A munkafeltételek változásának írásban kell-e történnie?

Rövid ideig dolgoztam, szülői szabadságon voltam. Ebben az időszakban emeltem. Visszatérése után a szerződést teljes munkaidőben kötötték meg. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy a fizetés megváltoztatásához nem kell mellékletet aláírnunk, és elegendő a fizetést a munkaidő arányában kiszámítani. Igaz, hogy a munkakörülmények változását nem kell írásban megerősíteni?

Matylda, Frombork  

A gyakorlat szerint a munkáltatónak a munkakörülmények megváltoztatásának igényét írásban csak a munka- és a fizetési feltételek megváltozása esetén szabad meghozni, ami a munkavállaló szerződésének feltételeinek romlását eredményezi. A munkavállaló hallgatólagos beleegyezését általában a feltételek javulása, azaz béremelés esetén feltételezzük. 

Érdemes figyelni a Legfelsőbb Bíróság 2003. október 21-i ítéletére (I hivatkozási szám: PK 512/02), amely szerint a munkakörülmények változása beleértve a munkavállaló javadalmazását is, megköveteli kifejezett vagy hallgatólagos beleegyezésének hatékonyságát. Az ítélet azonban nem szabályozza, hogy mindegyik a munkakörülmények változása és a fizetést írásban kell teljesíteni (megerősíteni), függetlenül attól, hogy kedvező vagy kedvezőtlen változásról van-e szó. 

Ezenkívül az Art. A Munka Törvénykönyve 29. cikkének értelmében a munkaszerződésben meg kell határozni a szerződő feleket, a szerződés típusát, annak megkötésének időpontját, valamint a munka és a javadalmazás feltételeit, vagyis különösen tartalmaznia kell a munka díjazására vonatkozó információkat, megjelölve a javadalmazás összetevőit. Ebből következik, hogy a javadalmazás szükséges elem a munkaszerződésben, és ezt levélben kell megerősíteni.

Ezért ajánlott aláírni a munkaszerződés mellékletét, amely tájékoztat a munkakörülmények kedvező változásáról. A gyakorlatban azonban a leggyakoribb helyzetek az, hogy a munkavállaló fizetését további dokumentumok elkészítése nélkül emelik.

Javasoljuk: Nem teljes munkaidőt és díjazást