A munka késése indokolja-e a fegyelmi elbocsátást?

Az Art. A Munka Törvénykönyve 100. cikkének értelmében a munkavállaló köteles lelkiismeretesen és szorgalmasan munkát végezni, és köteles betartani feletteseinek a munkavégzésre vonatkozó utasításait, ha azok nem ellentétesek a törvény vagy a munkaszerződés rendelkezéseivel. A munkavállaló különösen köteles: Lásd még:

  • Amikor az alkalmazott felelős a megbízott ingatlanért?
  • A munkáltató felelőssége a munkavállaló holmijáért
  • Az alkalmazott jogellenes fegyelmi elbocsátása

  • betartani a munkahelyen megállapított munkaidőt;
  • betartani a munkavégzésre vonatkozó szabályokat és a munkahelyen kialakított rendet;
  • betartja a munkavédelem és a tűzvédelmi előírások rendelkezéseit és szabályait;
  • vigyázni a munkahely jólétére, megvédeni vagyonát és titkos információkat megőrizni, amelyek nyilvánosságra hozatala kárt tehet a munkáltatónak;
  • tartsa be a külön rendeletekben meghatározott titoktartást;
  • tartsa be a társadalmi együttélés szabályait a munkahelyen.

A jó alkalmazott egyik erőssége a pontosság. Természetesen ez a tulajdonság jól jön más ügyek lebonyolításakor, és tiszteletet mutat a másik ember iránt. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy minden alkalmazottnak a saját maga által előírt és elfogadott ütemtervnek megfelelően kell elvégeznie feladatait. A munkaidő csak a felettesével egyeztetve változtatható meg. Ezért a késéseket a munkavállalói kötelességek megsértésének kell tekinteni, különösen akkor, ha azok gyakran előfordulnak.

Az SA ítélete Katowicében, 2019. október 3 (az ügy hivatkozási száma: III AUa 88/19)
Az alárendelt munka lényege a munkavállaló napi feladatainak meghatározása, különös tekintettel a megbeszélt munkavégzés körébe tartozó tevékenységek és azok elvégzésének módjára. A munkavállaló rendelkezésre állása, amely a munkaviszonyra jellemző, pontosan abban nyilvánul meg, hogy a munkáltató utasításai szerint vállalja a feladatokat, és a felettesek parancsának betartására vonatkozó kötelezettséget az Art. A Munka Törvénykönyve 100. §.

Amikor azzal foglalkozunk, hogy elkésünk a munkából?

Késik a munkából a munka törvénykönyve semmilyen módon nem határozta meg. A gyakorlatban itt maga a munkáltató megközelítése játszik meghatározó szerepet. Vannak, akik elhunyják a szemüket 5 perc enyhe késleltetésre, míg mások csak 1 perc múlva látják a problémát. Ne feledje, hogy a munkavállaló köteles a számára kötelezően megjelenő szerződésnek megfelelően pontosan megjelenni a munkahelyen - problémák esetén nem támaszkodhat a felügyelő hallgatólagos beleegyezésére, hogy később jöjjön a cégbe.

A késés következményei

Eldobható késik a munkából általában nem jár munkavállalói felelősséggel, különösen akkor, ha nem hibás. Ha azonban az ilyen események gyakoribbak, a munkáltatónak teljes joga van fegyelmi intézkedéseket alkalmazni, például:

  • emlékeztető,
  • megrovás,
  • pénzbüntetés,
  • a munkavégzés elmulasztásának idejére vonatkozó díjazás levonása.

Az első három mérték az ún rendes büntetések, az Art. A Munka Törvénykönyve 108. cikke A munkáltatónak teljes joga van azok felhasználására akkor is, ha beosztottja egyszeri késést szenved. Rendszerint a fizetésből levonás történik, ha jelentős és hibás munkakésés történik. A rendbüntetéstől függetlenül alkalmazható. Természetesen 10-15 perces késés esetén a fenti levonások nem érvényesek. Más a helyzet, amikor négy-öt órás késés következik be - akkor az alkalmazott hiánya veszteséget jelent a vállalat számára.

