Szükséges-e egészségügyi és biztonsági képzésen részt venni a megrendelés megkötésekor?

Most először veszek fel alkalmazottat megbízási szerződés alapján. Kell-e egy ilyen alkalmazottnak egészségügyi és biztonsági képzésen részt vennie, mielőtt munkába állna nekem??

Janusz, Zakopane

Rendszerint a munkáltató nem alkalmazhat munkavállalót, ha a munkavállaló nem vett részt a munkahelyi egészségvédelem és képzés területén. A munkavállalói képzési kötelezettség azonban nem feltétlenül vonatkozik megbízási szerződésre. Melyik határozza meg? A cikkben elmagyarázzuk!

A vállalkozó polgári jogi szerződése és a munkaszerződés 

A munkaszerződés és a megbízási szerződés azok a foglalkoztatási formák, amelyeket a munkaadók leggyakrabban választanak. Jelentős különbségek vannak közöttük, az orvosi vizsgálatok vagy az egészségvédelmi és biztonsági képzés tekintetében is. Tágabb értelemben itt a legnagyobb különbség az, hogy a polgári jogi szerződés nagyobb szabadságot ad a vállalkozónak, mert a munkaszerződéstől eltérően nincs felügyelt munka. A vállalkozó azonban nem rendelkezik munkavállalói jogokkal, ezért nincs joga szabadságra vagy a Szociális Alap juttatásaira. A vállalkozó, az alkalmazottal ellentétben, harmadik félre bízhatja a tevékenységeket. Ráadásul szerződésében nem lehet megjelölni az adott tevékenység elvégzésének helyét, és nincsenek rögzített órák és munkarendek. A polgári jogi szerződést, amely megbízási szerződés, a Polgári Törvénykönyv részletesen leírja. Lásd még

  • Szerződés a saját munkáltatójával - lehetséges-e?
  • Megbízási szerződés és betegszabadság - össze lehet-e kapcsolni??

Noha a megbízási szerződés teljesítése rugalmasabbnak tűnik, mint a munkaszerződés teljesítése, a szerződés elfogadójának ismernie és betartania kell az egészségvédelmi és biztonsági szabályokat és előírásokat is. Köteles az OHS-sel összhangban elvégezni a munkát, gondoskodni a gépek, eszközök, szerszámok és felszerelések megfelelő állapotáról, valamint a munkahelyi rendről és rendről, és ha munkahelye megköveteli, védőintézkedéseket kell alkalmazni, pl. munkaruha és lábbeli. Köteles haladéktalanul értesíteni a munkahelyen észlelt balesetről, vagy az emberi életet vagy egészséget fenyegető veszélyről is.

Hogyan biztosítható a munkavédelem?

A munkáltatónak bizonyos kötelezettségei vannak az alkalmazottakkal szemben. Először is biztonságos és ergonomikus munkakörülményeket kell biztosítania az alkalmazottak számára. A munkáltató felelős a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért is. A biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosításával meg kell védenie az alkalmazottak egészségét és életét, ezért köteles:

  • biztosítja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság előírásainak és szabályainak betartását, utasítást ad ki az ezzel kapcsolatos hiányosságok orvoslására és ellenőrzi ezen utasítások végrehajtását;
  • válaszoljon a munkahelyi egészségvédelem és biztonság biztosítása terén felmerülő igényekre, és alkalmazkodjon a munkavállalók egészségének és életének jelenlegi védelmének javításához hozott intézkedésekhez;
  • biztosítsa a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére szolgáló koherens politika kidolgozását, figyelembe véve a technikai kérdéseket, a munkaszervezést, a munkakörülményeket, a társadalmi kapcsolatokat és a munkakörnyezeti tényezők hatását;
  • a meghozott megelőző intézkedések részeként vegye figyelembe a serdülők, a terhes vagy szoptató és fogyatékkal élő munkavállalók egészségvédelmét;
  • biztosítja a felügyeleti szervek által a munkafeltételek mellett kiadott megbízások, nyilatkozatok, döntések és végzések végrehajtását.

Mindezen tevékenységek célja a munkahelyi balesetek minimalizálása. Fontos, hogy a munkáltatónak eleget kell tennie ezeknek a kötelezettségeinek nemcsak a munkavállalókkal kapcsolatban, hanem más olyan személyekkel kapcsolatban is, akik az adott létesítményben munkaviszonytól eltérő alapon végeznek munkát, vagyis a vállalkozókkal vagy a vállalkozókkal szemben is..

