A betegszabadság megszakítja a képzési szabadságot?

Az ismeretek és készségek munkavállalói általi megszerzése vagy kiegészítése - a munkáltató kezdeményezésére vagy beleegyezésével - a szakmai képesítés javítását jelenti. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt javasolhatja a meghosszabbítást. Ha a munkavállaló ezt megteszi, akkor a munkáltató hozzájárulása szükséges. A munkavállaló jogosult a képesítések emelésére képzési szabadság.

Képzési szabadság

A Munka Törvénykönyve 103. cikke felsorolja annak a munkavállalónak a jogait, aki emeli a szakmai képesítését. E rendelkezés értelmében a munkavállalónak képzési szabadságot és mentességet adhat a munkanap egészéből vagy egy részéből. A Munka Törvénykönyve 103. cikkének (1) bekezdése
A szakmai képesítést emelő alkalmazott jogkörei.
1. § A szakmai képesítés emelését úgy értjük, hogy a munkavállaló a munkaadó kezdeményezésére vagy beleegyezésével megszerzi vagy kiegészíti az ismereteket és készségeket..
2. § A szakmai képesítését emelő alkalmazott jogosult:
1. képzési szabadság;
2. felszabadítás a munkanap egészéből vagy egy részéből a kötelező órákra történő időben történő megérkezéshez szükséges időre és azok időtartamára.
3. § A munkavállaló megtartja a díjazás jogát a képzési szabadság idejére és a munkanap egészéből vagy egy részéből történő elbocsátás idejére. A képzési szabadság kihasználása érdekében a munkavállalónak nem kell további feltételeket teljesítenie, például például elegendő szolgálati idővel kell rendelkeznie egy adott munkáltatónál. Képzési szabadság áll rendelkezésre:

  • 6 nap - munkavállaló számára, aki vizsgákat vagy középiskolai érettségit tesz, vagy megerősíti a szakmai képesítést;
  • A tanulmányok utolsó évének 21 napja - a diplomamunka elkészítéséhez, valamint a diplomavizsga előkészítéséhez és letételéhez.

Lásd még

  • Mikor kell a munkáltatónak kifizetnie a nyaralási díjat?
  • Üdülési pénz - lehetséges?
  • Nyaralás vége - hogyan térjünk vissza a munkába, és ne őrüljünk meg?
Fontos, hogy a képzési szabadságot olyan napokon adják meg, amelyek a munkavállaló számára a munkaidőnek felelnek meg, a munkavállalóra vonatkozó ütemtervnek megfelelően. A munkavállaló megtartja a díjazás jogát a képzési szabadság idejére és a munkanap egészéből vagy egy részéből történő elbocsátás idejére. Használatlanul képzési szabadság a munkavállaló azonban nem kap megfelelőt.

A szakmai képesítés javulása miatt a munkaadók gyakran képzési szerződést kötnek, amely a munkaviszony mindkét félének kölcsönös jogait és kötelezettségeit érinti. Ide tartozhatnak többek között a munka törvénykönyvében meghatározottnál hosszabb időtartamú képzési szabadság vagy a munkavállaló vizsga elmulasztásának felsorolt ​​következményei.

Képzési szabadságot nem kap az a munkavállaló, aki a munkáltatótól nem kért hozzájárulást a szakmai képesítés javításához, de például képzési szabadságot kért érettségi vizsgára..

Munkásbetegség

A munkavállaló betegség miatti munkaképtelenségének igazolása orvosi igazolás. Lehetővé teszi a munkavállalónak a betegséghez, a kórházban vagy más egészségügyi intézményben való tartózkodáshoz kapcsolódó ellátásokhoz való jogának megállapítását. Ha a munkavállalónak nincs orvosi igazolása, akkor a munkából való távolléte nem menthető fel, és táppénz vagy táppénz folyósításának nincs alapja. Másrészt a munkaképtelen és betegszabadságban részesülő munkavállaló táppénzre jogosult:

  • 33 nap vagy
  • 14 nap 50 éves és idősebb emberek számára.

