Az ügynöki szerződés beleszámít-e a szolgálati időbe, amelyen a munkavállalói jogok függnek?

A jelenleg hatályos szabályozás nem teszi lehetővé a munkavállaló szakmai tevékenységének bizonyos időszakainak beszámítását a szolgálati időbe. A szolgálati idő nem tartalmazza az üzleti tevékenység, megbízási szerződés vagy meghatározott munkára vonatkozó szerződés időtartamát, de magában foglalja a munkanélküli-segélyben vagy a gazdaság vezetésében eltöltött időszakokat. Mivel a szolgálati idő mezőgazdasági munkát vagy katonai szolgálatot is magában foglalhat, az ügynöki szerződés szerinti munkavégzés időtartama is beleszámítható-e? Olvassa el cikkünket, és derítse ki, hogy ügynöki megállapodás a szolgálati időbe beleszámít!

Szakmai tapasztalat és munkavállalói jogok

A Munka Törvénykönyve és néhány más törvény (pl. Az önkormányzati alkalmazottakról szóló törvény) számos munkavállalói jogot szabályoz, amelyek megszerzése a szolgálati idő hosszától függ. Ide tartoznak többek között:

  • éves szabadság - a szolgálati idő hosszától függően évente 20 vagy 26 nap - 20 nap, ha a munkavállaló kevesebb mint 10 éves szolgálattal rendelkezik, és 26 nap, ha a munkavállaló 10 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkezik;
  • gyakorlati pótlék (más néven idősségi támogatás) - kötelezően fizetendő költségvetési egységekben, a szolgálati idő függvényében, az alapilletmény 5-20% -áig;
  • jubileumi díjak - költségvetési egységekben fizetik ki 20 év szakmai gyakorlat után, majd 5 évente megismétlik. 

A munkavállalói jogoktól függő szolgálati évek száma főként a következőket tartalmazza: Lásd még

  • Betegségi ellátás a megbízási szerződés megszűnésekor

  • a munkaviszony igazolása, és ennek hiányában a ZUS igazolással vagy a munkaügyi bíróság ítéletével megerősített munkaviszony;
  • az alap katonai szolgálat időszaka;
  • szolgálati bizonyítvánnyal megerősített munkaviszony (pl. a hadseregben vagy a rendőrségen);
  • mezőgazdasági tevékenység időszakai.

Mi az az ügynöki szerződés?

Míg a munkaszerződés a Munka Törvénykönyvének van szentelve, az ügynöki megállapodás a Polgári Törvénykönyv szabályozza - ezért tipikus polgári jogi szerződés, hasonló a megbízási szerződéshez vagy a konkrét munkára vonatkozó szerződéshez.  Ügynöki megállapodás olyan polgári jogi szerződés, amelyet a Polgári Törvénykönyv szabályoz, és nem a Munka Törvénykönyve, hasonlóan a megbízási vagy egyedi feladatokra vonatkozó szerződéshez.

A művészetben. A Polgári Törvénykönyv 758. cikke szerint azt olvashatjuk, hogy "megbízási szerződés útján a megbízást elfogadó ügynök vállalkozása tevékenysége körében vállalja, hogy tartósan közvetít, díjazás ellenében, amikor ügyfelekkel köt szerződést a vállalkozó érdekében, vagy az ő nevében köti meg ".

A felek között létrejött szerződés alapeleme a jutalék, amely szerint

Művészet. 758¹, a Polgári Törvénykönyv 2. §-a szerint "" van olyan fizetés, amelynek értéke a megkötött szerződések számától vagy értékétől függ ". A jutalék értékét meg kell határozni a szerződésben, de még ha nem is az volt, akkor azt az összegben kell megfizetni, amelyet az ügynök által folytatott üzleti helyszínen egy adott típusú kapcsolatban szoktak elfogadni..

Ügynöki megállapodás ezért több feltételnek kell megfelelnie:

  • a megbízó közvetítőként köteles eljárni az ügyfelekkel az ügyfelek nevében történő szerződések megkötésekor;
  • a vállalkozó és a megbízó is vállalkozó - ez közvetlenül a Polgári Törvénykönyv 758. cikkéből következik; noha egyes szerződések nem követelik meg ügynöktől a vállalkozás alapítását, csak azok a szerződések jelentenek szoros értelemben ügynöki szerződéseket, ahol mindkét fél vállalkozó;
  • a megbízó köteles fizetni az ügynök díjazását - ellentétben a megbízási szerződéssel, amely lehet ingyenes;
  • a javadalmazás általában jutalék, hacsak a szerződés más díjazási módot nem tartalmaz;
  • szigorúan meghatározott felmondási idő vonatkozik - a Ptk. 7641. cikkének (1) bekezdése alapján a szerződés időtartamának első évében a felmondási idő egy hónap, a másodikban - 2 hónap, a harmadik és az azt követő években - 3 hónap..

Az ügynöki szerződés teljesítésének időtartama beleszámít a szolgálati időbe, amelyen a munkavállalói jogok függnek??

Ezzel kapcsolatban azt ügynöki megállapodás a Polgári Törvénykönyv által szabályozott szerződés, hasonlóan az ott szabályozott egyéb szerződésekhez (megrendelések és konkrét munkák), ez nem számít bele a szolgálati időbe, amelytől a munkavállalói jogok függenek, például szakmai bónusz, jubileumi díj vagy magasabb szabadságidő.

1. példa.

