Kap-e az alkalmazott szabadnapot véradásért?

Minden munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállaló olyan helyzetet tapasztalhat, amelyben konkrét, indokolt okokból nem jelenhet meg a munkahelyén. Melyek az igazolt fizetett távollétek? Minden alkalmazott jogosult-e szabadnapra is? vért adni csak tiszteletbeli véradóknak szól? Jogosult-e az alkalmazott a teljes munkaszüneti napra, vagy csak a véradás idejére??

Mentséges munka hiánya

A munkáltatóval munkaviszonyba lépő személy köteles betartani az alkalmazandó törvény rendelkezéseit. A Munka Törvénykönyve rendelkezései világosan meghatározzák a munkavállalók alapvető kötelezettségeit. "A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára és az ő irányításával, a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkáltató a munkavállaló díjazására felveszi ".

A tárgyalt téma kulcsa az a rendelkezés, hogy a munkavállaló munkáját egy meghatározott helyen és időben végzi. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott munkából való hiánya kötelezi őt a helyzet igazolására. A távollét igazolásának és a munkavállalók munkából való távozásának módjáról szóló rendelet előírja, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját távollétéről, ha annak bekövetkezésének oka előzetesen ismert..

A munkavállaló munkába való megjelenését megakadályozó okok miatt a munkavállaló köteles a munkáltatót haladéktalanul, de legkésőbb a munkából való hiányzás második napján értesíteni a távollét okáról és a távollét várható időtartamáról. Lásd még

  • Álláskeresési napok - amikor jó?
  • Milyen mentességeket fizetnek a munka alól?

Ha a munkavállaló nem volt tudatában annak, hogy vannak olyan körülmények, amelyek a munkába való mulasztását eredményezhetik, legkésőbb a távollét második napján értesítenie kell a munkáltatót a távollét okáról..

Hogyan értesítsen a távollétéről

Ha a munkáltató köteles megalkotni a munkavégzésre vonatkozó szabályokat, vagy önként megalkotta azokat, akkor tájékoztatást kell adnia arról, hogyan értesítse a munkáltatót a munkavállalók hiányzásáról. Ha azonban nincsenek ilyen egyértelműen meghatározott szabályok, a munkavállalónak lehetősége van értesíteni a munkáltatót a távollétről:

  • Személyesen;
  • más személyen / alkalmazotton keresztül;
  • telefonon vagy e-mailben (vagy a munkáltató által használt bármely más kommunikációs eszközzel);
  • postai úton az értesítés dátuma a postabélyegző dátuma.

Kivételek vannak a munkáltatótól való 2 napos távollét igazolásának szabálya alól. Ide tartozhat egy súlyos betegség, a háztartás tagjainak hiányával vagy hiányával kombinálva, vagy más véletlenszerű esemény.

Bocsátott fizetett távollét - amikor megtörténik?

A szabályozás meghatározza a hiányzások azon alapvető okait, amelyekért a munkavállaló mindenképpen díjazásra lesz jogosult. Tartalmazzák:

  • betegség - amelynek megerősítése a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól szóló törvényben említett egészségügyi bizonyítvány vagy az illetékes állami egészségügyi felügyelő határozata, amelyet a fertőző betegségek elleni küzdelemre vonatkozó előírásoknak megfelelően állítanak ki;
  • Munkahelyi egészségvédelmi és egészségvédelmi képzés - a munkáltatónak egyedül kell irányítania a munkavállalót ilyen képzésre. A képzés befejezéséről szóló igazolást kiállítják és aláírják az OHS képzési kártyát;
  • terhesség alatti orvosi vizsgálatok - megerősítés a munkavállaló nyilatkozata arról, hogy a vizsgálatokat munkaidőn kívül nem tudja befejezni;
  • foglalkozás-egészségügyi orvos által végzett vizsgálatok - a munkáltató felelőssége, hogy a munkavállalót bizonyos körülmények között foglalkozás-egészségügyi orvoshoz irányítsa; a munkáltató a munkavállaló számára beutalót ad ki vizsgálatokra, a vizsgálatok megerősítése pedig orvosi igazolás;
  • gyermek születése - gyermek születése alkalmával a munkavállalót külön szabadság illeti meg, amelyhez kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz, és a gyermek születési anyakönyvi kivonatát be kell nyújtani a munkáltatóhoz ellenőrzésre;
  • a családtag halála - a munkavállaló távollétének igazolása a szeretett személy halálával a különleges szabadság iránti kérelem benyújtása és a halotti anyakönyvi kivonat benyújtása ellenőrzés céljából; 
  • felhívás a bíróságra, az ügyészségre, a rendőrségre - a megerősítés a munkavállaló személyes felhívása a személyes megjelenésre, amelyet az illetékes hivatal ad ki;
  • hirtelen szükség van egy gyermek vagy egy beteg családtag gondozására - megerősítés lehet betegszabadság vagy a biztosított nyilatkozata;
  • munkát keresni a felmondási idő alatt - ennek alapja a munkavállaló kérése a szabadság igénybevételére;
  • vért adni a véradás helyén - a visszaigazolás a véradás helyén kiállított igazolás.

Véradás és kifizetett távollét

A véradás szabadságának jogát nemcsak a tiszteletbeli véradók kapják meg, hanem minden alkalmazott, aki úgy dönt vért adni.

Hogyan állapítható meg a véradáshoz szükséges munkából való szabadulás ideje?

Azt az időszakot, amelyre a munkáltatónak el kell engednie a munkavállalót a munkától, a véradó állomás határozza meg. Az adott napon a munkából való szabadság ideje a véradó állomás által kiállított igazoláson szerepel, a munkavállalónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkáltatót a véradás szándékáról..

Mi van, ha nem lehet vért adni?

Ha azonban az alkalmazott vért akar adni, akkor a véradó állomáson kiderül, hogy egészségügyi okokból van vért adni lehetetlen, akkor a véradó állomásnak igazolást kell kiállítania, amelyben igazolja a benne töltött időt, hogy a munkavállaló jogosulttá váljon a munkából való szabadságra erre az időszakra..

Minden alkalmazott jogosult az igazolt távollét idejére törvény által garantált javadalmazásra. Véradás az egyik oka annak, hogy a munkavállaló távollétét mentettnek tekintik.