Lehetséges-e lerövidíteni a betegszabadságot?

A betegszabadság folyamatában lévő munkavállaló számára tilos bármilyen jövedelemszerző munkát végezni, és a szabadságot rendeltetésével összeegyeztethetetlen módon használni. Ennek elmulasztása a táppénzre való jogosultság elvesztését eredményezheti a betegszabadság teljes időtartamára. Ezért nem lehetséges, hogy a munkavállalót a munkáltató engedélyezze a munkavégzésre. Az elektronikus elbocsátások korában a munkáltató ilyen intézkedései már nem lesznek indokoltak. Korábban a munkáltatók igazolhatták magukat, hogy éppen az alkalmazott nem adta meg a betegszabadságot. Most azonban a munkavállalók betegszabadságai szinte azonnal átkerülnek a munkáltató elektronikus profiljába, ezáltal betekintést nyerhetnek abba, hogy az alkalmazottaknak nem szabad-e dolgozniuk. Ez a megoldás mindenekelőtt a munkaadók könnyű ellenőrzését és ellenőrzését teszi lehetővé. De visszatérhet-e a munkavállaló korábban a munkába?? A betegszabadság lerövidítése az e-ZLA korszakában nem biztos, hogy ilyen egyszerű.

A munkavállalónak igazolnia kell a távollétet 

Az előírások szerint a munkavállalónak haladéktalanul tájékoztatnia kell munkáltatóját a munkából való távolmaradás okáról. Itt sincs kivétel, még abban az esetben sem, amikor a betegszabadság a munkáltató PUE profiljába kerül. A munkaügyi távollét igazolásának és a munkavállalók munkából való távollétének megadásának módjáról szóló, 1996. május 15-i munkaügyi és szociálpolitikai miniszter rendelete értelmében a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót távollétük okáról és várható munkájáról. időtartama, legkésőbb a távollét második napján. Annak ellenére, hogy a munkavállaló elektronikus betegszabadságot kapott, továbbra is köteles haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót távollétének okáról. Ha a munkavállaló nem tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy miért nem dolgozik, a munkáltató szembesülhet a következményekkel - szélsőséges esetben akár elbocsátást is eredményezhet. Lásd még

  • Betegszabadság a munkaviszony megszűnése után

A beteg szabadságának lerövidítése az alkalmazott által

A munkavállaló az orvos beleegyezésével megszakíthatja a betegszabadságot és visszatérhet a munkába, ha véleménye szerint visszanyerte a munkavégzés képességét. Az ilyen folyamat megfelelő végrehajtásához azonban figyelembe kell venni azt az időszakot, amelyre a mentességet kiadták.

30 napnál kevesebb betegszabadság

Ha a betegszabadság, azaz a munkaképtelenség időtartama rövidebb, mint 30 nap (vagy egyenlő 30 nappal), akkor lehetséges a betegszabadság lerövidítése és visszatérés a munkába, feltéve, hogy a kezelőorvos igazolást állít ki arról, hogy a munkavállaló visszanyerte munkaképességét. Ezután a munkáltató engedélyezheti a munkavállaló számára a munkát, és kifizetheti a ledolgozott napok díját. A munkavállaló a hátralévő időtartamra nem lesz jogosult táppénzre - csak a felhasznált betegszabadságok napjai után fizetik ki..

30 napnál hosszabb orvosi szabadság

Ha a betegszabadság időtartama meghaladja a 30 napot, csak a foglalkozás-egészségügyi orvos dönthet a munkafelvételről az ellenőrzések elvégzése után, amelyre a munkavállalót a munkáltató irányítja. Ebben az esetben a kezelőorvos által kiállított igazolás nem elegendő. A munkáltató a munkavégzésre való alkalmasságot megerősítő munkahelyi orvosi igazolás alapján a munkavállalót a 30 napnál hosszabb betegszabadság időtartama alatt beengedheti a munkavállaló munkájába. Ha a foglalkozás-egészségügyi orvos megállapítja, hogy a munkavállaló munkaképes, akkor a táppénz csak arra az időtartamra jár, amely alatt az illető nem dolgozott..

Ellenőrzések hosszú távollét után 

Abban az esetben, ha betegség miatt 30 napnál hosszabb ideig nem tud dolgozni, a munkavállalót orvosi ellenőrzésnek is alávetik annak érdekében, hogy megállapítsák a jelenlegi helyzetben végzett munkaképességet. A munkavállaló köteles vizsgálatokon részt venni, és a fenti rendelkezések be nem tartása megrovást vagy megrovást, sőt pénzbírságot is kiszabhat..

Emlékeztetni kell arra, hogy elfogadhatatlan, ha betegszabadság ideje alatt ellenőrzést irányítanak egy alkalmazottra. Hosszan tartó betegség után a munkába visszatérő alkalmazott köteles az elbocsátási időszak lejártát követő első napon, de még munkaköre megkezdése előtt vizsgálatokon részt venni. Fontos, hogy az orvosi vizsgálatokat lehetőség szerint munkaidőben végezzük. A munkavállaló megtartja a díjazás jogát az elvégzett kutatással összefüggésben a munkavégzés elmulasztásáért, és ha e tesztekre más városba utazik, akkor az üzleti utazásokra vonatkozó szabályok szerint utazási költségekre jogosult. A munkáltató nem engedélyezheti a munkavállaló számára a munkát érvényes orvosi igazolás nélkül, amely megállapítja, hogy nincs ellenjavallat egy adott munkakörben történő munkavégzéshez az orvosi vizsgálatokra beutalóban leírt munkakörülmények között..

A betegszabadság lerövidítése - összefoglaló

Az a munkavállaló, aki betegszabadságon van, és úgy érzi, képes visszatérni a munkába, ilyen lehetőséggel rendelkezik. A betegszabadság lerövidítése ez azonban nem automatikusan következik be - ahhoz, hogy visszatérhessen a munkába, a kezelőorvos vagy a foglalkozás-egészségügyi orvos beleegyezése szükséges, attól függően, hogy milyen időtartamra adták ki a betegszabadságot. Ha a munkaképtelenség 30 napnál tovább tartott, ellenőrzésre van szükség. A munkáltató érvényes kutatások nélkül nem engedélyezheti a munkavállaló számára a munkát. Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??