Mi a hiányzás?

A munkából való távolmaradás különböző tényezőkből fakadó hiányzás. Mentség vagy indokolatlanság lehet. A távollét megengedett időtartamát a Munka Törvénykönyve szabályozza. Van azonban hiányzás oka lehet az elbocsátásnak? A cikkben elmagyarázzuk.

A munkából való hiányzás típusai

A munkahelyi hiányzásnak számos oka lehet. Két alapvető csoportra oszthatók:

  • az ünnepi hiányzásokért és 

  • betegséggel kapcsolatos hiányzások.

A munkavállalónak joga van a következő távollétekre, amelyek határát a Munka Törvénykönyve rögzíti:

  • nyaralási szabadság - 20 vagy 26 nap,

  • fizetés nélküli szabadság - nincs korlátozva,

  • gyermek gondozási szabadsága - a munkavállaló 2 napra vagy 16 órára jogosult (a Munka Törvénykönyvének 188. cikke),

  • képzési szabadság - legfeljebb 21 nap a szakmai képesítését fejlesztő munkavállaló számára,

  • különleges szabadság - 1 vagy 2 nap a körülmények típusától függően,

  • szabadnapok álláskeresésre - 2 vagy 3 nap a felmondás hosszától függően,

  • szülési szabadság: 

  • anyasági - egy női munkavállalónak, aki egy szülés során egy gyermeket szült, 20 hetes szülési szabadsága van,

  • szülő - 32 hét - egy gyermek születése esetén,

  • Gyermekgondozási szabadság - a gyermekgondozási szabadság maximális időtartama 36 hónap, azaz 3 évnek felel meg, ahol az egyik szülő akár 35 hónapos gyermekgondozási szabadságot is igénybe vehet. A fennmaradó hónapot kizárólag a másikuk kapja meg.

  • betegszabadság - a táppénzigénylés maximális időtartama 182 nap. Az egyetlen kivétel a tuberkulózis vagy terhesség alatt okozott munkaképtelenség. A fent említett esetekben a munkavállaló legfeljebb 270 napig gyűjtheti az ellátást. Azok a személyek, akik kimerítették a táppénz igénybevételének időtartamát, és egészségi állapotuk továbbra sem teszi lehetővé a munkavállalást, jogosultak rehabilitációs ellátásra folyamodni. Az ellátás a munkába való visszatéréshez szükséges időtartamra esedékes, de legfeljebb 12 hónap.

A távollét mint az elbocsátás oka?

A munkavállalónak joga van betegszabadságra betegség esetén, és rendszerint betegség esetén a munkáltató nem bocsáthatja el. A betegszabadság azonban nem mindig védi meg az alkalmazottat az elbocsátástól. A Munka Törvénykönyve 53. cikkének (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy vannak olyan esetek, amikor a munkáltató a munkavállalót a betegszabadság ellenére is felmondhatja. Így a munkáltató felmondás nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkavállaló betegség miatt nem képes dolgozni:

  • 3 hónapnál hosszabb - ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapig volt foglalkoztatva az adott munkáltatónál,

  • hosszabb, mint az ezen a számlán kapott javadalmazás és juttatás, valamint az első 3 hónap rehabilitációs ellátásának folyósítása - amikor a munkavállalót legalább 6 hónapja egy adott munkáltatónál foglalkoztatta, vagy ha a munkaképtelenséget munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség okozta.  A munkaszerződés felmondás nélküli felmondására nem kerülhet sor, miután a munkavállaló a távollét okának megszűnése miatt megjelenik a munkában. Bár a rendelet kimondja, hogy a munkáltatónak joga van felmondani a szerződést egy olyan munkavállalóval, aki hosszú távon betegszabadságon van, a döntést a munkáltató hozza meg. A Munka Törvénykönyve 53. cikkében leírt körülmények ellenére továbbra is alkalmazhatja. 

A munkából való hiányzás igazolása

A szabályozás kimondja, hogy a munkavállalónak haladéktalanul értesítenie kell munkáltatóját a munkából való távolmaradás okáról. Ennek elmulasztása esetén a munkáltatónak joga van meghozni a megfelelő következményeket. Indokolatlan hiányzás alkalmazott azt eredményezheti, hogy a munkavállaló nem kap díjazást a távolléti napokért. A hiányzások okának nem igazolásának következményei azonban észrevehetőbbek lehetnek a munkavállaló számára. A munkától való jogosulatlan távolmaradás oka lehet az elbocsátásnak, mivel az alapvető kötelességek munkavállaló általi súlyos megszegésének minősül..

Nyaralás és betegszabadság

Vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazott szabadságra megy, és a nyaralás alatt megbetegedik. Ekkor felmerül a kérdés, hogy ilyen váratlan-e hiányzás a betegség nyaralást emészt fel? Ezt a szabadságot elveszítik? Semmi sem lehet nagyobb baj. A betegszabadság megszakítja a szabadságot, de semmilyen módon nem befolyásolja annak határát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak annak ellenére, hogy elektronikus betegszabadságot kapott, értesítenie kell munkáltatóját arról, hogy megbetegedett. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egy új szabadság időpontban.

1. példa.

Artur úrnak március 9. és 13. között volt a nyaralása. Március 11-én betegedett meg, és március 11-től 13-ig volt beteg. Ebben a helyzetben Artur úr az akkor megillető 5 napból 2 napot igénybe vett, 3 napot később felhasznál..

Érdekes, hogy csak a munkavállaló betegsége szakítja meg a szabadság időtartamát, ha a munkavállaló férje, felesége vagy gyermeke megbetegedik, ez nem jelenti a szabadság megszakításának alapját. Ezután a munkavállalónak folytatnia kell a nyaralást, mivel nincs oka annak lemondására vagy elhalasztására.

Hiányzás az alkalmazottak meglehetősen nagy kihívást jelenthetnek a munkáltató számára, mert neki megfelelően kell megszerveznie a munkát, és néha pótlást is el kell intéznie, ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van. Hosszú hiányzás betegség és igazolatlan hiányzás okozhatja a szerződés felmondását a munkáltató által. Nagyon fontos, hogy haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatót távollétének okáról, akkor is, ha a szabadság ideje alatt megbetegedtünk.

Javasoljuk: A munkavállaló terhessége és a munkáltató tájékoztatásának szükségessége