A túlóra korlátozását az előírások szabályozzák?

A túlmunkást végző munkavállalót kétféleképpen lehet kompenzálni:

1) szabadidő levétele - ha a munkavállaló felajánlja a túlórák összegyűjtését, akkor minden túlóránk megegyezik a szabadidő órájával, és ha a munkáltató ilyen kezdeményezést tesz, akkor másfél óra szabadidő egy túlórára;

2) a túlmunkáért járó díjazás kiegészítése:

  • Az éjszakai, vasárnapi és munkaszüneti napok (a munkavállaló munkanapjaitól eltérő), valamint a munkanapon kívüli munkadíjak 100% -a, amelyet vasárnapi vagy munkaszüneti napon végzett munkáért cserébe kaptak,
  • A javadalmazás 50% -a, ha a túlórák a fentiektől eltérő napon következtek be.

Túlóra korlát

Az Art. A Munka Törvénykönyve 131. cikke szerint a heti munkaidő, a túlórával együtt, nem haladhatja meg az elszámolási időszak átlagában 48 órát. Felett túlóra korlát nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a munkáltató nevében irányítják a munkahelyet. Ezenkívül a művészet. A 151. cikk (3) bekezdése kimondja, hogy egy adott naptári év túlórája nem haladhatja meg a 150 órát.

A munkavállaló túlórája nem tervezhető, és nem lépheti túl a heti és az éves korlátokat. Emlékeztetni kell arra, hogy a túlórák csak kivételes esetekben megengedettek, a munkavállalónak fizetnie kellett vagy szabadnapokat kellett volna adnia a ledolgozott túlórákért. Javasoljuk: Fel nem használt nyaralás - mit kezdjünk vele? Mikor esedékes ekvivalens?