Befolyásolja-e a működési időszak a nyaralási időszakot?

Több éve üzletelek. Hamarosan azonban bezárom, mert munkaszerződés alapján veszek munkát. Az önfoglalkoztatás előtt az éves szabadságom 20 nap volt. A vállalkozás működtetésének időszaka beleszámít az ünnepi időszakba? Néhány éves üzleti tevékenység után 26 napra nőtt a szabadságom??

Marian, Częstochowa

Ki jogosult éves szabadságra?

Az éves szabadságot csak azok a munkavállalók kapják meg, akik munkáltatójuknál munkaszerződés alapján dolgoznak - akár próbaidőre, akár határozott időre, akár határozatlan időre.. A munkaviszonytól eltérő alapon munkát végző személyek éves szabadságra jogosultak, ha külön rendelkezések adják nekik, vagy ha a felek úgy megállapodnak.

Hány szabadságnap jár az alkalmazottnak?

A munkavállalót megillető szabadság összegét a Munka Törvénykönyve előírja.

A Munka Törvénykönyvének 154. cikke

1. § A szabadság időtartama:

  1. 20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott;

  2. 26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 éve dolgozik.

A munkavállaló éves szabadságának összege az adott személy szolgálati idejétől és végzettségétől függ. Fontos, hogy a munkáltatónak joga van meghatározni a munkavállaló számára az éves szabadság összegét, például a munkaszabályzatban vagy közvetlenül a munkaszerződésben. A legfontosabb alapelv azonban a munka törvénykönyvében leírt minimális munkavállalói jogok fenntartásának szükségessége, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságának időtartama egy adott naptári évben nem lehet kevesebb 20 vagy 26 napnál. Lásd még
  • Gyakornok a munkaügyi hivatalból - mik a jogai?
  • A külföldi munkatapasztalatok dokumentálása?
  • Interjú szakmai gyakorlat céljából - hogyan kell felkészülni?

Oktatás és az üdülési szabadság dimenziója

Az éves szabadság hossza - amint már megállapítottuk - az adott alkalmazott szolgálati idejétől és végzettségétől függ. Az ünnepi időszak magában foglalja a tanulmányi időt, de nem arányosan az oktatásra fordított évekkel.

A tanulmányi évek átváltását üdülési gyakorlatra az alábbi táblázat mutatja:

Iskola típusa végzett

Az ünnepi gyakorlathoz tartozó tanulmányi időszak

alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola

a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 3 év

középfokú szakiskola

a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 5 év

középfokú szakiskola az alapfokú (ennek megfelelő) szakiskolák végzettjeinek

5 év

középiskolai általános iskolában

Négy év

középiskola utáni

6 év

Főiskola

8 év

Az alap- vagy mérnöki végzettség megegyezik a mesterképzés elvégzésével.

1. példa.

Anna az egyetemen végzett menedzsment és pénzügyi BA tanulmányokat. A védés után Anna nyaralási gyakorlata 8 év lesz.

2. példa.

Marek 2018-ban védte meg mérnöki diplomáját, majd 2021-ban végezte el mesterképzését. Marek, csakúgy, mint Anna, 8 éves nyaralási tapasztalattal rendelkezik.

Nyaralási gyakorlat - mi mást tartalmazunk?

A munkavállaló üdülési idejének meghatározásakor nem csak a munkaszerződés szerinti munkaviszony vagy a tanulmányi időszakokat veszik figyelembe. Az üdülési gyakorlat olyan időszakokat is tartalmaz, mint:

  • munkanélküli-ellátás folyósításának időszaka,
  • egyéni gazdaság vezetése,
  • foglalkoztatás külföldi munkaadóknál,
  • aktív katonai szolgálatot teljesít,
  • hivatásos katonai szolgálat.

Az ünnepi időszak azonban nem tartalmazza a saját vállalkozás működtetésének időszakát, függetlenül attól, hogy mennyi ideig folytatták és milyen jellegűek voltak.. A saját vállalkozás vezetésének időszaka nem számít bele az ünnepi időszakba.

A polgári jogi szerződések szerinti munkaviszony időtartama szintén nem szerepel az üdülési tapasztalatok között. Fontos az is, hogy ha a munkaviszony alapján végzett tanulmányi és foglalkoztatási időszakokat összevonjuk, akkor csak azt az időszakot válasszuk ki, amely a munkavállaló számára kedvezőbb..

3. példa.

2010-ben Tomasz az egyetemen kezdett tanulni. 2015. június 30-án megvédte mesterképzését. Tanulmányai során Tomasz úgy döntött, hogy kereső munkát vállal - 2021 óta ötvözi a tanulmányokat a teljes munkaidős munkával. A védekezés után Tomasz munkaszerződéssel folytatta a munkát 2016 végéig, 2017. január 1-jén pedig bejegyezte saját vállalkozását. A társaság gyenge eredményei miatt Tomasz úgy döntött, hogy 2021. május 31-én bezárja üzleti tevékenységét, és teljes munkaidőben munkát vállal külső munkaadónál.

Tomasz szabadsága új munkahelyére 20 nap lesz. Üdülési szabadsága 2021. június 1-jétől:

  • 8 év - a mesterképzés elvégzéséhez,
  • 1,5 év - teljes munkaidőben (érettségi után).

A munka és az oktatás ötvözésének időszakai az üdülési gyakorlat összefüggésében nem állnak össze. Ráadásul a vállalkozás működtetésének időszaka nem szerepel az üdülési gyakorlatban, ennek köszönhetően Tomasz csak 6 napos teljes munkaidő után 26 nap szabadsági szabadságra lesz jogosult..

A fentiekkel összhangban, ha vállalkozása megkezdése előtt 20 napos szabadságra volt jogosultsága, akkor a munkaszerződés alapján történő visszatérés után az üdülési szabadság időtartama megegyezik az önfoglalkoztatás időszaka előtti időtartammal.

Összefoglalva, az üdülési szolgálati idő főként a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamát tartalmazza. A polgári jogi szerződés aláírásával kapcsolatos üzleti tevékenység folytatása vagy tevékenység végzése nem befolyásolja az üdülési szabadság időtartamát. Javasoljuk: Van fizetett gyermekgondozási szabadság??