Több éve üzletelek. Hamarosan azonban bezárom, mert munkaszerződés alapján veszek munkát. Az önfoglalkoztatás előtt az éves szabadságom 20 nap volt. A vállalkozás működtetésének időszaka beleszámít az ünnepi időszakba? Néhány éves üzleti tevékenység után 26 napra nőtt a szabadságom??
Marian, Częstochowa
Ki jogosult éves szabadságra?
Az éves szabadságot csak azok a munkavállalók kapják meg, akik munkáltatójuknál munkaszerződés alapján dolgoznak - akár próbaidőre, akár határozott időre, akár határozatlan időre.. A munkaviszonytól eltérő alapon munkát végző személyek éves szabadságra jogosultak, ha külön rendelkezések adják nekik, vagy ha a felek úgy megállapodnak.
Hány szabadságnap jár az alkalmazottnak?
A munkavállalót megillető szabadság összegét a Munka Törvénykönyve előírja.
A Munka Törvénykönyvének 154. cikke
1. § A szabadság időtartama:
-
20 nap - ha a munkavállaló kevesebb, mint 10 éve foglalkoztatott;
-
26 nap - ha a munkavállaló legalább 10 éve dolgozik.
- Gyakornok a munkaügyi hivatalból - mik a jogai?
- A külföldi munkatapasztalatok dokumentálása?
- Interjú szakmai gyakorlat céljából - hogyan kell felkészülni?
Oktatás és az üdülési szabadság dimenziója
Az éves szabadság hossza - amint már megállapítottuk - az adott alkalmazott szolgálati idejétől és végzettségétől függ. Az ünnepi időszak magában foglalja a tanulmányi időt, de nem arányosan az oktatásra fordított évekkel.
A tanulmányi évek átváltását üdülési gyakorlatra az alábbi táblázat mutatja:
| Iskola típusa végzett | Az ünnepi gyakorlathoz tartozó tanulmányi időszak |
| alapfokú vagy azzal egyenértékű szakiskola | a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 3 év |
| középfokú szakiskola | a tantervben előírt oktatás időtartama, de legfeljebb 5 év |
| középfokú szakiskola az alapfokú (ennek megfelelő) szakiskolák végzettjeinek | 5 év |
| középiskolai általános iskolában | Négy év |
| középiskola utáni | 6 év |
| Főiskola | 8 év |
Az alap- vagy mérnöki végzettség megegyezik a mesterképzés elvégzésével.
1. példa.
Anna az egyetemen végzett menedzsment és pénzügyi BA tanulmányokat. A védés után Anna nyaralási gyakorlata 8 év lesz.
2. példa.
Marek 2018-ban védte meg mérnöki diplomáját, majd 2021-ban végezte el mesterképzését. Marek, csakúgy, mint Anna, 8 éves nyaralási tapasztalattal rendelkezik.
Nyaralási gyakorlat - mi mást tartalmazunk?
A munkavállaló üdülési idejének meghatározásakor nem csak a munkaszerződés szerinti munkaviszony vagy a tanulmányi időszakokat veszik figyelembe. Az üdülési gyakorlat olyan időszakokat is tartalmaz, mint:
- munkanélküli-ellátás folyósításának időszaka,
- egyéni gazdaság vezetése,
- foglalkoztatás külföldi munkaadóknál,
- aktív katonai szolgálatot teljesít,
- hivatásos katonai szolgálat.
Az ünnepi időszak azonban nem tartalmazza a saját vállalkozás működtetésének időszakát, függetlenül attól, hogy mennyi ideig folytatták és milyen jellegűek voltak.. A saját vállalkozás vezetésének időszaka nem számít bele az ünnepi időszakba.
A polgári jogi szerződések szerinti munkaviszony időtartama szintén nem szerepel az üdülési tapasztalatok között. Fontos az is, hogy ha a munkaviszony alapján végzett tanulmányi és foglalkoztatási időszakokat összevonjuk, akkor csak azt az időszakot válasszuk ki, amely a munkavállaló számára kedvezőbb..3. példa.
2010-ben Tomasz az egyetemen kezdett tanulni. 2015. június 30-án megvédte mesterképzését. Tanulmányai során Tomasz úgy döntött, hogy kereső munkát vállal - 2021 óta ötvözi a tanulmányokat a teljes munkaidős munkával. A védekezés után Tomasz munkaszerződéssel folytatta a munkát 2016 végéig, 2017. január 1-jén pedig bejegyezte saját vállalkozását. A társaság gyenge eredményei miatt Tomasz úgy döntött, hogy 2021. május 31-én bezárja üzleti tevékenységét, és teljes munkaidőben munkát vállal külső munkaadónál.
Tomasz szabadsága új munkahelyére 20 nap lesz. Üdülési szabadsága 2021. június 1-jétől:
- 8 év - a mesterképzés elvégzéséhez,
- 1,5 év - teljes munkaidőben (érettségi után).
A munka és az oktatás ötvözésének időszakai az üdülési gyakorlat összefüggésében nem állnak össze. Ráadásul a vállalkozás működtetésének időszaka nem szerepel az üdülési gyakorlatban, ennek köszönhetően Tomasz csak 6 napos teljes munkaidő után 26 nap szabadsági szabadságra lesz jogosult..
A fentiekkel összhangban, ha vállalkozása megkezdése előtt 20 napos szabadságra volt jogosultsága, akkor a munkaszerződés alapján történő visszatérés után az üdülési szabadság időtartama megegyezik az önfoglalkoztatás időszaka előtti időtartammal.
Összefoglalva, az üdülési szolgálati idő főként a munkaszerződés alapján végzett munka időtartamát tartalmazza. A polgári jogi szerződés aláírásával kapcsolatos üzleti tevékenység folytatása vagy tevékenység végzése nem befolyásolja az üdülési szabadság időtartamát. Javasoljuk: Van fizetett gyermekgondozási szabadság??
