Meg tudja-e határozni a munkáltató a szünetet?

Munkaidő szerint meg kell értenünk a munkavállalói feladatok ellátásának vagy a munkáltató rendelkezésére állásának időtartamát. A szokásos munkaidő Lengyelországban napi 8 óra egy átlagos ötnapos munkahéten. Természetesen lehetséges a fenti szabály módosítása és egy másik munkaidő-rendszer bevezetése egy adott üzemben.

A munkaidő két fő elemet tartalmaz:

  • a munkavállalói feladatok tényleges teljesítésének időszaka,
  • a munkáltató rendelkezésére álló idő, azaz fizikai és szellemi felkészültség arra, hogy a kijelölt helyen elvégezze a kijelölt feladatokat.

A munkahelyi szünetek is beleszámítanak a munkaidőbe, de különböző dimenziók lehetnek. A szünet hossza többek között attól függ a foglalkoztatott személy (fiatalkorú munkavállaló) státusáról, gyermekvállalásról, sőt éjszakai feladatok ellátásáról is. Lásd még

  • Szabadnap egy szombatra eső ünnepre
  • Lejárt éves szabadság

Mi a törés?

Munka szünet ez nem más, mint a pihenés, amelyre minden alkalmazott jogosult, munkaviszonyának formájától függetlenül. Ez minden munkavállaló alapvető joga, amelyet a Munka Törvénykönyve garantál. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tilthatja meg a szünetek alkalmazását, mivel ez a munkavállaló alapvető jogainak súlyos megsértését jelentené.

A munka közbeni szünetek típusai

A munkavállalói feladatok ellátásának szünete eltérő időértékeket vehet igénybe. Az e kérdést szabályozó alapvető rendelkezés az Art. A Munka Törvénykönyve 134. cikke szerint, ha a munkavállaló napi munkaideje legalább 6 óra, a munkavállalónak joga van a munkaidőbe beleszámítva legalább 15 perces szünetre..

Munka szünet a fenti szabályozásból eredő reggeliszünet. Ne feledje, hogy ezt a szünetet nem hosszabbítják meg arányosan, ha az alkalmazott napi 6 óránál tovább dolgozik.

1. példa.

A munkavállalót háromnegyed idő alatt foglalkoztatják, így a napi munkaidő 6 óra. Az Art. A Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján napi 15 perces szünet illeti meg, amely a munkaidőbe beleszámít.

2. példa.

A munkavállalót teljes munkaidőben alkalmazzák, így a napi munkaidő 8 óra. Az Art. A Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján napi 15 perces szünet illeti meg, amely a munkaidőbe beleszámít. Ebben az esetben a reggeli szünetet nem hosszabbítják meg.

3. példa.

A munkavállalót egyenértékű munkaidő-rendszerben alkalmazzák, amely napi 12 óra. Az Art. A Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján napi 15 perces szünet illeti meg, amely a munkaidőbe beleszámít. Ebben az esetben a reggeli szünetet nem hosszabbítják meg.

4. példa.

A munkavállalót félidőben foglalkoztatják, így a napi munkaidő 4 óra. Az Art. A Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján nem jogosult alapvető munkavállalói szünetre. Ha fiatalkorú munkavállaló lenne, akkor 30 perc szünetre lenne jogosult, feltéve, hogy legalább napi 4,5 órát dolgozik.

Elsődleges munkaszünet alapvetően három helyzetben hosszabbodhat meg:

  • a fiatal alkalmazottak vonatkozásában - a reggeli szünet összesen 30 perc, és beleszámít a munkaidőbe;
  • a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodás alapján - az étkezés elfogyasztása vagy a személyes ügyek intézése esetén további szünet legfeljebb 60 perc, azonban ezt a szünetet a munkaidő nem tartalmazza (ez egy ingyenes szünet),
  • azokkal a munkavállalókkal kapcsolatban, akik számítógépen látják el feladataikat - az ilyen munka minden órája az ötperces szünethez való jogot jelenti (az összes ilyen szünetet a munkaidő tartalmazza).

Munkaadói és alkalmazotti szünet

A munkavállalói alapszünethez való jog közvetlenül a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből ered. A munkaviszony bármelyik fele sérthetetlen. Mit jelent ez a gyakorlatban? Sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem változtathatja meg a törvény szerinti szünetre való jogosultságot vagy annak hosszát.

Ezért lehetetlen, hogy a munkáltató megtiltja a 15 perces (fiatal munkavállalók esetében 30 perces) szünetek alkalmazását. A többit sem szabad lerövidíteni a munkától.

Érdekes módon a hatályos szabályozás nem teszi lehetővé az alkalmazott számára, hogy lemondjon a szünethez való jogáról vagy rövidebb szünetet kérjen. A munkáltató és a foglalkoztatott között e tekintetben kötött mindenféle megállapodás érvénytelen a törvényben, és nem jár jogi következményekkel..

Komoly bűncselekmény a törés jogát szabályozó törvény megsértése. Az Art. A Munka Törvénykönyve 281. cikkének 5. pontja "[w] munkáltatóként vagy annak nevében eljárva (...) megsérti a munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket vagy a munkavállalók szülői jogokkal és a fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatos rendelkezéseket (...), 1000 HUF pénzbírsággal sújtva. legfeljebb 30 000 HUF ".

Meg tudja-e állítani a munkáltató a munkavállaló szünetének pontos időpontját??

Azt már tudjuk, hogy sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem avatkozhat be a szünethez való jogba, és nem rövidítheti annak időtartamát. De mi a helyzet az egyes alkalmazottak kinevezésével a szünet idejére?

Valójában a szünet módja és ideje nem önkényes - a munkavállaló nem tudja önállóan eldönteni, hogy mikor és hol szeretne reggelizni..

Az Art. A Munka Törvénykönyve 94. pontjának 2. alpontja értelmében a munkáltató köteles különösen a munkát úgy szervezni, hogy az biztosítsa a munkaidő teljes kihasználását, valamint azt, hogy a munkavállalók tehetségük és képesítésük felhasználásával magas hatékonyságot és megfelelő munkaminőséget érjenek el. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak teljes lehetősége van meghatározni beosztottjai számára a szüneteket és az ilyen pihenés helyét.

A legtöbb esetben azonban a munkáltatók megállapodnak az alkalmazottaikkal közösen tartandó szünetek szabályairól. Ez azonban a munkaadók jóindulata - a munkavállalók semmilyen módon nem befolyásolhatják a reggeliszünet időpontjáról és helyéről szóló döntést..

Munkaszünet - összefoglaló

A szünethez való jog közvetlenül a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből fakad, amelyek nem változtathatók meg a munkavállaló kárára. A szünet jogától nem lehet lemondani, és a munkáltató sem tilthatja meg (a szünet törvényes időtartamát sem rövidítheti).

A szünethez való jog közvetlenül kapcsolódik a munkaidőhöz - ha a munkavállaló napi legalább 6 órát dolgozik, akkor 15 perces szünet illeti meg (fiatalkorú munkavállaló esetében a szünet 30 perc, és legalább 4,5 órás munkavégzés után adódik). napi).

A munkáltató mindig dönt a szünet helyéről és idejéről. Megteheti azonban beosztottaival egyeztetve (ez jó megoldás nagy munkahelyek számára). A szünet időtartama nem rövidíthető, de meghosszabbítható - azonban a munkáltató saját belátása szerint dönt. Javasoljuk: Ha munkanélküli státusszal rendelkezik, akkor külön munkaszerződés alapján kereshet extra pénzt??