A munkavállaló felmentheti magát a felelősség alól, ha például egy telefonon, a vállalat felé vezető úton tájékoztatja vezetőjét egy esetleges késésről. Bizonyos helyzetek nem a munkavállalótól függenek, ezért vezetőjének nem szabad következményeket levonnia. Ez a helyzet áll fenn például természeti erők (áradás, tűz, vihar) vagy váratlan közúti baleset esetén.

Fegyelmi elbocsátás és a munka késése

A munkaszerződés felmondás nélküli felmondását fegyelmi felmondásnak szokták nevezni. Leggyakrabban akkor jelenik meg, amikor egy alkalmazott súlyos kötelességszegést követ el.

A Munka Törvénykönyve 52. cikkének (1) bekezdése
A munkáltató a munkavállaló hibája miatt felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha:
1) a munkavállaló által az alapvető munkavállalói kötelességek súlyos megsértése,
2) az a munkavállaló, aki a munkaszerződés időtartama alatt olyan bűncselekményt követ el, amely megakadályozza őt abban a pozícióban való alkalmazásában, ha a bűncselekmény nyilvánvaló vagy jogerős ítélettel megerősítették,
3) a munkavállaló hibájából betöltött munkakör betöltéséhez szükséges jogok elvesztése.

Elméletileg elterjedt késik a munkából a munkavállalói kötelezettségek súlyos megszegésének tekinthető. Ilyen helyzet különösen akkor fog bekövetkezni, amikor a munkavállaló hibás a cselekedeteiben, pl. Nem figyel a rábízott feladatokra, nem válaszol a munkáltató emlékeztetőire, semmilyen kiszabott rendelet, illetményéből levonás nem érinti..

A késés tehát a fegyelmi elbocsátást indokolhatja, bár hozzá kell tennünk, hogy csak akkor, ha ez a munkavállalói kötelességek súlyos megsértésével függ össze. A Legfelsőbb Bíróság 2007. január 8-i ítélete (az ügy hivatkozási száma: I PK 187/06)
A munkáltató több okot is megadhat a munkaszerződés felmondására, amelyek nemcsak a munkavállalóra, hanem a munkáltatóra is vonatkozhatnak. Lehetséges, hogy a felhozott okok egyike sem igazolja a felmondást, de együttesen indokolttá teszik a felmondást.
A Legfelsőbb Bíróság 2007. február 7-i ítélete (az ügy hivatkozási száma: I PK 221/06)
A munkáltató által a megbeszélt munka típusának megszervezésével és teljesítésének módjával kapcsolatos utasítások betartásának megtagadása indokolt ok a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására.

Valójában a fegyelmi elbocsátás vagy a szankció alkalmazása az eset körülményeinek értékelésétől és a munkavállaló magatartásától függ. Az egyszeri késést, különösen hiba nélkül, semmilyen módon nem szabad megbüntetni. Ha azonban a munkavállaló nem érzi felelősségét, nem szándékosan érkezett időben dolgozni, és ezenkívül megsérti felettesét vagy beosztottait, a munkaszerződés felmondására az első ilyen késés után kerülhet sor.

Fegyelem a késés miatt - összefoglalás

A késedelmes munkavégzés a munkajog alapelveinek megsértését jelenti, különösen, ha gyakori és a munkavállaló hibája. A munkáltató ezután rendbüntetést szabhat ki beosztottjára, vagy csökkentheti a késedelemért járó díjazását. Lehetséges a büntetéstől való lemondás is, különösen akkor, ha a munkavállaló nem volt bűnös a késésben, és viszonylag korán tájékoztatta erről a főnökét. Ismételt késések és a munkavállaló elítélhető magatartása esetén azonban lehetőség van fegyelmi felmentésre. A késést akkor a munkavállalók alapvető kötelességeinek súlyos megszegéseként kezelik. Javasoljuk: Betegszabadság - meddig tarthat és mit jelent az e-ZLA betegségkódja?