Túl sok munkatapasztalatot kell elrejteni?

Nyilvánvaló, hogy a lehető legtöbb szakmai tapasztalatot szeretnénk megszerezni a szakterületünkön annak érdekében, hogy a lehető legjobbak legyünk, kiteljesedjünk, és ne legyenek problémáink a jövőben jó munkalehetőséggel. Ezért próbálkozunk, új állást vállalunk, tanfolyamokat, képzéseket folytatunk és sikereket érünk el. Megtörténhet azonban, hogy olyan pozícióra pályázunk, amelyre túl sok munkatapasztalat megijesztheti a toborzót. Ez egyáltalán lehetséges? Miért történik ez? Sok tapasztalatot rejthet?

Zavaró lehet a túl sok munkatapasztalat??

Úgy tűnhet, hogy minden munkáltató a legprofibb munkavállalókat akarja a soraiban, ezért - nagy szakmai tapasztalattal. Természetesen így van, de előfordul, hogy egyes esetekben problémát jelenthet egy-egy jelölt túl sok tapasztalata. Miért?

Először is az a munkavállaló tűnhet a potenciális munkavállalónak, aki sokéves tapasztalattal, előléptetésekkel rendelkezik a háta mögött, nagyon jól ismeri a munkáját, és képesítéseivel alacsonyabb pozíciót próbál megszerezni.

igényes. A lényeg az, hogy félhet attól, hogy egy ilyen alkalmazott sokkal többet igényel, mint amire az erre a posztra előre lehet számítani, mert annyi tapasztalata van, hogy például szerinte nem dolgozhat túl kevésért.

Ezenkívül a toborzók attól is tarthatnak, hogy a túl sok szakmai tapasztalat azt jelenti, hogy egy személy köznyelven azt akarja, hogy alacsonyabban töltse a telet. Mivel nem talál képesítésének megfelelő munkát, azt tervezi, hogy megvárja, amíg jobb ajánlatot kap, és elhagyja a céget. Ez magában foglalja a toborzás megismétlését, vagyis a többletköltségeket és az időt.

Sajnos az is előfordulhat, hogy a túl sok tapasztalat megijeszti a toborzót, mert a jelölt képzettebb lesz nála. Aztán azt gondolhatja, hogy ez túl nagy verseny, és elutasíthatja a jelöltséget. Természetesen ez igazságtalan, de nem zárható ki.

Ezért a túl sok tapasztalat minden bizonnyal megakadályozhatja a munkavállalókat abban, hogy számukra megfelelő munkát találjanak. Mit kell tenni ebben az esetben?

Lásd még

  • Ez az első jobb munka, amely a megfelelő megoldást kínálja?
  • Hogyan lehet önéletrajzot írni úgy, hogy az vonzza a toborzó figyelmét?
  • Hogyan lehet motivációs levelet írni, hogy felhívja a toborzó figyelmét?

Miért keresünk a követelményeink alatti munkát?

A toborzók tele vannak kételyekkel a túl sok szakmai tapasztalattal rendelkező emberek iránt. Nem csoda, mert feltételezéseik természetesen helyesek lehetnek, sok oka lehet annak, hogy a nagy tapasztalattal rendelkező személy képesítése alatti munkát keres.

Az egyik valóban a hajlandóság a várakozásra. Nincs megfelelő megtakarításunk, munkát kell vállalnunk, és egyelőre nem látunk érdekes ajánlatokat a minket érdeklő cégekben és területeken. Ilyen helyzetben egyértelműnek tűnik, hogy el akarunk jutni valahova, hogy megvárjuk ezt az időszakot, és amikor alkalma adódik, költözzünk olyan helyre, amely valóban érdekel minket.

Az okok azonban lehetnek másak, sokkal világosabbak és teljesen függetlenek az ipar rossz időszakától. Az egy iparágban eltöltött évek nem kell, hogy megnyugtassanak minket arról, hogy a helyes utat járjuk, éppen ellenkezőleg. Megváltoztathatjuk érdekeinket, felfedezhetjük, mi érdekel igazán minket és mit akarunk tenni az életben. Kiderülhet, hogy teljesen más, mint amit megszereztünk, mint kiderült, túl sok szakmai tapasztalattal.

Ebben az esetben gyakran a nulláról indulunk, pályázunk olyan pozíciókra, amelyeknek semmi közük a képesítésünkhöz, de ebben a szakmában vagy ebben a cégben szeretnénk dolgozni.

A toborzóval való megfelelő kommunikáció ekkor döntő fontosságú. Érdemes őszintén elmondani neki, mi vitt minket erre az álláspontra, és miért szeretnénk megváltoztatni szakmai utunkat. De mi történik a toborzás első szakaszában? Bújjon-e túl sok tapasztalat az önéletrajzban?

Túl sok munkatapasztalat elrejtése?

El kell titkolnunk, hogy túl sok szakmai tapasztalattal rendelkezünk, ha úgy tűnik számunkra, hogy ez megijesztheti a toborzót? Lehet, hogy nem jó ötlet elrejteni.

Először is, ezzel az akcióval lyukakat tehetünk szakmai önéletrajzunkba, amelyekre a toborzó minden bizonnyal rákérdez. Mit válaszolunk a kérdésére? Hogy dolgoztunk, de nem fontos? Ekkor nehéz lesz megszereznünk a bizalmát.

Ezenkívül, ha összekeverjük a dátumokat, változtatunk valamin, és például egy toborzó úgy dönt, hogy ajánlást keres az előző céggel, kiderülhet, hogy hazudtunk, és ez minden bizonnyal nem jót ígér a jövőbeli karrierünk számára.

Tehát mit érdemes csinálni?

Az első dolog az lehet, hogy kiemeljük a munkatapasztalat azon elemeit, amelyek a legfontosabbnak tűnnek számunkra. Részletesebben leírhatjuk őket: hozzáadhatjuk, mit csináltunk, milyen sikereink voltak, stb. Igazítsuk önéletrajzunkat a minket érdeklő hirdetéshez, és jelöljük meg, hogy szerintünk mi a legfontosabb ebben a perspektívában.

Ezen felül önéletrajzunk elején egy szakmai célt is felvehetünk, amelyben röviden elmagyarázzuk, mire törekszünk, és miért fordulunk vissza az előzőleg választott útról. Ennek köszönhetően a toborzó azonnal megtudja, hogy képzettségünkkel ellentétes pozícióban keresünk munkát, mert valami mást akarunk csinálni az életben, amelyre ez az út vezet.

A túl sok szakmai tapasztalat problémásnak bizonyulhat, de ha világosan meghatározott célunk van, akkor minden bizonnyal képesek vagyunk meggyőzni a toborzót arról, hogy ez nem akadály. Javasoljuk: Ha a nyugdíjazási és rokkantsági ellátások elévülnek?