Piotr úr egy helyi önkormányzati egységben talált munkát, mint kézműves. A munkáltatók munkabizonyítványokat adtak ki, amelyek igazolták, hogy 18 év munkatapasztalattal rendelkezik, valamint igazolást szerzett munkatársként 1988–1990-ben. A tanúsítvány kimondta, hogy Piotr úr "a társadalombiztosított gazdasági egységeknél ügynöki szerződés vagy megbízási szerződés alapján munkát végző személyek kötelező társadalombiztosításáról szóló, 1975. december 19-i törvény rendelkezései szerint kötelező társadalombiztosítással volt ellátva", és hogy a társaság a munkahelyén járulékokat fizet a ZUS-nak. Vajon Piotr úrnak meg kell-e kapnia a jubileumi díjat 20 éves munkatapasztalatért azonnal a munka megkezdése után??

Nem. Piotr úr megbízott munkatársaként végzett munkájának időtartama nem számítható bele a szolgálati időbe, amelyet a jubileumi díj tartalmaz, mert az ügynöki szerződést a Polgári Törvénykönyv, nem pedig a Munka Törvénykönyve alapján kötik. Egyetlen jogi aktus sem említi, és az Art. 38 mp A helyi önkormányzatok alkalmazottairól szóló, 2008. november 21-i törvény 5. §-a szerint az összes korábban teljesített foglalkoztatási időszakot és az egyéb foglalkoztatási időszakokat beleszámítják az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjhoz kapcsolódó hosszú távú jutalomra, jubileumi jutalomra és egyszeri végkielégítésre jogosító foglalkoztatási időszakokba. amelyeket külön törvények számítanak. Az idősségi vagy rokkantsági nyugdíjhoz kapcsolódó szakmai bónuszra, jubileumi jutalomra és egyszeri végkielégítésre jogosító foglalkoztatási időszakok a munkaszerződés, kinevezés, kinevezés vagy szolgálati idő alatt teljesített összes korábbi munkaidőt tartalmazzák külön törvények szerint.

Az ügynöki szerződés más juttatásokra jogosít??

Habár ügynöki megállapodás, ügynöki munkaként vagy ügynöki munkatársként (az úgynevezett segédügynökként) végzett munka során nem lehet beszámítani a szolgálati időbe, amelytől a munkavállalói jogok függnek, azaz szakmai bónuszt vagy jubileumi díjat, akkor az ügynöki szerződés szerinti munkavégzés időtartama beleszámít a gyakorlatba. munka, amelyen a munkanélküli ellátáshoz való jog függ. Ezt az Art. A foglalkoztatás és a munkaerő-piaci intézmények előmozdításáról szóló törvény 71. pontjának 2c. Alpontja, amelyben azt olvashatjuk, hogy "a munkanélküli-ellátáshoz való jog egy munkanélkülinek jár minden naptári napra, az érintett poviat munkaügyi hivatalnál történő regisztráció napjától számítva, ha a nyilvántartásba vétel napját közvetlenül megelőző 18 hónapos időszakban, összesen legalább 360 nap olyan szolgáltatást nyújt ügynöki szerződés, megbízási szerződés vagy egyéb szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés alapján, amelyekhez a törvénynek megfelelően a rendelésre vonatkozó rendelkezések vagy e szerződések teljesítése során együttműködtek, a társadalombiztosítási járulékok és a munkaerő-alap számításának alapja volt. a legkisebb minimális munkadíj teljes havonta ".

Ezt a tényt 1994. október 27-én erősítette meg a Legfelsőbb Bíróság hét bíró határozatában (I PZP 40/94), amelyben elismerte az ügynökként alkalmazott személynek a kiterjesztett munkanélküli-ellátáshoz való jogát.. Az ügynöki szerződés alapján végzett munka beleszámít a szolgálati időbe, amelytől függ a munkanélküli-ellátáshoz, az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjhoz való jog, feltéve, hogy az ügynök számára járulékot fizettek a minimális munkadíj összegében..

Ügynökségi szerződés és munkavállalói jogok - összefoglaló

Összegezve, ügynöki megállapodás a jelenlegi jogi státuszban nem egyformán kezelik a munkaszerződéssel, és nem nyújt ugyanazokat az előnyöket a munkavállaló számára, mint a munkaviszonyon alapuló munkaviszony. Ennek ellenére az ügynököként vagy munkatársaként alkalmazott személyek (más néven alvállalkozóként) nem jogosultak az ügynöki szerződés szerinti munkaidőt a szolgálati időig számítani, amely meghatározza a jubileumi bónusz, a szakmai bónusz vagy a magasabb összegű nyaralási szabadság jogát. Ez azért van, mert ügynöki megállapodás polgári jogi szerződés, és nincs utalás sem a Munka Törvénykönyvében foglalt rendelkezésekre, sem más törvényekre, amelyek előírják, hogy bizonyos szakmai időszakokat be kell vonni a szakmai gyakorlatba, amelytől a munkavállalói jogok függenek. A fő kérdés itt az a tény, hogy az ügynök csak üzleti tevékenységet folytató személy lehet, és az ilyen személy nem lép munkaviszonyba az ügyfelével a Munka Törvénykönyve rendelkezései értelmében, és a vállalkozókhoz hasonlóan nem foglalhatja bele az üzleti tevékenység időtartamát szolgálati idővé, az ügynökök is jogoktól megfosztva. 

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??