzleti útjának kezdete és vége annak a kommunikációs eszköznek a típusától függ, amelyet üzleti útra választ..
| A kommunikáció típusa | Az üzleti út megkezdésének és befejezésének dátuma |
| Föld | A kezdet - a lengyel határ átlépésének pillanatától számolunk az úticél felé vezető úton. Visszatérés - a lengyel határ átlépésekor a visszaút során. |
| Tengeri | Kezdet - attól a pillanattól kezdve, hogy a komp vagy a hajó elhagyja a lengyel kikötőt. Vissza - amikor a szállítóeszköz visszatér a kikötőbe. |
| Levegő | Kezdet - attól a pillanattól kezdve, amikor a gép otthonról külföldre indult. Visszatérés - amíg vissza nem ér az országba. |
Az a mód, ahogyan a munkavállaló üzleti útra utazik, teljes mértékben a munkáltató döntésétől függ. A munkavállaló egyedül nem választja meg a kommunikáció módját, hacsak a munkáltató nem engedélyezi. Ha egy munkavállaló üzleti útja során a munkáltató által választott közlekedési módot megváltoztatja az általa preferáltra, akkor nem kérheti az utazási költségek megtérítését..
Milyen költségeket térít meg a munkavállaló?
Ha a munkavállaló a saját zsebéből fedezi az üzleti utazással kapcsolatos bizonyos költségeket, akkor a kiadott pénzösszegek visszatérítését kérheti a munkáltatótól, és a munkáltató köteles vele elszámolni..
A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló külföldi üzleti út költségeit:
- közlekedés (helyi és helyközi);
- alkalmazott diéták;
- egyéb kiadások - a munkához szükséges eszközök, eszközök vagy egyéb tárgyak megvásárlásához kapcsolódóan.
A munkáltatóval történő elszámolás alapja:
- nyugták;
- kiállított számlák;
- fizetési kártya kivonatok.
Külföldi étrend üzleti út során
A munkáltató azon kötelezettségen kívül, amely a munkavállaló számára megtéríti az üzleti út miatt felmerült költségeket, köteles fedezni a munkavállaló étkezési és egyéb költségeit, amelyek a külföldi utazás során felmerültek.. Idegen diéta ez az az összeg, amelyet a munkáltató a felmerült többletköltségekért átutal a munkavállalónak. Ennek összegét a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter határozza meg, majd egy megfelelő rendeletbe foglalja. A munkáltatónak joga van fizetni a munkavállalónak a törvényben meghatározottnál magasabb összegű külföldi juttatást, de az nem lehet alacsonyabb, mint az országon belüli üzleti út támogatása.
Külföldi étrend - számítási szabályok
Idegen diéta nincs rögzítve az összegben. Ennek összege attól az országtól függ, ahová a munkavállalót külföldi útra küldik. A külföldi pótlék összegét a napidíj összegéből számítják ki.
| Idegen étrend feltöltése | |
| a küldöttség minden teljes napjára | 100% diéta |
| egy hiányos utazási napra | A diéta 1/3-a - akár 8 óra üzleti út |
| A diéta 1/2-a - 8-12 óra alatt | |
| A diéta 100% -a - több mint 12 óra utazás | |
A külföldi juttatások alkalmazandó arányai a következő cikkben találhatók: Külföldi juttatások - átalányösszegek külföldi utazásért.
Élelmiszerek és külföldi étrendek
Még akkor is, ha a munkáltató teljes ellátást biztosít munkavállalójának egy üzleti út során, akkor is köteles fizetni a napidíj 25% -át.
Ha a munkáltató csak félpanziós ellátást biztosít, a munkavállaló jogosult:
- A reggeli étrend 15% -a;
- Az ebédjuttatás 30% -a;
- A vacsora után járó juttatás 30% -a.
Mennyibe kerül idegen étrend alkalmazottnak? Nincs rögzített összeg. Ennek összege több tényezőtől függ: a munkavállaló tartózkodási helyétől, az utazás időtartamától, a kommunikáció módjától, az utazás során felmerülő költségektől és attól, hogy az étkezéseket a munkáltató finanszírozza-e. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása
