A távmunka beleszámít az öregségi és öregségi nyugdíjba?

A Munka Törvénykönyvében a távmunka fogalmát nem széles körben írják le és nem magyarázzák. A koronavírus kitörése, amely mindenkit meglepett, sok munkáltatót arra késztetett, hogy munkatársaikat távolról dolgozzák. Csak a válságellenes pajzs vezetett be számos olyan rendelkezést, amely tisztázta az e munkaformával kapcsolatban felmerülő kétértelműségeket. Mi a távmunka? Nézd meg!

Távmunka - jogi előírások

A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a távmunka fogalmát használja - a távmunkát és a távmunkát gyakran felcserélve használják. Ez azonban tévedés, mert a távmunka és az ún a távmunka nem azonos fogalmak, de távmunka sokkal tágabb fogalom. A Munka Törvénykönyve 675. cikkének (1) bekezdése
"A munka rendszeresen végezhető a munkahelyen kívül is, elektronikus kommunikációs eszközök alkalmazásával, az elektronikus szolgáltatások nyújtására vonatkozó rendelkezések értelmében (távmunka). 2. § A távmunkás az a munkavállaló, aki az 1. §-ban meghatározott feltételek mellett végez munkát, és a munkaadót eljuttatja a munka eredményéhez, különösen elektronikus kommunikációs eszközökön keresztül ”. A távmunka szorosan kapcsolódik az elektronikus kommunikációs eszközök használatához, és rendszeresnek kell lennie, és a munkahelyen kívül kell végrehajtania. távmunka a COVID-19, egyéb fertőző betegségek és az általuk okozott vészhelyzetek megelőzésével, megelőzésével és leküzdésével kapcsolatos speciális megoldásokról szóló törvény rendelkezéseinek megfelelően azonban utasítást kell előírni, hogy a munkavállaló meghatározott ideig a munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, a teljesítés helyén kívül. . A távmunkára vonatkozó rendelkezés megjelent az elsősegélynyújtási törvényben, de csak a Shield 4.0, vagyis a 2021. június 19-i törvény vezetett be számos kiegészítő rendelkezést e munkaformára vonatkozóan. Érdemes megemlíteni, hogy a távmunkát azért vezették be, hogy azt a járványok korszakában minél több alkalmazott biztosíthassa, hogy azt ne kommunikációs eszközökkel kelljen elvégezni, amire szükség van a távmunka esetében. Ez nagyobb szabadságot ad a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt.

Shield 4.0 - a távmunka tisztázása

Az első válságellenes pajzsban a távmunkára vonatkozó rendelkezések nagyon rosszak voltak. A COVID-19, más fertőző betegségek és az általuk okozott krízishelyzetek megelőzésével, elhárításával és leküzdésével kapcsolatos speciális megoldásokról szóló törvény 3. cikke
"A COVID-19 ellensúlyozása érdekében a munkáltató utasíthatja a munkavállalót, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkát egy meghatározott időtartamra az állandó teljesítés helyén (távmunka) végezzen ".

A Shield 4.0 a következő rendelkezéseket vezette be a távmunkával kapcsolatban: Lásd még

  • Az otthona, az új munkahelye. Hogyan szervezzünk otthoni irodát?
  • Hogyan szervezzünk otthoni irodát? Távoli munka titkok nélkül

  • A távmunka elvégzése akkor ajánlott, ha a munkavállaló rendelkezik technikai és helyi készségekkel és képességekkel az ilyen munka elvégzéséhez, és a munka típusa ezt lehetővé teszi.
  • távmunka megvalósítható közvetlen távoli kommunikációs eszközök használatával, vagy a gyártási alkatrészek vagy az anyagszolgáltatások teljesítésére vonatkozhat.
  • A távmunka elvégzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat, valamint a távmunkához szükséges logisztikai támogatást a munkáltató biztosítja.
  • A távmunka során a munkavállaló olyan eszközöket vagy anyagokat használhat, amelyeket a munkáltató nem biztosított, feltéve, hogy azok lehetővé teszik a bizalmas információk és egyéb jogilag védett titkok, beleértve az üzleti titkokat vagy személyes adatokat, tiszteletben tartását és védelmét, valamint olyan információkat, amelyek nyilvánosságra hozatala kárt okozhat a munkáltatónak..
  • A munkáltató kérésére a távmunkát végző alkalmazott köteles nyilvántartást vezetni az elvégzett tevékenységekről, különös tekintettel ezeknek a tevékenységeknek a leírására, valamint azok elvégzésének dátumára és idejére..
  • Az alkalmazott az elvégzett tevékenységekről a megrendelésben meghatározott formában és gyakorisággal nyilvántartást készít.
  • A munkáltató bármikor visszavonhatja a távmunka végzését.

A törvény nem határozza meg, hogy a munkáltató milyen formában javasolja a távmunkát, és nem határozza meg a távmunka végzésének maximális időtartamát sem. Az ezzel kapcsolatos döntés a munkáltatót illeti.

Távmunka, szolgálati idő és nyugdíj

A szolgálati idő nem csak a tényleges munkavégzés periódusait tartalmazza, hanem azt az időt is, amelyben a munkavállaló nem végezte el ezt a munkát, hanem bele tartozik a szolgálati időbe, amelytől a munkavállalói jogok függenek.. távmunka ez továbbra is munkateljesítmény, de más helyen van, ezért számít a szolgálati időre és egyéb alkalmazotti juttatásokra.

A szolgálati idő közvetlenül befolyásolja az öregségi nyugdíjra való jogosultságot, a hosszabb felmondási időre vagy a jubileumi jutalomra való jogosultságot. Mivel a távmunka továbbra is munkateljesítmény, másutt azonban ugyanúgy beleszámít a szolgálati időbe, mint a jelenlegi munkahelyen végzett munka. távmunka nem befolyásolja a munkavállalói juttatások elvesztését.

A távmunka elutasítása

A munkavállaló köteles lelkiismeretesen és szorgalmasan elvégezni a munkát, és köteles betartani feletteseinek a munkára vonatkozó utasításait, ha azok nem ellentétesek a törvény vagy a munkaszerződés rendelkezéseivel. Ha az alkalmazottat távmunkára utasítják, és nem hajlandó dolgozni, az büntetést vagy más következményeket vonhat maga után. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló elmulasztja betartani a kialakult rendet és rendet a munkafolyamatban, a munkavédelmi szabályokat, a tűzvédelmi szabályokat, valamint az elfogadott módszert a munkahelyre érkezés és jelenlét megerősítésére és a munkából való távolmaradás igazolására:

  • intést,
  • megrovás büntetése.

Általános szabály, hogy a munkáltatónak nem kell érvelnie a távmunka-utasítás kiadása mellett. A törvény azonban jelezte, hogy ha a munkáltató megbízást ad az ilyen munkára, akkor meg kell jelölnie egy célt, nevezetesen - a COVID-19 ellensúlyozását..

Csak a koronavírus és a speciális törvények vezették be a "távmunka" fogalmát, mint speciális munkaformát. A távmunka az állandó munkavégzés helyén kívüli munkavégzés, de nem jelent további változást a szervezetében, mint a távmunka esetében. távmunka csak a munkahely megváltoztatásához kapcsolódik, ezért nem befolyásolja az ellátások elvesztését, és a szolgálati idő ugyanúgy szerepel az öregségi nyugdíjban, mintha a munkát ugyanott végeznék. Javasoljuk: éves szabadság - mikor kell megrendelni?