Tudsz dolgozni a kismamán?

A szülési szabadság a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók egyik kiváltsága, amelynek hossza attól függ, hogy a munkavállaló hány gyermeket szült egy szülés során. A szülési szabadsághoz való jog megadásának fő célja az újszülött gyermek megfelelő gondozásának biztosítása. Ugyanakkor a szakmai munka végleges ideiglenes leállításának vagy korlátozásának kötelezettségével jár. Néha azonban az anyasági támogatásban részesülő munkavállaló munkát akar vállalni. Lehetséges-e dolgozni a kismamán? Erre a kérdésre a választ megtalálja a cikkben.

Ki és mennyi ideig vehet igénybe szülési szabadságot?

A szülési szabadsághoz a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók jogosultak, akiknek a gyermeke született. A munkaszerződés típusa ebben az esetben nem számít, ugyanakkor a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkanélküliek nem jogosultak szülési szabadságra. A szülési szabadsághoz való jog nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra sem, akik fizetés nélküli szabadságon vannak, valamint azokra, akiknek gyermeke szülői szabadságon született..

A munkavállaló szülési szabadsága a gyermek születésének napján kezdődik.

A szülési szabadság azon munkavállalók számára is rendelkezésre áll, akik úgy döntöttek, hogy örökbe fogadnak gyermeket, ha a gyermek:

  • 7 évesnél fiatalabb;
  • 10 évesnél fiatalabb (különleges helyzetekben).

A szülési szabadságot az alkalmazottak meghatározott összegben kapják meg, az egy születéskor született vagy egyszerre örökbe fogadott gyermekek számától függően.

Születésenként született csecsemők száma

A megfelelő mennyiségű szülési szabadság

1

20 hét

2

31 hét

3

33 hét

4

35 hét

5 és több

37 hét

Általában a várandós munkavállalók betegszabadságon vannak a szülés előtt, de ha nem jogosultak a betegszabadságra, akkor lehetőségük van arra, hogy a várható szülési idő előtt 6 héttel éljenek a szülési szabadság meghatározott összegétől. Ha nem döntenek úgy, hogy szülés előtt megkezdik a szülési szabadságot, akkor a szabadság a szülés napján kezdődik..

A szülési szabadság nemcsak jog, hanem kötelezettség is

Mint már említettük, a szülési szabadság alapösszege 20 hét. A munkavállaló köteles a rá jogosult szülési szabadság legalább 14 hetét igénybe venni. Ezen időszak után lemondhat a gyermek apja szabadnapjainak jogáról.

A Munka Törvénykönyve 180. cikke
"4. §. A női munkavállaló, miután szülés után legalább 14 hét szülési szabadságot igénybe vett, jogosult lemondani a szabadság hátralévő részéről és visszatérni a munkába, ha:

1) a szülési szabadság fennmaradó részét a gyermeket nevelő alkalmazott-apa fogja felhasználni;

2) a szülési szabadság végéig hátralévő idõszaknak megfelelõ idõszakban a gyermek személyes gondozását a biztosított látja el - a gyermek apja, aki ennek gondozása érdekében megszakította gazdasági tevékenységét. Lásd még

  • Éves szülési szabadság iránti kérelem - benyújtása határidő lejárta után
  • A szülési szabadság és a kapcsolódó feltételek
  • A szülési támogatás kompenzálásának joga a szülői szabadságról való lemondás után

Lehetséges dolgozni a kismamán?

A szülési szabadság célja, hogy garantálja a munkavállalók számára az újszülöttek gondozásának lehetőségét, azonban sok szülő nagyon fontos kérdést tesz fel magának - lehetséges-e szülési szabadságon dolgozni??

A munkavállaló szülési szabadságának időszaka az az idő, amikor a munkavállaló alacsonyabb keresetet ér el, a gyakorlatban a ZUS által fizetett juttatás. Sok munkavállaló számára a jövedelem csökkenésének ténye nagyon súlyos lehet, míg a másik családtag fenntartásának költségeit hozzá kell adni a kiadásokhoz. Ilyen helyzetben a szülők gyakran elgondolkodnak azon a lehetőségen, hogy a szülési szabadság alatt "extra pénzt keressenek".

A törvény kifejezetten előírja, hogy a kiegészítő szülési szabadság (szülői szabadság) ideje alatt a munkavállalónak joga van pénzt keresni. Alapdimenziójával összefüggésben azonban a Kódex nem határozza meg, hogy létezik-e ilyen lehetőség.

A gyakorlatban kiderül, hogy nagyon reális, de bizonyos körülmények között.

Munkaszerződés

Azon munkavállalónak, akinek a gyermek születése előtt munkaviszonya volt, joga van munkaszerződés alapján további munkát vállalni munkáltatójánál, de csak 20 hetes szülési szabadság igénybevétele után. A szülői szabadság ideje alatt ugyanabban a társaságban lehet dolgozni.

A szülői szabadság ideje alatt a teljes munkaidő legfeljebb ½ teljes munkaidőre korlátozódik, és az ebből származó jövedelem az anyasági támogatás arányos csökkenését eredményezi.

Más a helyzet, amikor egy női munkavállaló teljes munkaidőben akar dolgozni a szülési szabadság ideje alatt, de más munkáltatónál. Ebben az esetben nincsenek korlátozások - a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozhat, és az anyasági támogatással nem csökken..

Polgári jogi szerződés

A törvény nem tiltja a polgári jogi szerződések alapján szülési szabadságon lévő munkavállalót. Még az újonnan született munkavállalónak is joga van aláírni például megbízási szerződést vagy konkrét munkaszerződést mind a munkáltatójával, mind pedig egy másik szervezettel. Az ezen a számlán kapott javadalmazás semmilyen módon nem befolyásolja a munkavállaló által kapott anyasági ellátás összegét.

Saját üzlet

Az anyasági támogatásban részesülő munkavállalónak lehetősége van arra is, hogy saját vállalkozást vezessen, és ezáltal kombinálja a munkát a gyermekgondozással. Ez a megoldás garantálja a vállalkozó anyáknak azt a jogot, hogy az anyasági támogatás teljes összegét megkapják, mivel a vállalkozás működtetése nem jelenti az érintett ellátás folyósításának felfüggesztését vagy csökkentését. Az önálló vállalkozó természetesen nem mentesül az adó- és biztosítási kötelezettségek alól.

Abban az időszakban, amikor a szülési szabadságot összekapcsolják a saját vállalkozásával, a vállalkozói alkalmazottnak - üzleti tevékenysége miatt - csak egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie a ZUS-nak. Kivételt képez az az eset, amikor az anyasági támogatást kiegyenlítik a szülői ellátás összegével.

A támogatás befejezése után, vagyis a szülési szabadság lejárta után a nő visszatérhet teljes munkaidős munkához, vagy lemondhat róla, és elkezdheti saját vállalkozásának fejlesztését..

Megpróbál választ adni egy kérdésre, lehet-e dolgozni az anyaságon, néhány kétség merül fel az egyértelmű szabályozás hiánya miatt. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy vannak olyan megoldások, amelyek lehetővé teszik, hogy plusz pénzt keressen a szülési szabadságon. Javasoljuk: A munkából való hiányzás igazolása