Kapok egyösszegű kártérítést egy munkahelyi balesetért?

Egyszeri kártérítés munkahelyi balesetért a munkavállaló tartós vagy hosszú távú egészségkárosodása esetén nyeri el. A tartós egészségkárosodás a test hatékonyságának megsértését jelenti, ami funkcióinak károsodását eredményezi, ami nem jelzi előre a javulást. Ezzel szemben, ha a szervezet károsodása meghaladja a 6 hónapot, de javulhat, akkor azt hosszú távú egészségkárosodásnak lehet tekinteni..

Csak a kezelés és a rehabilitáció befejezése után mérik fel az egészségkárosodás mértékét és annak összefüggését a munkahelyi balesettel a munkavállaló kérésére. Az egészségkárosodás állandó és hosszú távú döntését az igazoló orvos vagy az orvosi bizottság hozza meg. Csak a döntésük alapján ítélnek oda vagy utasítanak el egyszeri kártérítést. Ha megállapítják az egyszeri kártérítéshez való jogot, akkor az összeget is meghatározzák. A Társadalombiztosítási Intézet (ZUS) a döntés napjától számított 30 napon belül hivatalból kifizeti a kártérítést. Érdemes megjegyezni, hogy a munkahelyi baleset után járó egyszeri kártérítés összege az egészségkárosodás százalékától függ. 

Általános szabály, hogy a megrándult boka nem okoz tartós vagy hosszú távú egészségkárosodást, ezért az ilyen eseményért egyszeri kártérítést nem fizetnek. Arról azonban, hogy az egészségkárosodás tartós és hosszú távú-e, az orvos vagy az orvosi bizottság hozza meg, és az ő döntésükön múlik, hogy megkapják-e egyszeri kártérítés munkahelyi balesetért.

Javasoljuk: A munkavállaló jogait, akik megváltoztatják a munkaviszonyt, jogszabályok szabályozzák-e??