Mik a fizetés összetevői?

Az alapbér nem az egyetlen elem a munkavállalók fizetésében. A díj különféle kiegészítésekből állhat. Mit a javadalmazás összetevői felvehetik?

Alapfizetés

Az alapilletmény minden alkalmazott számára kötelező. Megadhatja őket az arány alapján:

  • óránkénti;
  • havi;
  • darabos munka;
  • jutalék.

Leggyakrabban az alapfizetést fix havi kamatlábban állapítják meg, vagyis a munkavállaló minden hónapban ugyanazt az összeget kapja meg, amelyet csökkentenek, ha a munkavállaló az adott hónap során távol volt, anélkül hogy megtartotta volna a javadalmazáshoz való jogát. Az alapilletményt gyakran a minimálbérben, azaz a munkavállalóknak fizethető legalacsonyabb bérben állapítják meg. Minden évben a minimálbér fokozatosan növekszik. 2021-ban bruttó 2600 HUF, 2021-ben a minimális ráta 2800 HUF. 

Egyéb kötelező javadalmazási elemek

Az alapilletményen kívül vannak más kötelezőek is a javadalmazás összetevői. Ezek között vannak:

  • éjszakai munka pótléka;
  • az ügyelet díjazása a szokásos munkaidőn kívül;
  • a munkavégzés elmaradásáért járó díjazás;
  • a túlmunkára, valamint a vasárnap és munkaszüneti napokon végzett munkára járó juttatások.

Lásd még

  • Túlóra pótlék
Az éjszakai munka díjazása annak köszönhető, hogy egy alkalmazott 21:00 és 7:00 között 8 órán keresztül éjszakai munkát végez. Az éjszakai munka minden órájáért a munkavállaló a minimálbérből eredő óradíj 20% -ának megfelelő juttatásra jogosult..

1. példa.

Novemberben Adam úr 8 órát dolgozott éjszaka, ezért ebben a hónapban jogosult az éjszakai munka pótlékára. 2021-ban novemberben éjjel egy óra munka után 3,25 HUF (2600/160 HUF x 20%) esedékes. A fent említett hónapban Adam úr éjszakai órákra juttatást kapott, 26 HUF összegben (8 óra x 3,25 HUF)..

Ha a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll a szokásos munkaidőn kívül - egy meghatározott helyen és időben, állandó munkára való készséggel -, akkor lehetőség van az ügyeleti díjak díjazására a szokásos munkaidőn kívül. Amikor az ügyelet teljesül:

  • az üzemben vagy más kijelölt helyen - kártérítés terheli;
  • a munkahelyen kívül (pl. otthon) - az ilyen ügyeleti idő nem jogosult szabadidőre vagy díjazásra, kivéve, ha a munkavállaló munkát végez, és akkor erre az időre kártérítés jár..

Megfelelő Art. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka törvénykönyve) 80. §-a alapján a munkavégzés elmulasztásának időszakára a munkavállaló csak akkor őrzi meg a díjazás jogát, ha a munkajogi rendelkezések ezt előírják. Ez történik, többek között, helyzetekben:

  • állásidő (a Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
  • fenyegetés miatt tartózkodni a munkától (Munka törvénykönyvének 210. cikke);
  • megelőző vizsgálatok (a Munka Törvénykönyvének 229. cikke);
  • álláskeresés miatt elbocsátások (a Munka Törvénykönyvének 37. cikke);
  • mentességek a munkavégzés kötelezettsége alól (Munka törvénykönyvének 36. cikkének (2) bekezdése).

A munkavállaló a szokásos javadalmazáson felül pótlékot is fizet a túlmunkáért. 100% -ban esedékes, ha a túlmunkát a következők okozzák:

  • az éjszakában;
  • vasárnap és munkaszüneti napokon, amelyek a munkavállaló számára nem munkanapok, a rá vonatkozó munkaidő-beosztásnak megfelelően;
  • a munkanapon kívüli munkanapon, amelyet vasárnap vagy ünnepnapi munkáért cserébe kapnak, a rá vonatkozó munkaidő-beosztásnak megfelelően.

50% -os pótlék jár a fentiektől eltérő bármely napra eső túlmunkáért.

Opcionális javadalmazási elemek

A munkáltatóknak bizonyos lehetőségük van a javadalmazási rendszerek szabad formálására is. A javadalmazás kötelező elemein kívül önkénteseket is bevezethetnek a javadalmazás összetevői. Főleg tartozékokat tartalmaznak:

  • a szolgálati idő tekintetében;
  • funkcionális;
  • extradimenzionális képesítések, például idegen nyelvek ismerete miatt;
  • egészségre káros körülmények között végzett munkához, különösen megerőltető vagy veszélyes;
  • szabályozási bónusz

- amelyek elsősorban motiválnak. Megfelelő működésük feltétele azonban azoknak a kritériumoknak a pontos meghatározása, amelyeknek a munkavállalóknak meg kell felelniük annak megszerzéséhez. Ilyen helyzetben a támogatás odaítéléséről szóló döntés nem a munkáltató mérlegelési jogkörétől függ, hanem a vállalati szabályzatokban rögzített ellenőrizhető szabályok betartásától. A munkavállaló tehát jogosult követelni.

