Külföldi étrend - mennyi pénzt kap a munkavállaló az üzleti út során?

A Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján a munkáltatónak joga van munkavállalóit üzleti útra küldeni. Üzleti utazások történhetnek országon belül és külföldön egyaránt. Az üzleti útra induló munkavállaló jogosult a felmerült költségek kompenzálására szolgáló juttatásokra. Mennyibe kerül idegen étrend? Milyen kiadásokért térítheti meg a munkavállaló a munkáltatót? A cikkben válaszolunk.

Mi a küldöttség a gyakorlatban?

Az üzleti út, köznyelvben munkavállalói delegációként ismert, a munkavállaló távozása, amely a lakóhelyének elhagyásával jár. Az üzleti út célja a munkavállaló által a munkáltató által elrendelt szakmai feladatok ellátása a napi munkavégzés helyétől eltérő helyen.

A munkáltató kizárólag munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalót küldhet üzleti útra. Terhes nőt nem lehet elküldeni hozzá, mivel különleges védelem alatt áll. A Munka Törvénykönyve 178. cikkének (1) bekezdése
A terhes munkavállalókat nem szabad túlórában vagy éjszaka alkalmazni. A várandós munkavállalókat az ő beleegyezése nélkül nem lehet átruházni a szokásos munkahelyükre, és nem lehet az Art. 139 ". Lásd még

  • Az utazási iroda felelőssége az elveszített nyaralásért
  • Az üzleti út költségei jelentik a munkavállaló jövedelmét??
  • Rövidített felmondási idő kompenzációja

Terhes munkavállaló üzleti útjára csak akkor kerülhet sor, ha hozzájárulását adja. A szabályozás nem határozza meg kifejezetten, hogy milyen formában kell benyújtani a várandós munkavállaló nyilatkozatát az üzleti útra való hozzájárulásról.

1. példa.

Munkáltatója tájékoztatta Anna Annát egy számára tervezett üzleti útról, amelynek célja a vállalat kulcsfontosságú ügyfelének megszerzése volt. Csak Anna asszony volt elég képzett ilyen fontos beszélgetések lebonyolításához. Néhány nappal a tervezett távozás előtt a munkavállaló terhességi igazolást nyújtott be munkáltatójához, és úgy döntött, hogy lemond a küldöttségről. A dokumentum bemutatásakor Anna asszonyt különleges védelem alá helyezték. A munkáltatónak nincs joga negatív következményeket vállalni számára a helyzet kapcsán.

A külföldi üzleti út megkezdésének és befejezésének dátuma

A munkavállaló üzleti útjának kezdete és vége annak a kommunikációs eszköznek a típusától függ, amelyet üzleti útra választ..

A kommunikáció típusa

Az üzleti út megkezdésének és befejezésének dátuma

Föld

A kezdet - a lengyel határ átlépésének pillanatától számolunk az úticél felé vezető úton.

Visszatérés - a lengyel határ átlépésekor a visszaút során.

Tengeri

Kezdet - attól a pillanattól kezdve, hogy a komp vagy a hajó elhagyja a lengyel kikötőt.

Vissza - amikor a szállítóeszköz visszatér a kikötőbe.

Levegő

Kezdet - attól a pillanattól kezdve, amikor a gép otthonról külföldre indult.

Visszatérés - amíg vissza nem ér az országba.

Az a mód, ahogyan a munkavállaló üzleti útra utazik, teljes mértékben a munkáltató döntésétől függ. A munkavállaló egyedül nem választja meg a kommunikáció módját, hacsak a munkáltató nem engedélyezi. Ha egy munkavállaló üzleti útja során a munkáltató által választott közlekedési módot megváltoztatja az általa preferáltra, akkor nem kérheti az utazási költségek megtérítését..

Milyen költségeket térít meg a munkavállaló?

Ha a munkavállaló a saját zsebéből fedezi az üzleti utazással kapcsolatos bizonyos költségeket, akkor a kiadott pénzösszegek visszatérítését kérheti a munkáltatótól, és a munkáltató köteles vele elszámolni..

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló külföldi üzleti út költségeit:

  • közlekedés (helyi és helyközi);
  • alkalmazott diéták;
  • egyéb kiadások - a munkához szükséges eszközök, eszközök vagy egyéb tárgyak megvásárlásához kapcsolódóan.

A munkáltatóval történő elszámolás alapja:

  • nyugták;
  • kiállított számlák;
  • fizetési kártya kivonatok.

Külföldi étrend üzleti út során

A munkáltató azon kötelezettségen kívül, amely a munkavállaló számára megtéríti az üzleti út miatt felmerült költségeket, köteles fedezni a munkavállaló étkezési és egyéb költségeit, amelyek a külföldi utazás során felmerültek.. Idegen diéta ez az az összeg, amelyet a munkáltató a felmerült többletköltségekért átutal a munkavállalónak. Ennek összegét a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter határozza meg, majd egy megfelelő rendeletbe foglalja. A munkáltatónak joga van fizetni a munkavállalónak a törvényben meghatározottnál magasabb összegű külföldi juttatást, de az nem lehet alacsonyabb, mint az országon belüli üzleti út támogatása.

Külföldi étrend - számítási szabályok

Idegen diéta nincs rögzítve az összegben. Ennek összege attól az országtól függ, ahová a munkavállalót külföldi útra küldik. A külföldi pótlék összegét a napidíj összegéből számítják ki.

Idegen étrend feltöltése

a küldöttség minden teljes napjára

100% diéta

egy hiányos utazási napra

A diéta 1/3-a - akár 8 óra üzleti út

A diéta 1/2-a - 8-12 óra alatt

A diéta 100% -a - több mint 12 óra utazás

A külföldi juttatások alkalmazandó arányai a következő cikkben találhatók: Külföldi juttatások - átalányösszegek külföldi utazásért.

Élelmiszerek és külföldi étrendek

Még akkor is, ha a munkáltató teljes ellátást biztosít munkavállalójának egy üzleti út során, akkor is köteles fizetni a napidíj 25% -át.

Ha a munkáltató csak félpanziós ellátást biztosít, a munkavállaló jogosult:

  • A reggeli étrend 15% -a;
  • Az ebédjuttatás 30% -a;
  • A vacsora után járó juttatás 30% -a.

Mennyibe kerül idegen étrend alkalmazottnak? Nincs rögzített összeg. Ennek összege több tényezőtől függ: a munkavállaló tartózkodási helyétől, az utazás időtartamától, a kommunikáció módjától, az utazás során felmerülő költségektől és attól, hogy az étkezéseket a munkáltató finanszírozza-e. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása