Mi az alkalmazott hiányzása?

A törvény hiányában a munkavállaló távollétét magyarázó körülmények mellett a törvényhozó más hiányzások igazolását is előírja. Milyen hiányzásokat lehet menteni? Amikor bekövetkezik mentséges távollét? A munkavállaló kap-e díjazást értük??

A távollét jogilag indokolt

A munkaügyi és szociálpolitikai miniszter 1996. május 15-i rendelete a munkából való távolmaradás igazolásának és a munkavállalók munkából való szabadságának megadásának módjáról olyan helyzeteket jelöl, amelyekben a munkavállaló távollétét indokoltnak tekintik. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a rendeletben felsorolt ​​eseteken túl a munkáltató minden olyan körülményt elismerhet, amelyet a munkavállaló igazolt munkából való távolmaradásnak tekint - kivéve azokat, amelyeket közvetlenül a szabályzat tartalmaz..

A munkavállaló munkába állását megakadályozó okok miatt a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót távollétének okáról és a távollét várható időtartamáról. Az ilyen információkat legkésőbb a munkából való távollét második napján kell megadni. A határidő elmulasztását különleges körülmények indokolhatják, amelyek megakadályozták e kötelezettség teljesítését. Súlyos betegség, a háztartás tagjainak hiányával vagy hiányával, vagy más véletlenszerű eseménygel kombinálva ilyennek tekinthető. Fontos, hogy a munkáltató távollétéről történő tájékoztatásának elmulasztása lehet az oka a munkaszerződés felmondási idő, azaz a fegyelmi eljárás betartása nélküli felmondásának.. A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót távollétének okáról. A munkáltatónak a munkából való távolmaradás okáról történő értesítésének maga a módszere az adott munkahelyen hatályos előírásokból, pl. Ha a vállalati belső szabályzat nem határozza meg a munkáltató értesítésének módját a távollét okáról, a munkavállaló értesítheti a munkáltatót:

  • Szabadnapot kap-e az alkalmazott véradásért??
  • Rövidíthető-e a betegszabadság?
  • Munkavédelem a munkavállaló távolléte alatt

  • személyesen vagy más személy által;
  • telefonon vagy bármely más kommunikációs eszközön keresztül;
  • postai úton, az értesítés dátuma a postabélyegző dátuma.

A távollét megbocsátott

A munkavállaló a betegség, a szabadság és a szülői szabadság időtartama mellett egyéb mentességekre is jogosult. Ezek a Munka Törvénykönyvéből (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve), a végrehajtási rendeletekből a Munka Törvénykönyvébe vagy más jogszabályi rendelkezésekből erednek. A jogalkotó meghatározta, hogy a munkavégzés alóli mentességek közül melyik fizetett, és a Munka Törvénykönyvével összhangban a következőket tartalmazza:

  • munkakeresés miatt elbocsátás (Munka törvénykönyve 37. cikkének (1) bekezdése);
  • szabadság egy 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozására (Munka Törvénykönyve 188. cikke);
  • időszakos orvosi vizsgálatok és nyomon követés időszaka (a Munka Törvénykönyve 229. cikkének (3) bekezdése);
  • képzés a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén (a Munka Törvénykönyve 237. cikke (3) bekezdésének 3. §);
  • részvétel a munkavédelmi bizottság ülésén a bizottság tagjaként (a Munka Törvénykönyve 237. cikke (13) bekezdésének 2. bekezdése).

Számos elbocsátás, amelyért fizetést kap, fel van sorolva a távollét mentségeiről és az alkalmazottak számára elbocsátások biztosításáról szóló rendeletben. A leggyakoribbak:

  • alkalmi ünnepek;
  • az adományozó alkalmazott szabadnapja.

A szabályozás megemlíti azokat a helyzeteket is, amikor a munkáltató köteles elbocsátani a munkavállalót, de nem fizet neki díjat ezért az időszakért. Ilyen eset akkor fordul elő, amikor a munkavállalót egy államigazgatási vagy helyi önkormányzati szerv, bíróság, ügyészség, rendőrség vagy vétség esetén eljárást folytató hatóság kérésére megjelenik, vagy szakértői tevékenységet végez. Ilyen helyzetekben a munkáltató nem fizeti meg az adott időtartamért járó díjazást, csak igazolást állít ki a beosztottja számára, amelyben meghatározza az elbocsátás idejére elvesztett díjazás összegét, hogy a munkavállaló pénzügyi kártérítést szerezzen az illetékes hatóságtól..

