Kifizetheti-e a munkáltató a munkavállaló bérét egy másik bankszámlára?

A munkavállaló nem mondhat le az elvégzett munka javadalmazásáról, és maga a javadalmazás közvetlenül a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből származik, és a munkaviszony létesítésének következménye. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató fizetést köteles fizetni az elvégzett munkáért, és a munkavállaló nem ruházhatja át díjazási jogát harmadik félre. Ha a munkáltató fizet, akkor törvényes marad alkalmazott fizetése másik bankszámlára?

A javadalmazás védett

Már a munkaszerződés alapján történő munkavégzés kapcsolatot teremt a munkavállaló és a munkáltató között, amelyet a Munka Törvénykönyvében munkakapcsolatnak neveznek. Ez a függőség következtében számos kötelezettség és jog keletkezik - mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. A Munka Törvénykönyve 22. cikkének (1) bekezdése

"A munkaviszony megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott típusú munkát végez a munkáltató számára, az ő irányításával és a munkáltató által kijelölt helyen és időben, és a munkavállalót díjazás ellenében felveszi.".

Lásd még

  • Amikor a végrehajtó elveszi a fizetést ?
  • Munkavállalói fizetés járvány idején
Először is a munkavállaló elidegeníthetetlen jogot kap az elvégzett munka díjazásához, ami azt jelenti, hogy a megkeresett pénzt nem utalhatja át harmadik félnek. Ez a lehetőség csak a javadalmazás közvetlenül a számlára történő befizetése után, vagy a készpénz pénztárban történő beérkezését követően válik lehetővé. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a javadalmazás kifizetésére havonta legalább egyszer, meghatározott és előre meghatározott időpontban kerüljön sor..

Fizetés készpénzben vagy számlán?

2019-ben megváltoztak a javadalmazás kifizetésére vonatkozó előírások. 2018-ig alapértelmezett formája készpénzfizetés volt, de ha az alkalmazott azt akarta, hogy fizetését a számlára utalják, megfelelő nyilatkozatot kellett benyújtania. Jelenleg a javadalmazás kifizetése a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára történik, kivéve, ha a munkavállaló személyesen - papíron vagy elektronikus formában - személyesen nyújtott be fizetési kérelmet..

Befolyásolhatja-e az alkalmazott fizetése egy másik számlát??

A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkáltató számára, hogy a javadalmazást a munkavállaló hozzátartozóinak számlájára utalja át. Ahhoz azonban, hogy ezt megtehesse, megfelelő meghatalmazást kell kapnia a munkavállalótól.

Dátum, hely 

 Munkaadó XYZ

Alulírott meghatalmazást adok .................. személyazonosító igazolvánnyal rendelkező személynek ............... fizetésem átutalása az arra jogosult személy bankszámlájára a következő számmal: ..........................

A felhatalmazás ................... és ... között érvényes ......................

 Anna Kowalska

Ezért, ha egy alkalmazott azt szeretné, hogy javadalmazása egy másik személy bankszámlájára kerüljön, írásban be kell nyújtania a megfelelő meghatalmazást. Időben vagy határozatlan idő alatt megadható. Optimális lenne - különösen a HR és a bérszámfejtési részleg számára - (a meghatalmazás mellett) kérelmet szerezni a fizetés másik számlára történő átutalására, megjelölve, hogy melyik hónaptól kezdve kell folyósítani a kifizetést, és a beadás mely napjáig kell jelentkezni.

1. példa.

A munkavállaló azt akarja, hogy a munkáltató fizetését a házastársa számlájára utalja át. Erre a célra kiadta a megfelelő felhatalmazást. Ilyen helyzetben a munkáltatónak eleget kell tennie a munkavállaló kérésének, és a javadalmazást át kell utalnia a feltüntetett számlaszámra. Ahhoz, hogy a munkáltató át tudja utalni a béreket egy másik személy számlájára, a munkavállaló írásbeli beleegyezésével kell rendelkeznie.