Egészségügyi és biztonsági képzés - mik a megrendelő és a vállalkozó kötelezettségei?

Ha az elvégzett munka körülményeihez kapcsolódó fenyegetések szintje olyan magas, hogy az egészségvédelem és biztonság területén célszerű képzést folytatni, a vállalkozó köteles ilyen képzésen részt venni. Ezenkívül a vállalkozó köteles az alkalmazottakkal egyenrangúan betartani az egészségvédelmi és biztonsági előírásokat és szabályokat. A vállalkozó képzési kötelezettsége az egészség és biztonság területén a munka típusától és körülményeitől függ. Ezt megerősíti a Munkaügyi Főfelügyelőség jogi osztályának álláspontja (GNP / 426 / 4560-364 / 07 / PE), amely így hangzik:
"Ha az elvégzett munka fajtája, a munkakörülményekkel vagy a folyamatok lefolyásával járó kockázatok mértéke olyan jelentős, hogy ajánlatos, hogy csak megfelelő egészségi állapotban lévő és biztonságban képzett természetes személyek engedhessék meg ezeknek a munkáknak az elvégzését vagy ideiglenes tartózkodást ilyen körülmények között. a munkahelyi higiénia, a munkáltató vagy más, a munkát szervező szervezet megkövetelheti, hogy az a személy, akivel polgári jogi szerződést köt (amely az alapja az önálló vállalkozói munka elvégzésének), orvosi vizsgálaton vagy képzésen vesz részt az egészség és a biztonság területén. Akkor az illetőnek a művészet alapján van. A Munka Törvénykönyve 211. cikke szerint a képzésen és az orvosi vizsgálatokon való részvétel kötelezettsége ".

Polgári jogi szerződés, valamint a kutatásra és képzésre vonatkozó rendelkezések

A vállalkozók képzésének és kutatásának elvégzésére vonatkozó rendelkezéseket magában a megbízási szerződés tartalmazhatja. A Megbízó megkövetelheti a leendő vállalkozótól, hogy orvosi vizsgálatokra járjon, vagy a munkahelyi egészségvédelemről és munkavédelemről tanítson, azonban a munkaszerződéssel ellentétben nem kényszerítheti őt e tevékenységek végzésére. A vonatkozó rendelkezéseket tartalmazó polgári jogi szerződés jelentősen megkönnyítheti az egészségvédelmi és biztonsági tesztkövetelmények vagy képzés végrehajtásának végrehajtását. Egyértelműen kijelenthetik, hogy ha a vállalkozó nem engedelmeskedik a teszteknek, és nem vesz részt egészségügyi és biztonsági képzésen, akkor büntetést szabnak ki rá, vagy szélsőséges esetekben a szerződés azonnali hatállyal történő felmondását vonja maga után. Érdemes megemlíteni, hogy ha a biztonságos és higiénikus munkakörülmények biztosításának kötelezettségét nem teljesítik megfelelően, akkor a felelős szervezet a munkáltató (vagy - a tárgyalt esetben - az igazgató) lesz..

Egy polgári jogi szerződésben - ideértve a megbízási szerződést is - meg kell határozni, hogy ki viseli a vizsgálatok, valamint az egészségvédelmi és biztonsági képzés költségeit. Polgári jogi szerződések esetén a költségek az egyik vagy a másik oldalon lehetnek. Csak a munkaszerződés alapján történő munkavégzés esetén van abszolút kötelezettség a munkáltatónak, hogy fedezze ezeket a költségeket.

Megbízási szerződés és egészségvédelmi és biztonsági képzés - összefoglaló

Bár a szabályozás nem írja elő egyértelműen, hogy a vállalkozók egészségügyi és biztonsági teszteket és képzést végezzenek, az elvégzett tevékenységek jellege döntő. Ha a vállalkozó olyan tevékenységeket végez, amelyek jelentősen balesetnek vannak kitéve, és a vállalkozó munkahelyén számos káros tényező van, OSH képzés végre. A legjobb, ha a képzésre és a tesztekre vonatkozó információkat magába a szerződésbe foglalja bele, az ügyfél védelme érdekében, mert baleset esetén ő felelős ezért az eseményért. Javasoljuk: Nem szabványos munkaidő. A munkaadó fizet-e a túlórákért?