Ezenkívül a munkáltató a munkavállaló által megjelölt körülményeket felmentett munkából való távollétként is elismerheti - az előírásokban meghatározottaktól eltérően. Ezt a hiányt gyakran mentesítettnek tekintik, ellátásokra való jogosultság nélkül.

1. példa.

A vihar miatt két nappal késett Karolina lengyelországi visszaútja. Ennek eredményeként Karolina hétfőn nem jelenhet meg a munkahelyén. Távollétéről tájékoztatta a munkáltatót. Nyaralási szabadsága már nincs, ezért a munkáltató úgy döntött, hogy ezt a napot fizetés nélküli, igazolt hiányzásnak fogják elismerni.

A távollét megbocsátott fizetett

A munkaszüneti idő és a munkavégzés elmaradásának díjazásának megállapításakor, amikor a szabályozás előírja, hogy a munkavállaló megtartja a díjazáshoz való jogát, a szabadságok díjazásának meghatározására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azonban a javadalmazás átlagos összegben meghatározott összetevőit arra a hónapra kell kiszámítani, amelyben elbocsátás vagy inaktivitás volt.

2. példa.

Októberben Adam úr esküvője miatt különleges szabadságon volt. Novemberben időszakos orvosi vizsgálatok miatt egy napot sem dolgozott. A munkavállaló javadalmazása a következőkből áll:

  • fix alapdíj - 3000 HUF,
  • jutalék, amely:
    • októberben 500 HUF-t tett ki,
    • novemberben 250 HUF.

Októberben Adam úr kétnapos különszabadságot kap:
(3000 HUF + 500 HUF) / októberben 176 óra = 19,89 HUF
19,89 HUF x 2 nap x 8 óra = 318,24 HUF
Novemberben Adam egy napra megkapja a teszteket:
(3000 HUF + 250 HUF) / novemberi 160 óra = 20,31 HUF
20,31 HUF x 1 nap x 8 óra = 162,48 HUF.

Amikor indokolt hiányzásért nem fizetnek díjazást?

A kizárt távollét nem mindig jogosítja fel a munkavállalót javadalmazásra. A munkavállaló nem őrzi meg a javadalmazás jogát olyan helyzetben, amikor letartóztatásban vagy börtönben tartózkodott, vagy tartózkodott a művészet alapján végzett munkától. 210. § (4) bekezdése a Munka Törvénykönyvéről. Ha a munkavállaló távollétét más ok okozza, mint betegség, és nem szerez jogot a javadalmazásra, akkor a Kbt. A Munka Törvénykönyve 80. cikkének értelmében a fix havi kamatlábként meghatározott díjazást a ledolgozott idővel arányosan csökkenteni kell.

3. példa.

Anna asszony 3000 HUF összegű fix javadalmazásban részesül. Októberben nem volt jogosult egy nap (8 óra) díjazására. Az októberi fizetés kiszámításához:
3000 HUF / 176 óra októberben = 17,05 HUF
17,05 HUF x 8 óra távollét = 136,40 HUF
3000 HUF - 136,40 HUF = 2863,60
Októberben Anna Anna bruttó 2863,60 HUF-t kap.

4. példa.

Decemberben Karol úr egy napig nem volt a munkahelyén, mivel a bíróság előtt tanúként kellett vallomást tenni. A munkavállaló javadalmazása a következőkből áll:

  • rögzített havi kamatlábban meghatározott alapilletmény - 4500 HUF,
  • 1000 HUF ösztönző bónusz októberben.

A decemberi fizetés kiszámításához:

  • állapítsa meg az 1 órás munka díját decemberben: 5500/168 HUF decemberben = 32,74 HUF
  • számítsa ki a munkából való távolmaradás díját 32,74 HUF x 8 óra = 261,92 HUF

Decemberben Karol úr 5238,08 HUF-t (5500 HUF - 261,92 HUF) kap.

A munkavállaló sok okból hiányozhat a munkából. Néhányukat jogszabály szabályozza, és meghatározták az erre az időszakra vonatkozó javadalmazás kiszámításának szabályait. Annak ellenére, hogy az e témára vonatkozó szabályozás bonyolultnak tűnik, érdemes megismerni az alapjaikat. Javasoljuk: Lehetséges-e elhagyni az állást felmondási idő nélkül?