Mi a foglalkozási betegség és hogyan diagnosztizálják?

Foglalkozási betegségek ezek mind olyan betegségek, amelyek az elvégzett munkavállalói feladatokból eredhetnek. Egyértelműen ki kell emelni, hogy ez nem jelenti azt, hogy minden alkalmazott betegségét foglalkozásnak ismerik el. Tehát mikor beszélhetünk foglalkozási betegségről és hogyan diagnosztizálják? Ebben a cikkben bemutatjuk ezt a problémát!

Hogyan lehet azonosítani a foglalkozási betegségeket?

Sajnos a foglalkozási betegség megerősítésének folyamata nagyon megterhelő lehet. Hosszú az út a bizonyítvány megszerzéséig, és sajnos nem akadálytalan. Azonban hogyan mondhatnám ezt foglalkozási betegségek minket érintenek? Mit kellene tenni?

Először is tisztában kell lennünk azzal, hogy mi határozható meg foglalkozási betegségként. Ezt a Miniszterek Tanácsa a foglalkozási megbetegedésekről szóló, 2009. június 30-i rendelete határozza meg. Ezután orvoshoz kell fordulnunk (lehet, hogy háziorvos), aki jelentse a munkaköri feladatok ellátásával összefüggő betegségben szenvedés gyanúját. Ezután egy foglalkozási betegség gyanúja kapcsán kitölt egy vizsgálati beutalót. Ezen a dokumentumon fel kell sorolnia a jelenlétére utaló tüneteket, majd el kell küldenie a Tartományi Munkaegészségügyi Központnak. Minden tevékenységnek a beteg gondozását végző orvoson keresztül kell történnie, de a munkavállaló vagy a munkáltató is küldhet beutalót.

A fenti eljárás azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik továbbra is ellátják feladataikat. De mi lenne, ha foglalkozási betegségek a munkaviszony megszűnése után jelennek meg?

Lásd még

  • Mi a stressz és hogyan kell kezelni?
  • Az étrend hatása a munka minőségére és az elvégzett feladatok hatékonyságára

Mi a helyzet azokkal az alkalmazottakkal, akik befejezték szakmai karrierjüket?

Foglalkozási betegségek azokra az alkalmazottakra is pályázhatnak, akik munkájukat már egy adott munkakörben befejezték. Ilyen esetben, ha egy ilyen személy megállapítja, hogy betegsége foglalkozási betegség, jelentenie kell ezt a tényt az egészségügyi vizsgálatnak. Ez utóbbinak viszont meg kell kezdeményeznie a szükséges eljárásokat, és el kell küldenie az illetőt szakorvosi vizsgálatra. Ilyen helyzetben a látogatás és magatartásuk után az orvos, aki a Munkaegészségügyi Vajdasági Központ igazoló tisztje, a foglalkozási betegség diagnosztizálása után tájékoztatást nyújt a betegség lehetséges előfordulásáról az állami egészségügyi felügyelőnek. Egyet kell értenie a korábbi tanulmányok alapján kapott anyaggal, majd meg kell erősítenie a betegség jelenlétét vagy sem.

Aki foglalkozási megbetegedésekben beteg?

Mint már említettük, nem minden olyan betegség fordul elő, amelyet egy alkalmazott megfertőzhet foglalkozási betegségek. Aki azonban leggyakrabban küzd velük?

Mint kiderült, a betegségekre panaszkodó fő csoport a tanárok, akik a szakmában eltöltött évek után gyakran kialakítják a hangszerv betegségeit, mert sok éven át sokat beszélnek minden nap. Az énekesek is szenvednek ilyen betegségektől, de sokkal ritkábban, mint az előbbieknél.

Egy másik gyakori foglalkozási betegség a vibrációs szindróma, amely bárkit érint, aki munkahelyi rezgésnek van kitéve. Milyen tünetei vannak ennek az állapotnak? A vibrációval gyakran érintkező emberek szenzoros és vérkeringési rendellenességeket, illetve az idegrendszer működését és polyneuritist tapasztalhatnak, a vibrációs szindróma szintén csökkentheti vagy növelheti a vérnyomást, lelassíthatja vagy zavarhatja a pulzusszámot, valamint csontcisztákat, ízületi degenerációt okozhat carpalis alagút szindróma.

A bányászok, az azbeszttel foglalkozó munkások és az építőipari munkások szintén ki vannak téve egy másik "népszerű" foglalkozási betegségnek, a tüdőgyulladásnak. Olyan embereknél fordulhat elő, akik a munkahelyen nagyon sok érintkezésben vannak mindenféle porral. A pneumoconiosis tünetei: légszomj, köhögés, emphysema, krónikus bronchitis, szív- és légzési elégtelenség, az is előfordul, hogy ebben a betegségben szenvedőknél reumatoid arthritis tünetei vannak.

A légzést akadályozó másik betegség az asztma, amely hatással lehet például a pékekre.

A zajnak kitett emberek munkájuk miatt elveszíthetik hallásukat. Például a kalapácsot működtető dolgozók gyakran nem használnak megfelelő hallásvédelmet, és ez akár kétoldalas süketséget is okozhat.

Ezenkívül az építőmunkások gyakran súlyos terheket hordoznak, amelyek befolyásolhatják mozgásrendszerüket, gerincbetegségeiket és sérüléseket okozhatnak..

Viszont például az erdészek, állatorvosok és gazdálkodók, akik napi kapcsolatban állnak az állatokkal, fertőző és parazita betegségeket okozhatnak.

Foglalkozási betegségek és előnyök

A fentiekben már bemutattuk a teljes megállapítási eljárást foglalkozási betegség. Érdemes azonban hozzátenni, hogy megerősítése nem egyenlő azzal, hogy juttatásokat nyújtson azoknak, akik részesültek benne. A Társadalombiztosítási Intézet orvosának feladata, hogy megkapják-e őket. Nem azt határozza meg, hogy a betegség bekövetkezik-e, ahogyan azt már orvos is megerősítette, hanem azt, hogy a betegség milyen mértékben akadályozhatja a napi munkaköri feladatok ellátását. Ha véleménye szerint egyáltalán nem érinti, akkor a beteg véleménye szerint gond nélkül dolgozhat. Ha nem értünk egyet egy ilyen döntéssel, fellebbezhetünk.

A foglalkozási megbetegedésben szenvedő alkalmazott számíthat a hat hónapra járó javadalmazás kiszámításának alapja 100% -ának megfelelő juttatásra. Ez idő után ápolási támogatásra lehet igényelni, ha a munkavállaló továbbra sem térhet vissza a munkába, de a prognózis jó. Az a személy, aki már nem tud munkát vállalni, ápolási pótlékot kérhet. Foglalkozási betegség által okozott egészségkárosodásért egyszeri kártérítést is kaphat.  

Sajnos sok olyan szakma létezik, amely károsíthatja egészségünket. Érdemes azonban tisztában lenni azzal, hogy ha foglalkozási betegségünk van, akkor folyamodhatunk ellátásokért, hogy nyugodtan visszatérhessünk teljes erőnkhöz. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??