Lerövidíthető-e a betegszabadság?

A betegszabadság folyamatában lévő munkavállaló számára tilos bármilyen jövedelemszerző munkát végezni, vagy a szabadságot rendeltetésével ellentétesen használni. Ennek elmulasztása a táppénzre való jogosultságának elvesztését eredményezheti a betegszabadság teljes időtartamára.

Betegszabadság

Minden alkalmazottnak joga van betegszabadságra betegség esetén. Betegségbiztosításból származó betegség-ellátás megadható a kötelező betegségbiztosítással fedezett személyek számára, vagyis:

  • alkalmazottja;
  • mezőgazdasági termelőszövetkezet vagy mezőgazdasági körök szövetkezetének tagja;
  • alternatív szolgáltatást nyújt

- vagy önkéntes egészségbiztosítással fedezett, azaz: Lásd még

  • Betegszabadság és a beteg tartózkodási helye
  • Az alkoholfogyasztás miatti táppénz nem jár táppénzzel
  • Elektronikus betegszabadság és a munkáltató tájékoztatása a távollétről

  • házi feladatot végez;
  • megbízási szerződés vagy megbízási szerződés alapján végez munkát;
  • dada, azaz aktiválási szerződés alapján dolgozik;
  • nem mezőgazdasági tevékenységet folytat vagy együttműködik egy ilyen tevékenységet folytató személlyel;
  • munkaközvetítés alapján díjazás ellenében munkát végez, szabadságvesztés büntetés vagy ideiglenes letartóztatás teljesítése közben;
  • lelkész.

Ha a biztosított személy kötelezően betegségbiztosítással rendelkezik, 30 nap folyamatos betegbiztosítás után megszerzi az ellátáshoz való jogot. Ha viszont önként biztosított, akkor 90 nap folyamatos betegbiztosítás után jogosulttá válik az ellátásra.

Betegségi ellátás minősítési időszak nélkül

Vannak olyan esetek, amikor a biztosítottnak nem kell megvárnia, amíg jogosulttá válik a betegség ellátására. Ön jogosult táppénzre jogosultsági idő nélkül, ha egy személy:

  • iskolai vagy egyetemi végzettséggel rendelkező személy, aki betegségbiztosítással volt ellátva, vagy az érettségi napjától vagy az egyetemi diploma megszerzésétől számított 90 napon belül betegségbiztosításba lépett, orvosi, orvosi, fogorvosi és állatorvosi tanulmányok esetén - a tanulmánytervben előírt utolsó vizsga letételének napjától, gyógyszertár esetében pedig - a tanulmánytervben előírt utolsó gyakorlat teljesítésének napjától kezdve;
  • biztosított és a munkaképtelenséget baleset okozta a munkába menet vagy a munkából;
  • kötelezően biztosított és legalább 10 év kötelező betegségbiztosítással rendelkezik;
  • helyettes vagy szenátor, és hivatali idejének lejártát követő 90 napon belül csatlakozott a betegségbiztosításhoz;
  • a vámszolgálat tisztje, aki állásajánlatot fogadott el, és a Nemzeti Adóhivatal szervezeti egységének alkalmazottja lett.

30 napnál kevesebb betegszabadság

Ha a betegszabadság - a munkaképtelenség ideje - rövidebb, mint 30 nap (vagy egyenlő 30 nappal), a munkavállaló visszatérhet a munkába, feltéve, hogy a kezelőorvos igazolást állít ki arról, hogy a munkavállaló visszanyerte munkaképességét. Ezután a munkáltató engedélyezheti a munkavállaló számára a munkát, és kifizetheti a ledolgozott napok díját. Ebben az esetben nincs szükség arra, hogy a munkavállaló orvosi vizsgálatokat végezzen. Az alkalmazott nem tudja önállóan felmondani a betegszabadságát.

30 napnál hosszabb orvosi szabadság

Ha a betegszabadság időtartama meghaladja a 30 napot, csak a foglalkozás-egészségügyi orvos dönthet a munkafelvételről az ellenőrzések elvégzése után, amelyre a munkavállalót a munkáltató irányítja. Ebben az esetben a kezelőorvos által kiállított igazolás nem elegendő. Csak a foglalkozás-egészségügyi orvos dokumentuma alapján - amely kimondja, hogy a munkavállaló visszanyerte munkaképességét - a munkáltató engedélyezheti a munkavállaló számára, hogy a 30 napot meghaladó betegszabadság idején dolgozzon. Ha a foglalkozás-egészségügyi orvos megállapítja, hogy a munkavállaló munkaképes, akkor a táppénz csak arra az időtartamra jár, amikor az illető nem dolgozott..

Az ápolási támogatás csökkenthető?

A gondozói támogatás gyermek vagy más családtag megbetegedése esetén fizetendő. A támogatás megszerzéséhez be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat:

  • Z-15A - ha a gyermeket gondozzák;
  • Z-15B - ha nem beteg családtagot gondoz, mint gyermeket.

Érdemes megemlíteni, hogy az ápolási támogatást minden betegségbiztosítással ellátott biztosított megkapja (kötelezően és önként) várakozási idő nélkül..

A gyermek gondozásáért járó gondozási támogatáshoz a gyermek anyja és apja egyaránt jogosult. Gondozási támogatás esetén a gyermek édesanyja saját kezdeményezésére gyorsabban visszatérhet a munkába, ha a gyermek felépül. Ilyen helyzetben a munkavállalónak nem kell orvoshoz fordulnia - elég, ha egy külön nyilatkozatot nyújt be, amelyen feltüntetik, hogy mikor volt táppénzben, és miért szakította meg az ellátási időszakot. Ebben az esetben a munkáltatónak csak a tényleges otthon tartózkodás és a beteg háztartás gondozása idejére kell fizetnie a munkavállalónak a juttatást.. A COVID-19, más fertőző betegségek és az általuk okozott krízishelyzetek megelőzésével, elhárításával és leküzdésével kapcsolatos speciális megoldásokról szóló törvény bevezette a lehetőséget, hogy az oktatási intézmények bezárásával összefüggésben az ellátás időtartama alatt különleges ellátásokat igényeljenek a ZUS-tól..

Összegzés

A munkavállalónak joga van rövidíteni a betegszabadságot és visszatérni a munkába, de csak az orvossal folytatott konzultációt követően. Nem tudja maga eldönteni, hogy elég jól érzi magát ahhoz, hogy visszatérjen dolgozni. Érdemes megjegyezni, hogy a munkába való visszatérés a már folyamatban lévő betegszabadság ellenére is úgy tekinthető, hogy a szabadságot rendeltetésellenesen használják - ez pedig a táppénz elvesztését eredményezheti. Javasoljuk: Az egészségügyi ellátáshoz való jog a Nemzeti Egészségpénztártól - attól az időponttól kezdve, amikor új munkahelyre esedékes?