Hosszú betegszabadság és rehabilitációs ellátás

A hosszú betegszabadságon lévő alkalmazott nem nélkülöz. A betegség első 33 napjára vagy 14 napjára (50 évnél idősebb munkavállaló esetén) a munkáltató fizeti a betegség hiányát - ez táppénz.  

A munkaképtelenség időtartama, amely egy naptári évben összesen meghaladja a 33 napot (az 50. életévét betöltött munkavállaló esetében - összesen egy naptári évben több mint 14 napig tart), a munkavállalót táppénz illeti meg. A juttatást a ZUS pénzeszközeiből folyósítják. Az alkalmazott azonban nem mindig kap közvetlen transzfert a ZUS-tól. Az, hogy fizeti-e fizetőeszközök fizikailag, attól függ, hogy a munkáltatónk fizet-e vagy sem. 

Előfizető - mit jelent?

Azt, hogy egy vállalkozás ellátást fizet-e, annak november 30-i munkaviszonya határozza meg. Ha a kifizető (pl. Munkáltató, ügyfél) több mint 20 biztosítottat vesz be betegbiztosításra november 30-án, ő válik az ellátás kifizetőjévé. Lásd még

  • Munkaigazolás - alapvető információk
  • Egészségbiztosítás érettségi után

Ha a munkáltató ellátást folyósít, akkor köteles táppénzeket fizetni. A ZUS viszont előnyöket fizet:

  • azok a biztosítottak, akiknek járulékfizetői legfeljebb 20 biztosítottat jelentenek betegségbiztosításban;
  • nem mezőgazdasági tevékenységet folytató biztosítottak és velük együttműködő személyek;
  • papok által biztosított biztosítottak;
  • ellátásokra jogosult személyek a biztosítás lejárta utáni időszakra;
  • a külföldi munkavállalónál történő foglalkoztatás miatt Lengyelországban betegségbiztosítással rendelkező biztosítottak.

A hosszú betegállomány ellenőrzése

Ha a munkáltató aggódik munkavállalója betegszabadságának hosszú időtartama miatt, és kétségei vannak afelől, ellenőrizheti a távollétet. 

A munkáltatók jogosultak ellenőrizni a munkavállalók betegszabadságának a betegség vagy a beteg gyermek vagy más beteg családtag gondozásának szükségessége miatt történő megfelelő felhasználását az Art. A betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló, 1999. június 25-i törvény 68. cikke.

A munkáltatók jogosultak ellenőrizni a munkavállalók betegszabadságának a betegség vagy a beteg gyermek vagy más beteg családtag gondozásának szükségessége miatt történő megfelelő felhasználását az Art. A betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló, 1999. június 25-i törvény 68. cikke.

A betegség miatt a betegszabadság helyes igénybevételének ellenőrzése abból áll, hogy megállapítják, hogy a munkavállaló a betegszabadság időtartama alatt nem végez-e fizetett munkát, vagy nem használja-e a betegszabadságot a céljával ellentétes módon.

Ha a betegszabadságot beteg gyermek vagy más beteg családtag gondozásának szükségessége miatt állították ki, akkor ellenőrizni fogják, hogy a munkavállalón kívül nincs-e más háztartásbeli tag, aki képes lenne ellátni a szükséges ellátást (ez nem vonatkozik a 2 évesnél fiatalabb gyermek gondozására).

Ha a munkáltató arról számol be, hogy egy adott felmondást ellenőrizni kell, a ZUS eljárást folytat. Az ellenőrzést maga a hivatal is kezdeményezheti, anélkül, hogy a munkáltató bejelentené a szabálytalanságokat. A ZUS az ellenőrzést követően határozatot hoz. Ezt a határozatot a bírósághoz lehet fellebbezni. Írásban vagy szóban nyújthatják be a nyilvántartásba vételt a határozatot kiadó ZUS egységen keresztül. A határozat kézhezvételétől számított egy hónap áll rendelkezésre fellebbezés benyújtására.

Hosszú betegszabadság

A hosszú betegszabadság nem mindig eredményezheti a munkavállaló elbocsátását. A beteg alkalmazottat általában nem lehet elbocsátani. A munkavállaló azonban legfeljebb 182 napig lehet táppénzben, és ha ez idő után még mindig beteg, akkor el kell mennie egy ellenőrzésre és táppénzre kell folyamodnia..

A rehabilitációs ellátásban való részvétel garantálja a munkavállaló védelmét az elbocsátással szemben, de csak 3 hónapig, amikor ezt az ellátást megkapja. A munkáltató csak ezen időtartam elteltével mondhatja fel a munkavállalót az Art. A Munka Törvénykönyve 53. cikke (azaz előzetes értesítés nélkül, hosszú távú munkából való távolmaradás miatt).

Rehabilitációs juttatás  

A munkavállaló legfeljebb 12 hónapig kaphat rehabilitációs ellátást. A rehabilitációs ellátás megadásáról a ZUS igazoló orvos hoz döntést.

Az ellátásra jogosult az a munkavállaló, aki kimerítette a táppénz időtartamát (182 nap), és továbbra is munkaképtelen, és további kezelés és rehabilitáció ígéri a munkaképesség visszaszerzését. Ezért a következő feltételeknek kell teljesülniük:

  • a táppénz igénybevételének ideje lejárt;
  • a munkavállaló továbbra sem képes dolgozni;
  • a további kezelés vagy rehabilitáció valószínűleg visszanyeri a munkaképességet.

Az ilyen juttatás összege:

  • Az első 3 hónapra vonatkozó táppénz-számítási alap 90% -a;
  • A táppénz számítási alapjának 75% -a a fennmaradó időszakra;
  • A táppénz számítási alapjának 100% -a, ha az ellátást terhesség alatt kapják. 

Az ellátás egyszer vagy részben nyújtható. Ha a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel, a határozat kézhezvételétől számított 14 napon belül kifogást nyújthat be a ZUS orvosi bizottságához. A kifogást írásban vagy szóban nyújthatják be. 

Hosszú betegszabadság - összefoglaló

Rendszerint a munkavállalót nem lehet elbocsátani, ha betegszabadságon van. 182 napos betegség után a munkavállaló rehabilitációs ellátást kérhet. A rehabilitációs ellátásban való részvétel garantálja a munkavállaló védelmét az elbocsátással szemben, de csak 3 hónapig, amikor ezt az ellátást megkapja. Ezen időszak után a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, de ez nem kötelező. 

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??