A munkaképtelenség 34. vagy 15. napjától a táppénzt a ZUS folyósítja. A 20 főnél többet foglalkoztató vállalatoknál azonban a munkáltató is fizetni fogja ezt az ellátást.

Megszakítja a betegség az üdülési szabadságot??

Ha az alkalmazott szabadságon van és megbetegedik, a szabadságot meg kell szakítani, és a táppénzt vagy a táppénzt a betegség ideje alatt meg kell fizetni. A fel nem használt nyaralási napok visszatérnek a nyaralómedencébe, amelyet az alkalmazott más időpontban vehet igénybe. A Munka Törvénykönyvének 166. cikke
Az üdülési szabadság kihasználatlan részének megadása.
A szabadság egy része fel nem használt az alábbiak miatt:
1. betegség miatt átmeneti munkaképtelenség,
2. izoláció fertőző betegség miatt,
3. katonai gyakorlatok vagy katonai kiképzés befejezése vagy területi katonai szolgálat rotációs alapon történő végrehajtása legfeljebb 3 hónapig,
4. szülési szabadság
- a munkáltató köteles később biztosítani.

A fent említett esetek az egyetlenek, amelyek megszakítják a nyaralási szabadságot, és kötelezik a munkáltatót annak későbbi megadására.

Betegség és edzés szabadság

Ami azt illeti képzési szabadság, A Munka Törvénykönyvében nincsenek olyan rendelkezések, amelyek egyértelműen meghatároznák, hogy a munkavállaló betegsége hogyan hat rá. Feltételezzük azonban, hogy a betegség ideje alatt a munkavállaló nem képes vizsgákat tenni és felkészülni azok elvégzésére. Ezért a legtöbb munkaadó elismeri, hogy amikor a képzési szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, szabadságát megszakítják, és táppénzt vagy járandóságot fizetnek a betegség időtartamára. Másrészt a munkavállaló más időpontban gyűjtheti a fel nem használt napokat a képzési szabadságról.

1. példa.

2019 szeptemberében Jan úr megállapodást írt alá a munkáltatóval a szakmai képesítések javításáról. 2021 júniusában betegsége miatt nem tett le vizsgát, és nem vette igénybe a képzési szabadságot. 2021 szeptemberében ismét leteszi a vizsgát. Kérésére a munkáltató 6 napos képzési szabadságot adhat erre a célra.

Ha betegség miatt egy alkalmazott nem jelenik meg a vizsgán - ami valójában azt eredményezi, hogy nem teljesíti - annak bizonyos következményei lehetnek. Ilyen helyzetben a legkényelmesebb a szakképesítés javítására vonatkozó szerződésben kikötni, hogy a munkáltató felmondhatja a szerződést például egy év vagy félév tanulmány megismétlése vagy a munkavállaló által a vizsga sikertelensége esetén. Ennek köszönhetően nem kell képzési szabadságot adnia annak az alkalmazottnak, aki másodszor tesz ugyanezt a vizsgát.

2. példa.

Adam úr megállapodást írt alá a munkáltatóval a szakmai képesítések fejlesztéséről, amelyben a munkáltató előírta, hogy a vizsga határidőre történő elmulasztása esetén a képzési megállapodást felmondják. Júliusban betegség miatt az alkalmazott nem vizsgázott, ezért felmondták a képzési szerződését, és a munkáltatónak nem kell neki szabadságot adnia.

Összegzés - képzési szabadság

A szakmai képesítését emelő alkalmazott bizonyos esetekben képzési szabadságot vehet igénybe. Ez a szabadság csak akkor jár, ha a munkáltató hozzájárul a munkavállaló képzéséhez. Ezt a beleegyezést gyakran képzési szerződés megkötése fejezi ki, amelybe további bejegyzéseket lehet tenni, például a munkavállalónak a vizsga napján fennálló betegségére vonatkozóan. Javasoljuk: Az egészségügyi ellátáshoz való jog a Nemzeti Egészségpénztártól - attól az időponttól kezdve, amikor új munkahelyre esedékes?