A javadalmazás nem kötelező összetevői között gyakran van diszkrecionális jutalom, amely teljes mértékben a munkáltató akaratától függ, és nem függhet a kritériumok teljesítésétől. Ezért a munkavállaló nem követelheti, mivel a munkáltató teljes szabadsággal rendelkezik annak megadására. SA 2005. július 12-i ítélete, III APA 89/05, fellebbezés. W-wa 2006/2/8 "A munka díjazásának kötelező eleme az alapjavadalmazás, míg a további kiegészítő javadalmazási elemek a bérjogi szabályozást alkotó jogalanyokból vagy a munkaszerződést kötő felek akaratából származnak ".

A javadalmazás kifizetésének szabályai

A munka díjazása havonta legalább egyszer, meghatározott és előre meghatározott napon történik. A munkáltató a fizetési helyről, dátumról és időpontról a munkaszabályokban vagy a munkajog egyéb rendelkezéseiben vagy a hirdetményben tájékoztat..

A Munka Törvénykönyve 85. cikke

"§ (1) A munkáért járó díjazást havonta legalább egyszer, meghatározott és előre meghatározott napon kell kifizetni.
2. § A havi egyszer fizetett munkáért járó díjazást utólag fizetik, közvetlenül annak teljes összegének meghatározása után, de legkésőbb a következő naptári hónap első 10 napján..
3. § Ha a munkadíj fizetésének megbeszélt időpontja szabadnap, a javadalmazást az előző napon kell kifizetni.
4. § A munkavállalónak az egy hónapnál hosszabb időtartamra járó munkabér-összetevőket utólag fizetik a munkajogi rendelkezésekben meghatározott időpontokban ".

Mi a helyzet a ZUS-járulékokkal és az adóval?

A bruttó javadalmazás magában foglalja az összes bónuszt és juttatást - a munkáltató köteles levonni a ZUS hozzájárulásait ezekből az elemekből. A nettó fizetés meghatározásakor a jövedelemadót is le kell vonni a bruttó fizetésből (17% vagy 32%).

A biztosítás típusa

Finanszírozási módszer

munkáltató

munkavállaló

nyugdíjazás

9,76%

9,76%

fogyatékosság

6,50%

1,50%

betegség

-

2,45%

baleset

1,67% *

-

Egészség

-

9,00%

* Hozzájárulás balesetbiztosításhoz azon fizetők számára, akik legfeljebb 9 biztosítottat jelentenek

Érdemes megjegyezni, hogy nem minden illetménykiegészítés fizetendő. Az alábbiak mentesek e kötelezettség alól: rokkantsági és nyugdíjellátások; juttatások és üzleti utazási költségek megtérítése; jubileumi díjak; a munkáltató által a szakmai képesítés javítására nyújtott juttatások; végkielégítés, a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetése vagy felmondása után fizetett kártérítések és kártérítések.

1. példa.

Karol urat munkaszerződés alapján foglalkoztatják. Alapfizetése 2600 HUF, 1000 HUF funkcionális juttatást és 270 HUF idegen nyelvi juttatást kap. Novemberben éjjel dolgozott, így éjszakai munkáért 130 HUF (3,25 HUF * 40 óra) juttatást kapott..

Bruttó fizetés: 4000 HUF (2600 HUF + 1000 HUF + 270 HUF + 130 HUF)
Adólevonható költségek: 250 HUF
Adókedvezmény: 43,76 HUF

A társadalombiztosítási járulékok összege: 548,40 HUF, beleértve:

  • öregségi nyugdíj: 4000 HUF × 9,76% = 390,40 HUF
  • rokkantsági nyugdíj: 4000 HUF × 1,5% = 60,00 HUF
  • betegség: 4000 HUF × 2,45% = 98,00 HUF

Az egészségbiztosítási járulék alapja: 4000 HUF - 548,40 HUF = 3451,60 HUF

  • Egészségbiztosítási járulék: 3451,60 HUF × 9% = 310,64 HUF
  • Levonható egészségbiztosítási járulék: 3451,60 HUF × 7,75% = 267,50 HUF

Adóalap: 4 000 HUF - 548,40 HUF - 250 HUF = 3 201,60 HUF → 3 202 HUF

  • Jövedelemadó előleg: 3202 HUF × 17% - 43,76 HUF = 500,58 HUF
  • Jövedelemadó: 505,58 HUF - 267,50 HUF = 233,08 HUF → 233 HUF

Visszavonáshoz: 4000 HUF - 548,40 HUF - 310,64 HUF - 233 HUF = 2 907,96 HUF.

Az alkalmazottak javadalmazása sok elemből állhat, de csak néhány kötelező. Az opcionálisak az adott munkáltatónál hatályos előírásoktól függenek. Bármi történjék a javadalmazás összetevői a munkavállaló kap, emlékeztetni kell arra, hogy hozzá kell járulni és megadóztatni.

Javasoljuk: Utazási költségek megtérítése - költségtípusok