Az a szándék, hogy a munkavállaló javadalmazását például férj vagy feleség számlájára utalják, bizonyos kockázatokat hordoz magában. Abban az esetben, ha a pénzeszközöket közeli hozzátartozója irányítja elő, a követelés vitája az adott alkalmazott és a pénzt kisajátító személy között lesz. Ilyen helyzetben a munkáltató nem lesz fél a kölcsönös követelésekben, ha átruházzák alkalmazott fizetése időben és az általa megjelölt számlára. A munkavállaló bármikor törölheti a megrendelést vagy megváltoztathatja azt a számlát, amelyre a fizetését át kell utalni. Fontos azonban, hogy ez elég korán megtörténjen, hogy a felügyelő elolvassa és megfelelő módosításokat hajtson végre a rendszerben a javadalmazás megfelelő számlára utalásának megfelelő elrendelésével..

Végrehajtó lefoglalása és számlaváltás

Az alkalmazottak gyakran írásos utasítást adnak arra, hogy javadalmazásukat átutalják például egy szerettük számlájára, mert így el akarják kerülni, hogy a végrehajtók belépjenek a bankszámlájukra. Bár a végrehajtónak valójában nincs joga más személy számláját lefoglalni, aki nem adós, a probléma nem oldódik meg teljesen. Érdemes megemlíteni, hogy ha az alkalmazottra végrehajtó végrehajtás vonatkozik, akkor ha a munkavállaló megváltoztatja a számlaszámot, a munkáltatónak értesítenie kell erről a végrehajtási hatóságot.. A munkáltatónak nincs joga megadni a végrehajtónak a számlatulajdonos adatait, aki nem alkalmazott vagy adós, mivel ez sérti a személyes adatok védelmére vonatkozó rendelkezéseket. Köteles azonban tájékoztatást adnia a számla munkavállaló általi változásáról.

Fontos, hogy a munkavállaló szempontjából nem mindegy, hogy a munkáltató milyen számlát ad, ha felhatalmazást kap arra, hogy a megfelelő összeget átutalja a hitelezőnek. Ezért a végrehajtó levonása utáni alacsonyabb kifizetést alkalmazzák, függetlenül attól, hogy a munkavállaló megváltoztatja-e a számlát.

2. példa.

Arkadiusz úr bírósági végrehajtó foglalkozással rendelkezik. Bankszámlaszámának változásáról értesítette munkáltatóját. A munkáltató viszont erről tájékoztatta a végrehajtót. A munkavállaló új számláját az alacsonyabb fizetés érinti, miután a munkáltató levonta a végrehajtási díjat.

Átutalás rossz számlára - mit kell tenni?

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató egy hiba következtében egy másik bankszámlára utalja a béreket - például a munkavállaló egy régi vagy bezárt számlára. Ebben az esetben a munkavállalónak nyugodtnak kell maradnia, mert a fizetése nem fog elveszni. Az ilyen eseményről haladéktalanul be kell jelenteni a munkáltatóját, és az a személy, aki felelős a vállalat bérszámfejtéséért, megismétli az átutalást. Figyelembe kell azonban vennie, hogy egy hiba következtében egy ilyen áthelyezés több napos késéssel érheti el a munkavállalót.

Átutalás több számlára - lehetséges-e?

Megengedett, hogy a fizetést egynél több alkalmazott számlájára utalják át. Ha a munkáltató beleegyezik a javadalmazás ilyen formájába, akkor figyelembe kell vennie, hogy általában ő viseli e műveletek összes költségét..

A munkáltató megállapodhat az alkalmazottal abban, hogy csak akkor vállalja az újabb átutalást, ha a munkavállaló viseli az áthelyezés költségeit. A munkáltatónak azonban emlékeznie kell arra, hogy ebben az esetben beleegyezését kell kérnie beosztottjától az önkéntes levonáshoz. A felügyelő nem köteles hozzájárulni a bér kifizetéséhez a munkavállaló által megjelölt több számlára.

Az a munkáltató, aki írásos utasítást kapott alkalmazottjától a másik személy számlájára utalandó javadalmazással kapcsolatban, elfogadja ezt a kérelmet, mert a Munka Törvénykönyve nem zárja ki ezt a lehetőséget. Emlékeztetnie kell azonban arra, hogy ha alkalmazottja végrehajtó lefoglalását vonja maga után, akkor a végrehajtó hatóságot azonnal tájékoztatni kell a számlaváltásról.

Javasoljuk: A fizetés határidőre történő nem fizetése - jogi következmények