Hosszú szakmai gyakorlat egy cégben - hogyan lehet munkahelyet váltani?

Manapság sokkal gyakrabban történik hébe-hóba munkahelyváltás, mintsem hosszú gyakorlat egy cégben. A fiatalok fő célja gyakran a lehető legnagyobb fejlődés, és amint úgy érzik, hogy már megszerezték az adott pozícióhoz szükséges összes készséget, továbbmennek. Korábban egy ilyen "ugró" nem váltotta ki a munkaadók bizalmát, és sokan, akik a cégben kezdtek dolgozni, nyugdíjazással fejezték be. Manapság azonban az időskort kissé másként tekintik, és a vállalatok között ugráló munkavállalókat gyakrabban tekintik rugalmasnak. Hogyan lehet munkát keresni sok év után egy helyen? Hogyan készüljünk fel egy ilyen nagy lépésre? Javasoljuk ebben a cikkben!

Ugró vagy hosszútávfutó?

Mint említettük, egy ideje hosszú gyakorlat egy cégben normális volt, és sokan egy helyen maradtak nyugdíjig. Egy ilyen stabil munka egyfajta biztonságot nyújt. Az a személy, aki egyik helyről a másikra ugrott, általában alkalmatlannak számított, mivel egyetlen vállalkozásban sem maradhatott hosszabb ideig. Ma azonban ez teljesen más, és az "ugró" nem azt jelenti, hogy valakinek nem nagyon megy. Manapság sok fiatal szeretne minél több szakmai tapasztalatot szerezni, fejleszteni önmagát, nem félnek a változásoktól és nem akarnak egy helyen gyökeret vetni. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy a stabil foglalkoztatásra és állandó pozícióra vágyók már nem léteznek, de sokkal gyakrabban találkozunk a második típusú alkalmazottal. Lásd még

  • A tökéletes önéletrajz - hogyan lehet lépésről lépésre létrehozni?
  • Hogyan lehet a munkáltatónak megfelelő önéletrajzot írni?
  • Toborzó - amit nem szabad kérdezni egy állásinterjú során?

Manapság a munkaadókat és a toborzókat jobban aggasztják, ha látják az önéletrajzban hosszú gyakorlat egy cégben, mint a projektek és a munkahelyek között ugrálni. Megmutatják, hogy az a munkavállaló, aki nem változtatta meg a munkahelyét, kevésbé rugalmas, problémái lehetnek az új körülményekhez és az új helyhez való alkalmazkodással, és fél a változásoktól és a kihívásoktól. Ez azonban nem az hosszú gyakorlat egy cégben törli a jelöltet. Egy ilyen ember nagyon sok jót tehet a társaságnak is.

Függetlenül attól, hogy ugró vagy hosszútávfutó vagyunk, az álláskeresés sokkal nehezebb lehet, ha nem megfelelően készülünk fel rá. Ezért érdemes mozgósítani és alkalmazni ezt a folyamatot.

Miért hagyjuk fel a munkát sok év után?

Miért döntünk úgy, hogy hosszú vállalati gyakorlat után váltunk egy cégben? Ennek sok oka lehet, és ez nagyon egyedi kérdés.

Még az is, aki értékeli a stabilitást, valamikor úgy érezheti, hogy az évek óta elvégzett feladatok már nem jelentenek számukra semmilyen elégedettséget, hogy mozdulatlanul állnak és szakmailag kiégettnek érzik magukat. Ezenkívül az ilyen emberek gyakran szembesülnek tényleges megvalósítással - az állás megszüntetésével, a felmondási értesítésnek, akár akarja, akár nem, új munkát kell keresnie. Ennek oka lehet a személyzet vagy a felettesek cseréje is. Ha a hosszú munkaidő ellenére semmilyen módon nem értékelnek minket, nincs esélyünk az előléptetésre, akkor dönthetünk a pozíció megváltoztatásáról is.

Ha le akarunk lépni magunkról, hosszú gyakorlat egy cégben problémás lehet, mert úgy érezzük, hogy biztonságos helyen vagyunk, félünk a változásoktól, így akkor is, ha rossz, akkor is ragaszkodunk ehhez a munkához, mert egyszerűen kényelmes.

Azonban minél tovább várunk, annál nehezebb lesz végső döntést hoznunk a változásról. Ha biztosak vagyunk benne, hogy eljött az ideje egy új munkának, akkor megfelelően fel kell készülnünk és cselekednünk kell.

Hosszú szakmai gyakorlat egy cégben és álláskeresés

Hosszú szakmai gyakorlat egy cégben előnyei is vannak. Érdemes emlékezni arra, hogy csökkentse a változástól való félelmét. Mindenekelőtt azonban jól fel kell készülnünk, hogy keveset tudjon meglepni. Hogyan lehet munkahelyet váltani?

Álljon meg, és gondolkodjon el a helyzeten

Mielőtt elkezdene munkát keresni és megváltoztatni a szakmai életét, először álljon meg egy pillanatra, és gondolkodjon el a helyzetén. Biztos, hogy a szakmájában szeretne dolgozni? Még mindig érdekli az iparod? Mit tud változtatni? Hol vagy és jól érzed magad ott??

Egy ilyen gondolkodási pillanat fontos következtetésekre vezethet minket, és segíthet kiválasztani a keresés során a helyes irányt.

Figyelemmel kíséri a munkaerőpiacot

Valószínűleg nem követte nagyon szorosan a munkaerőpiacot, ha hosszú évekig egy pozícióban dolgozott. Nagyon sok minden változhat ez idő alatt. Böngésszen az iparági állásajánlatok között, nézze meg, hogyan változtak a munkaadók elvárásai és milyen új pozíciók jelentek meg. Legyen naprakész a munkaerőpiaccal.

Készítse el az új pályázati dokumentumokat

A sok évvel ezelőtti önéletrajzot mindenképpen fel kell frissíteni. Új dokumentumokat kell készítenie a jelenlegi követelményekhez igazítva. Mindenekelőtt azonban érdemes részletesen leírni szakmai tapasztalatait abban a cégben, ahol sok évet töltött. Akár évekig is megjelölheti, mit tanult egy adott idő alatt, és milyen volt a fejlődése.

Ne félj az internettől

Ha vagy tucat évvel ezelőtt keresett munkát, valószínűleg újsághirdetéseken keresztül tette. Ma azonban mindenképpen megtalál mindent, amire szüksége lehet az interneten. Itt böngészhet az álláshirdetések között, és beszélgethet a potenciális munkaadókkal. Hozzon létre egy fiókot a portálokon, ahol virtuális önéletrajzot készíthet, például GoldenLine vagy LinkedIn, és új üzleti kapcsolatokat hozhat létre!

Készülj fel egy interjúra

A keresés stresszes szakasza minden bizonnyal az interjú. Azonban nem lesz annyira ijesztő, ha megfelelően felkészülsz rá. Valószínűleg a toborzó fogja kérni az önét hosszú gyakorlat egy cégben - készítsen választ erre a kérdésre. Ennek köszönhetően megszabadul a legnagyobb stressztől, és mindenképpen magabiztosabb lesz ebben a szakaszban.

Hosszú szakmai gyakorlat után nehéz munkát keresni, de ha tisztában vagyunk azzal, hogy mennyire értékes szakmai tapasztalatunk, és mennyire tanított minket egy ilyen munka, mindenképpen sikerül kezelnünk a változást! Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??